Întrebări către angajator privind recrutarea

La sfârșitul fiecărui interviu, vom auzi aproape sigur: Aveți întrebări pentru noi? Când se menționează această propoziție, adesea simțim că această parte a recrutării este în spatele nostru, ne relaxăm și răspundem adesea: Nu. Facem acest lucru și pentru că tot stresul nostru a dispărut și vrem doar să mergem acasă. Este o soluție bună? Dacă întrebări către angajator nu conteaza? Răspundem în articol!

Întrebări pentru angajator - sunt relevante?

După cum am menționat, se întâmplă ca candidații să nu aibă întrebări pentru recrutor. Ei cred că li se cere suplimentar, iar recrutarea efectivă se află în spatele lor. Cu toate acestea, acest lucru nu este adevărat, interviul este încă în desfășurare și, în plus, este un element cu adevărat vital. 

Deci, poate părea că răspunsul nostru negativ la întrebare dacă avem întrebări nu va schimba nimic, dar în multe cazuri este de o mare importanță și nu ar trebui să îl ignorăm. 

Ce nu spune nicio întrebare despre noi?

Dacă avem întrebări, suntem pregătiți, suntem curioși, înseamnă și că suntem implicați, pregătiți, ne pasă cu adevărat să lucrăm într-un anumit loc, de aceea suntem interesați de detalii. 

Deci, dacă nu avem nicio întrebare, angajatorul poate crede că nu am citit deloc compania, nu are sens poziția că nu dorim cu adevărat să lucrăm în ea și să ne invite la etape ulterioare de recrutare. Angajamentul este important încă din primele momente, nu numai când începem să lucrăm.

Vezi si

  • Întrebări ciudate de interviu
  • Cum se scrie o cerere de muncă?

Este posibil să pregătiți întrebări pentru angajator?

Întrebarea este dacă întrebări către angajator poate fi pregătit în avans. La urma urmei, nu știm cum va merge conversația. 

Cu toate mijloacele, merită să te pregătești întrebări către angajator. Desigur, mai bine decât unul, pentru că se poate întâmpla ca în timpul interviului să primim deja un răspuns la ceea ce ne interesa. 

Să examinăm site-ul companiei, dacă apar întrebări în cap în timp ce ne familiarizăm cu el, să le notăm imediat. De asemenea, s-ar putea dovedi că vor veni în minte în timpul conversației - deci merită întotdeauna să aveți un caiet cu dvs. și să le scrieți rapid pentru a le putea folosi mai târziu. 

Pregătirea nu ne va face rău cu siguranță. Este puțin probabil ca recrutorul să ridice toate problemele la care ne-am gândit și, chiar dacă acest lucru se întâmplă, nu răspunde niciodată că știm deja totul, există întotdeauna niște semne de întrebare, ambiguități în timpul interviului, să îl folosim. 

Ce întrebări poate pune angajatorul?

Deci, ce întrebări îi putem adresa angajatorului pentru a nu lăsa impresia unei persoane neimplicate căreia nu îi pasă cu adevărat să lucreze în această echipă? Desigur, acestea pot rezulta din cursul conversației, dar nu numai!

Poziția tocmai a fost creată?

Merită să vorbim un pic mai mult despre cine a lucrat în poziția noastră, aflați dacă tocmai a fost creat și, dacă nu, de ce angajatul anterior nu mai îndeplinește aceste atribuții. 

Întrebarea pare a fi ciudată, dar, de fapt, putem investiga efectiv dacă există rotație în film, ceea ce determină oamenii să piardă poziții sau care este cererea, pe măsură ce apar, etc.. 

Care sunt îndatoririle unei persoane în această funcție?

Putem citi adesea despre îndatoririle unei persoane care ocupă o anumită funcție în reclamă, dar acestea sunt de obicei doar sarcinile principale și nu este întotdeauna exhaustivă, deci merită cu siguranță să ne întrebăm despre ele. Datorită acestui fapt, vom verifica dacă totul coincide cu cele menționate în anunț, dacă ne putem descurca cu totul, dacă poziția este adecvată abilităților noastre etc.. 

În plus, merită, de asemenea, să cerem o descriere a aspectului zilei de lucru într-o anumită poziție pentru a arăta că suntem cu adevărat interesați de locul de muncă și de modul în care funcționează în fiecare zi. În plus, vom afla și de ce vom avea nevoie pentru a lua o decizie finală. 

Care sunt oportunitățile de dezvoltare profesională din companie?

Dezvoltarea este importantă nu numai pentru angajați, ci și pentru angajatori, motiv pentru care întrebări către angajator în ceea ce privește oportunitățile de carieră în companie sunt absolut corecte. Apropo, putem întreba și despre extinderea competențelor - angajații sunt trimiși la cursuri și formare în numele companiei etc.. 

Care este cultura organizațională a companiei? 

Merită, de asemenea, să ne întrebăm despre cultura organizațională a companiei. În plus, valorile organizației pot fi, de asemenea, o problemă importantă de discutat. Se întâmplă să nu vrem să facem parte dintr-o echipă cu care valorile noastre nu se potrivesc. Nu este de mirare, deci merită să ne întrebăm despre tot ceea ce ne interesează în această chestiune.

Ce distinge această companie, care este motivația angajaților?

De asemenea, merită să ne întrebăm cum arată motivația angajaților, care sunt beneficiile non-salariale, există ceva diferit în companie în acest sens. 

Care sunt următoarele etape de recrutare și când voi primi un răspuns?

Desigur, putem întreba și despre etapele următoare ale recrutării, cât durează acestea și când ne putem aștepta la feedback.

Întrebări pentru angajator sunt cu adevărat importante și merită întrebat. Nu numai că ne vom arăta angajamentul, ci vom afla tot ceea ce este interesant pentru noi și ne permite să luăm o decizie cu privire la acceptarea unui loc de muncă într-o anumită poziție..

Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here