Întrebări pentru viitorul angajator

După cum am menționat, se întâmplă adesea ca întrebarea despre întrebări pentru viitorul angajator o tratăm ca pe o modalitate de a încheia o conversație. Avem impresia că cea mai importantă parte este în spatele nostru, tensiunea scade, de multe ori vrem doar să mergem acasă. Prin urmare, decidem să răspundem: "Nu mai am întrebări ", ceea ce nu este însă o soluție bună. Partea principală a conversației nu s-a terminat deloc, iar adresarea de întrebări este la fel de importantă ca răspunsul la ele. 

Recrutorul poate crede că, din moment ce nu avem întrebări, nu ne interesează deloc să lucrăm pentru companie. La urma urmei, angajatorii vor să angajeze o persoană care nu dorește să lucreze nicăieri decât în ​​această companie. Vor angajați dedicați, arătându-l din primul moment.

Vezi si

  • Cursul interviului
  • Câștiguri și atmosferă bune, ceea ce ne așteptăm de la angajator

În plus, lipsa întrebărilor poate dovedi, de asemenea, în ochii recrutorului, că nu suntem pregătiți. Deoarece nu ne-am familiarizat cu compania și cu întrebările de bază care ne sunt puse în timpul recrutării, poate că nu merită să investim mai mult timp în noi? 

Aici putem considera dacă este cu adevărat posibil să ne pregătim pentru această întrebare. Este dificil de prezis cursul interviului și se poate dovedi că toate întrebările pregătite anterior au primit deja răspuns. Cu toate acestea, oricum, merită să o faci și să ai ceva în mânecă, dacă nu-ți vine în minte nimic nou în timpul duratei sale.

De asemenea, merită să aveți un caiet cu dvs. și să notați toate întrebările care apar în capul nostru. Uneori nu vrem să întrerupem recrutorul și ne interesează ceva. O întrebare nesalvată ne poate zbura din cap.

Interviul nu este doar despre întrebarea recrutorului și pe care noi îi răspundem. Merită să purtăm un dialog, să ne interesăm, să arătăm că vrem cu adevărat să lucrăm pentru o anumită companie. Ce întrebări pentru viitorul angajator merită întrebat? 

Întrebări pentru viitorul angajator

Și ce dacă întrebări pentru viitorul angajator merită întrebat? Ce informații puteți învăța de la ei? Vă sfătuim.

Cum arată ziua de lucru în această poziție??

În primul rând, punând o întrebare despre cum arată ziua de lucru într-o anumită poziție, arătăm că suntem interesați să lucrăm în această companie și suntem curioși cum va fi ziua noastră. În plus, ne putem asigura, de asemenea, că stilul de lucru este potrivit pentru noi și adaptarea la noua poziție nu va fi o problemă. 

Care sunt atribuțiile unui angajat în această funcție?

În timp ce responsabilitățile unui angajat sunt adesea menționate într-un anunț publicitar, este posibil să nu fie o listă completă, exhaustivă. Prin urmare, merită să ne întrebăm despre asta pentru a afla dacă acestea coincid cu adevărat cu abilitățile noastre, dacă putem să le descurcăm și dacă ceea ce a fost scris în reclama corespunde realității.

Este aceasta o poziție nouă? 

Întrebarea despre angajatul anterior ne poate ajuta să aflăm de ce este cerută poziția noastră în companie, verificând în același timp dacă există o rotație în ea, ceea ce poate fi destul de stresant pentru persoanele cărora le place stabilizarea. 

Care este forma de angajare?

De câte ori contractul de muncă promis în reclama sa dovedit a fi un contract de muncă după șase luni de îndeplinire a sarcinilor în temeiul unui contract de mandat? Deci, dacă este important pentru noi, merită să ne întrebăm despre asta la început pentru a negocia sau pur și simplu - să nu pierdem timpul inutil.

Cum este perioada de încercare?

În majoritatea companiilor, angajații sunt angajați inițial într-o perioadă de probă pentru a-și testa abilitățile și a se încadra în echipă. Așadar, merită să ne întrebăm cum arată această problemă într-o anumită companie, cât este perioada de încercare, care este angajarea post-angajare etc.. 

Care sunt oportunitățile de dezvoltare?

Cu această întrebare, îi arătăm angajatorului că vrem să ne dezvoltăm și să învățăm constant. În plus, putem vedea dacă compania se concentrează pe dezvoltarea angajaților, îl ajută sau este o problemă de care ar trebui să se ocupe singur.

Ce abilități soft sunt importante în această poziție?

Din ce în ce mai mult, angajatorii se concentrează nu numai pe abilitățile grele ale angajaților, ci și pe abilitățile ușoare, care le permit să-și facă treaba și să se angajeze în ea mult mai bine. Înțelegerea competențelor necesare ne poate ajuta să înțelegem ce este important în echipă.

Când mă pot aștepta la feedback?

Vrem să cunoaștem rezultatele recrutării, indiferent dacă sunt pozitive sau nu. Prin urmare, merită să ne întrebăm când ne putem aștepta la astfel de informații. Aceasta va oferi recrutorului un semnal că ar trebui să ne anunțe indiferent de rezultat.

Întrebări pentru viitorul angajator poate rezulta din cursul conversației, dar merită, de asemenea, să le pregătiți din timp. Acestea ne vor arăta angajamentul și interesul, ceea ce este foarte important pentru un potențial angajator!

Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here