Pauză de afaceri personale

Codul muncii prevede introducerea unei pauze de 60 de minute în timpul zilei. Faptul important este că nu poate fi utilizat în părți. O astfel de eliberare trebuie utilizată pentru chestiuni private sau pentru consumul unei mese.

Pauză pentru soluționarea problemelor personale - când poate fi acordată?

Angajatorul poate acorda angajatului timp liber pentru a se ocupa de probleme private în timpul zilei de lucru, dar depinde doar de bunăvoința sa. Acordarea unei pauze suplimentare este voluntară și este un arc al angajatorului față de persoana angajată. Dacă părțile la relația de muncă doresc să introducă acest tip de concediu, atunci acesta ar trebui reglementat în mod corespunzător în:

  • contract colectiv de muncă, 
  • reglementări de muncă,
  • un contract de muncă (dacă angajatorul nu este acoperit de un contract colectiv sau nu este obligat să stabilească reglementări de muncă).

Compensarea timpului liber pentru chestiuni private

Pauză pentru soluționarea problemelor personale nu este inclus în timpul de lucru. Este înregistrată ca absență neplătită justificată. Aceasta înseamnă că angajații în timpul concediului privat nu își păstrează dreptul la remunerație. Vezi si

  • Pauza de angajare - cum să profitați de ea?
  • Muncă la calculator și pauze de 5 minute

Exemplul 1. 

Domnul Kazimierz a cerut angajatorului să acorde o pauză de o oră pentru soluționarea problemelor personale în iunie 2020. Prin urmare, remunerația angajatului va fi redusă cu timpul neefectuat. În iunie, erau 168 de ore de lucru, angajatul primind un salariu fix de 4.000 RON brut. Salariul pentru iunie este stabilit după cum urmează: 

4000 RON / 168 ore de lucrat × 167 h a lucrat = 3976,19 RON.

Remunerația se datorează în sumă de 3.976,19 RON brut.

Cu toate acestea, este demn de remarcat faptul că, în cazul în care angajatul nu folosește întreaga pauză de 60 de minute și revine la muncă mai devreme, remunerația se reduce doar pentru timpul care nu a lucrat..

Poate fi rezolvată pauza pentru soluționarea problemelor personale??

Angajatul are ocazia să lucreze în afara ieșirii private. Acest lucru ar trebui făcut până la sfârșitul perioadei de referință. Conform reglementărilor, angajatul își păstrează dreptul la remunerație pentru timpul lucrat. Puteți compensa o pauză pentru tratarea problemelor personale rămânând la dispoziția angajatorului în afara orelor de lucru standard. Apoi, însă, angajatul nu are dreptul la o remunerație suplimentară pentru munca suplimentară. Salariul pentru muncă care depășește standardele de timp de lucru aplicabile ca parte a compensării concedierii este o remunerație regulată.

Exemplul 2. 

Doamna Marta a primit un permis de la angajator pentru ieșirea privată. A părăsit locul de muncă cu o oră mai devreme timp de 5 zile. Marta nu vrea ca pauza să-și soluționeze problemele personale pentru a-și reduce salariul. Datorită faptului că lucrează cu ore fixe de la 8:00 la 16:00, a decis să rezolve rezultatele în săptămâna următoare. În fiecare zi rămânea la birou încă o oră, adică lucra de la 8:00 la 17:00. Acest lucru vă va păstra dreptul la toate salariile, dar nu veți primi o indemnizație pentru ore suplimentare.

Îndeplinirea sarcinilor profesionale în schimbul acordat o pauză de la serviciu, angajatul își păstrează dreptul la o odihnă zilnică neîntreruptă de 11 ore și la o odihnă săptămânală de 35 de ore. artă. 151 din Codul muncii
§ 21. Munca suplimentară nu este un moment de compensare a unui concediu de muncă acordat unui angajat, la cererea sa scrisă, pentru a soluționa problemele personale. Scutirea de muncă de la Odpracowanie nu poate încălca dreptul angajatului la odihnă menționat la articolul 2. 132 și 133.

Pauză pentru soluționarea problemelor personale și alte pauze

După cum sa menționat deja, pauza angajatului pentru plecare privată nu este inclusă în timpul său de lucru. Pauza standard de 15 minute în timpul zilei de lucru este disponibilă angajatului indiferent de voința angajatorului și este inclusă în timpul lucrat. Nu contează dacă angajatul a folosit alte pauze într-o zi dată. Aceste pauze la care angajatul are dreptul prin lege nu ar trebui ignorate dacă angajatul beneficiază de un drept suplimentar. Aceasta înseamnă că fiecare pauză este valabilă indiferent de cealaltă - ar trebui să acordați întotdeauna o pauză de 15 minute inclusă în timpul de lucru și o pauză suplimentară de 60 de minute în scopuri private.

Cerere pentru o pauză în scopuri personale

De regulă, la cererea scrisă a angajatului, angajatorul acordă un concediu de la locul de muncă pentru soluționarea problemelor personale. Acest lucru este important mai ales atunci când pauza suplimentară este acordată sporadic. Cererea indică în primul rând data și ora la care va avea loc ieșirea și, în plus, dacă este elaborată, data procesării sale. În cazul în care angajatul nu este capabil să compenseze plecarea privată până la sfârșitul perioadei de decontare, el ar trebui să se angajeze în cerere să compenseze absența în următoarea perioadă de decontare..

Timp de lucru individual

O pauză pentru tratarea problemelor personale poate fi acordată o singură dată în timpul zilei de lucru. Aceasta înseamnă că angajatul nu are dreptul să îl împartă în câteva pauze mai scurte. Angajatul poate lua o pauză în fiecare zi, cu condiția ca angajatorul să fie de acord. Dacă un angajat folosește frecvent pauze de lucru pentru tratarea problemelor private, poate depune o cerere angajatorului pentru aplicarea unui program individual de timp de lucru. Desigur, aplicarea unei astfel de soluții are loc în cadrul sistemului de timp de lucru în care este acoperită o anumită persoană. Acest lucru vă permite să faceți procesul de lucru mai flexibil și să îl adaptați la nevoile ambelor părți la contract.

O pauză pentru tratarea problemelor private prin urmare, nu cauzează pierderi angajatului sau angajatorului. Angajatorul face o deducere din plată pentru timpul neprelucrat, în timp ce angajatul poate lucra într-o oră dată, menținând totuși remunerația completă. Vă recomandăm: Cât câștigă un fotograf în Polonia și ce solicită angajatorii?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here