Limitarea creanțelor angajaților - la ce termene ar trebui să fiți atenți?

O revendicare este dreptul de a solicita unei anumite persoane să se comporte într-un anumit mod, în special pentru a efectua un anumit serviciu. Reclamațiile angajaților includ drepturi legate de relația de muncă dintre angajat și angajator, cum ar fi, de exemplu, o cerere de plată a remunerației, concediu de odihnă sau asigurarea unor condiții de muncă sigure și igienice. Vezi si

  • Zi liberă pentru o vacanță care cade sâmbătă
  • Un adolescent adult - care sunt drepturile sale?
  • Poate un angajat să aibă acces la documentele de salarizare?

Care este limitarea cererilor?

Cererile din cadrul raportului de muncă, precum cererile de drept civil, sunt de natură limitată în timp. Conform art. 292 din Codul muncii, după expirarea termenului de prescripție pentru o creanță în cadrul raportului de muncă, persoana care are dreptul la creanță se poate abține de la satisfacerea acesteia, cu excepția cazului în care renunță la utilizarea statutului de prescripție. Cu toate acestea, renunțarea la excepția de prescripție formulată înainte de expirarea termenului de prescripție este invalidă.

Când este termenul de prescripție a creanțelor angajaților?

Reclamațiile angajaților în cadrul raportului de muncă vor fi prescrise după 3 ani de la data la care cererea a devenit scadentă, adică de la data la care angajatul ar putea solicita angajatorului să ofere o anumită prestație (articolul 291 § 1 din Codul muncii )..

Exemplul 1.

În reglementările de muncă, angajatorul a stipulat că remunerația pentru o anumită lună este plătită angajaților în a 10-a zi a lunii următoare cel târziu. Angajatorul nu a plătit salariatului remunerația pentru iunie 2017. În legătură cu prevederile regulamentelor de muncă, cererea salariatului pentru plata acestei remunerații a devenit scadentă la 10 iulie 2017. Prin urmare, de la acea dată, limita de 3 ani a depășit perioada de revendicare, care a expirat la 10 iulie 2020. La această dată, angajatorul poate, desigur, să plătească salariatului remunerația restantă pentru iunie 2017, dar nu este obligat să o facă sub amenințarea emiterii unei hotărâri judecătorești l-ar obliga să efectueze plata respectivă. Cu alte cuvinte, decizia de a plăti sau nu este lăsată la latitudinea angajatorului după această dată.

Exemplul 2.

Dacă, în cazul descris în exemplul 1, angajatorul, după expirarea termenului de prescripție, ar renunța la cererea de prescripție, termenul de prescripție ar începe să curgă din nou de la data declarării testamentului în această materie. Presupunând că, în cazul analizat, angajatorul ar renunța la cererea de prescripție la 25 iulie 2020, atunci noul termen de prescripție de 3 ani ar expira la 25 iulie 2023..

Atâta timp cât termenul limitarea creanțelor datorată angajatului împotriva angajatorului este de 3 ani, atunci în cazul cererilor angajatorului împotriva angajatului, pe lângă termenul de prescripție de 3 ani, se aplică și regulamentul, conform căruia cererile angajatorului pentru:
- despăgubiri pentru daunele cauzate de un angajat ca urmare a neexecutării sau a executării necorespunzătoare a sarcinilor angajaților,
- despăgubiri în cazul încetării nejustificate a unui contract de muncă de către un angajat fără notificare în temeiul art. 55 § 11 din Codul muncii,
- despăgubiri pentru încălcarea de către angajat a clauzei de neconcurență,
să fie prescris după un an de la data la care angajatorul a aflat despre prejudiciul cauzat de angajat, dar nu mai târziu de 3 ani de la producerea prejudiciului.
În cazul în care angajatul a cauzat prejudiciul în mod intenționat, dispozițiile Codului civil se aplică limitării cererii de despăgubire a prejudiciului, care, de regulă, prevede o perioadă de prescripție de 6 ani și cererilor de prestații periodice , o perioadă de 3 ani (articolul 291 § 2-3 din Codul muncii).

Perioadele de prescripție se aplică absolut

Termenele de prescripție nu pot fi scurtate sau prelungite prin acțiuni în justiție (art. 291 § 4 din Codul muncii). Aceasta înseamnă că, chiar dacă părțile la relația de muncă ar dori să fie de acord că termenul de prescripție pentru o cerere specifică va fi diferit de cel care rezultă din lege, o astfel de dispoziție va fi invalidă..

