Cauzele șomajului în Polonia

Practic fiecare țară caracterizată de o economie de piață liberă se luptă într-o măsură mai mare sau mai mică cu problema șomajului. Observațiile detaliate ale țărilor foarte dezvoltate provoacă reflecții, deoarece șomajul pe termen lung apare din ce în ce mai des în aceste zone. Până la sfârșitul anilor '80, nu exista șomaj în Polonia, deoarece în acel moment exista un sistem de comandă și distribuție în țară. A asigurat 100% ocuparea forței de muncă, dar, în același timp, a blocat apariția mecanismelor pieței libere, garantând un echilibru natural între cerere și ofertă. Odată cu 1989 a venit transformarea economică care a arătat amploarea reală a șomajului în Polonia. Câți polonezi sunt în prezent șomeri și care sunt cele mai frecvente cauzele șomajului in Polonia? Răspundem la aceste întrebări în articol.

Definiții de bază legate de șomaj

Șomajul este un fenomen social general. Cel mai adesea acestea sunt clasificate în funcție de o anumită zonă geografică sau grup de persoane. Constă în faptul că oamenii capabili și dispuși să îndeplinească o muncă plătită nu își găsesc locuri de muncă pentru ei înșiși.

Astfel, un șomer este o persoană care nu are un loc de muncă, dar este capabilă și dispus să o ia. Conform opiniei Organizației Internaționale a Muncii, un șomer este o persoană cu vârsta cuprinsă între 15 și 74 de ani (vârstă de lucru nestatornică) care în săptămâna analizată:

  • nu funcționează,
  • în căutarea activă a unui loc de muncă,
  • este gata să înceapă să lucreze în viitorul apropiat.

În același timp, un șomer rămâne o persoană care nu a căutat în mod activ un loc de muncă, deoarece aștepta cooperarea cu o anumită entitate economică pentru o perioadă de cel mult 3 luni și era gata să întreprindă această cooperare.

Trebuie menționat și rata șomajului, care reprezintă o măsură care reflectă procentul șomerilor în numărul total de persoane active din punct de vedere economic. Oamenii activi din punct de vedere profesional includ atât șomerii, cât și angajații. Vezi si

  • De când perioada de preaviz a contat?

Rata șomajului în Polonia

Rata șomajului reflectă în mare măsură situația economică generală a țării. Există un efect de cerc vicios - cu cât rata șomajului este mai mare, cu atât starea unei țări date este mai proastă și, la rândul său, cu cât starea economică a unei țări date este mai rea, cu atât rata șomajului este mai mare. O scădere a ratei șomajului, pe de altă parte, este de obicei asociată cu o îmbunătățire a economiei unei anumite țări, o creștere a valorii produsului intern brut (PIB) și a bogăției cetățenilor. Aici puteți observa, de asemenea, un efect pozitiv de cerc vicios - creșterea bogăției oamenilor îi determină să investească, să cumpere mai multe produse și bunuri, să folosească mai multe servicii și acest lucru dezvoltă economia.

În Polonia, rata șomajului a atins apogeul la începutul anului 2003, când era de 20,7%. De atunci, a fost observată o tendință descendentă. Chiar și 2008 (când a avut loc criza financiară globală) nu a adus o creștere semnificativă a numărului de șomeri în Polonia. 

Până la sfârșitul anului 2019, rata șomajului scădea în mod regulat (în octombrie a scăzut la 5,0%, în decembrie a fost de 5,2%), în timp ce din ianuarie 2020 se poate observa o creștere:

  • Ianuarie: 5,5%;
  • Februarie: 5,5%;
  • Martie: 5,4%;
  • 5,8% aprilie.

Desigur, această situație este în mare parte influențată de situația legată de epidemia în curs de desfășurare a COVID-19. În Polonia, primele cazuri confirmate au fost înregistrate în martie 2020.

Motivele șomajului în Polonia

Care sunt cele mai frecvente cauze ale șomajului în Polonia? În prezent, condițiile economice foarte volatile fac dificilă afirmarea clară a cauzelor șomajului care domină în țara noastră, cu toate acestea, fără îndoială, următoarele sunt în prim plan:

  • creșterea salariului minim - din momentul stabilirii salariului minim, s-a observat în fiecare an o tendință ascendentă în acest domeniu. În prezent, salariul minim este de 2.600 RON brut, iar guvernul a anunțat o creștere a acestei sume la 4.000 RON brut. Pe de o parte, un salariu minim atât de mare va garanta angajaților un nivel de viață mai ridicat, dar pe de altă parte - dezvoltarea economiei ascunse și ocuparea mai frecventă a forței pe baza așa-numitelor contracte nedorite;
  • costuri ridicate de angajare - atunci când angajează un angajat în baza unui contract de muncă, angajatorul plătește în practică remunerația brută a angajatului (care include: remunerația netă, contribuțiile de asigurări sociale și impozitul pe venit) și suplimentar contribuțiile de asigurări sociale;
  • lipsa de personal calificat - locurile de muncă mai bine plătite disponibile pentru specialiștii polonezi din străinătate sunt încă foarte populare. Atunci când specialiști calificați pleacă din țară, există un deficit de lucrători competenți;
  • dezvoltarea tehnologiei - robotizarea generală, în principal în domeniul industriei, în funcții legate de munca manuală, privește mulți oameni de ocuparea forței de muncă;
  • impozite mari - impozite mari vor bloca întotdeauna dezvoltarea întreprinderilor și, în consecință, posibilitatea angajării de personal nou.

Evenimentele recente legate de apariția COVID-19 în Polonia au crescut fără îndoială șomajul. Restricții de mișcare, comenzi de sus în jos pentru închiderea activităților din industria turismului, frumuseții, recreerii, sportului etc. - toate acestea au dus la o scădere sau chiar la pierderea totală a veniturilor în multe companii. La rândul său, consecința slăbirii condiției financiare a întreprinderilor sunt concedierile frecvente.

Creșterea recentă a numărului de concedieri și teama de pierderea locurilor de muncă au dus automat la o scădere a cererii pentru diferite tipuri de produse și servicii. În primul rând, declinul a afectat produsele și serviciile de lux, dar deteriorarea situației financiare a majorității consumatorilor determină, de asemenea, o scădere a cererii de produse și servicii care anterior erau considerate mai de bază și, ca urmare, - din nou, cererea mai mică pentru angajați.

Cauzele șomajului în Polonia - rezumat

Motivele șomajului provin din diferite zone. Unele dintre ele sunt influențate de guvernul polonez, altele sunt influențate chiar de angajații înșiși, dar din păcate factorii decisivi sunt cei la scară globală. Cu toate acestea, merită să fii conștient de ceea ce influențează gradul de dificultate de a te angaja. Înțelegerea situației de pe piața muncii vă va ajuta cu siguranță să vă regăsiți mai bine în ea. Vă recomandăm: să lucrați ilegal. Ce consecințe pentru un angajat fără contract?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here