Limitarea cererilor constatate printr-o hotărâre definitivă 

O cerere confirmată printr-o decizie legală valabilă a unui organism desemnat să soluționeze litigiile, precum și o cerere stabilită printr-o soluționare încheiată în modul specificat în Codul muncii în fața unui astfel de organism, va fi prescrisă după 10 ani de la data a deciziei care devine definitivă sau ajunge la o soluție (articolul 291 § 5 din Codul muncii).

Exemplul 3.

Referindu-ne la faptele prezentate în exemplul 1, să presupunem că angajatul, înainte de expirarea termenului de prescripție de 3 ani, a intentat un proces împotriva angajatorului împotriva angajatorului, iar instanța, în hotărârea sa, a obligat angajatorul să plătească salariatul a depășit remunerația pentru iunie 2017. că hotărârea judecătorească a devenit definitivă la 30 august 2019. Prin urmare, cererea angajatului va fi prescrisă după 10 ani, adică la 30 august 2029.

Efectul forței majore asupra termenului de prescripție 

Un eveniment de forță majoră este extraordinar, extern și imposibil de prevenit. Dacă, din cauza forței majore, angajatul nu își poate continua pretențiile în fața organului competent desemnat să soluționeze litigiile (instanța sau comisia de conciliere), termenul de prescripție nu începe (este suspendat), iar cel care a început este suspendat pe durata obstacolului (articolul 293 din cod). muncă).

În cazul suspendării sau suspendării termenului de prescripție, după încetarea obstacolului, termenul de prescripție continuă - acesta nu începe din nou.

Exemplul 4.

Cererea a devenit scadentă la 31 decembrie 2018. Angajatul nu a putut să o solicite în perioada 1 ianuarie - 31 ianuarie 2020 din cauza unei boli grave cauzate de un accident de mașină. Prin urmare, termenul de prescripție de 3 ani a fost suspendat în ianuarie 2020 și, în consecință, se va încheia nu la 31 decembrie 2021 (ar fi fost cazul dacă perioada nu ar fi fost suspendată), ci la 31 ianuarie 2022..

Limitarea daunelor - un regulament special privind concediul de odihnă

Perioada de prescripție pentru cererea de concediu de odihnă anual nu începe, iar cea începută este suspendată pe durata concediului pentru îngrijirea copiilor (Art. 2931 din Codul muncii). Această reglementare este similară cu reglementarea de forță majoră discutată mai sus. În acest caz, circumstanța care afectează suspendarea sau suspendarea termenului de prescripție este utilizarea unui concediu pentru îngrijirea copiilor..

Incapacitate juridică

Limitarea creanțelor în legătură cu o persoană care nu are capacitatea juridică deplină sau pentru care există o bază pentru incapacitatea sa totală, nu se poate încheia mai devreme de 2 ani de la data numirii unui reprezentant legal pentru aceasta sau de la data încetării cauza stabilirii sale. În cazul în care termenul de prescripție este de 1 an, termenul său curge de la data numirii reprezentantului legal sau de la data la care a încetat cauza stabilirii sale (articolul 294 din Codul muncii)..

Întreruperea termenului de prescripție

 Contrar pauzei și suspendării, termenul de prescripție este întrerupt:

  1. prin orice acțiune în fața organismului competent înființat pentru soluționarea litigiilor sau pentru executarea creanțelor, întreprinse direct pentru investigarea sau stabilirea sau satisfacerea sau asigurarea unei cereri;
  2. prin admiterea revendicării.

De fiecare dată când termenul de prescripție este întrerupt, acesta va rula din nou.

În cazul în care termenul de prescripție a fost întrerupt din cauza unuia dintre motivele prevăzute la punctul 1 de mai sus, termenul de prescripție nu curge din nou până la finalizarea procedurilor inițiate pentru investigarea, stabilirea sau satisfacerea sau asigurarea cererii (articolul 295 din Cod)..

Executarea efectivă a cererilor în cadrul relației de muncă necesită - în cazul unui litigiu între angajat și angajator - nu doar sprijinirea acestora cu dovezi convingătoare, ci și respectarea termenelor după care expiră. Vă recomandăm: Când trebuie să vă luați concediul de două săptămâni?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here