Probleme cu găsirea unui loc de muncă - de unde provin?

Atunci când căutăm un loc de muncă fără succes și procesul se prelungește, putem începe să simțim că suntem inutili, să credem că competențele noastre nu sunt suficiente sau, dimpotrivă - că suntem un angajat ideal, dar angajatorii aparent au prins pe noi. Adesea, însă probleme cu găsirea unui loc de muncă ele apar nu din cauza abilităților noastre slabe sau a potențialului angajator, ci din cauza greșelilor care pot speria în mod eficient recrutorii. Ce ne poate face să avem probleme cu găsirea unui loc de muncă și ce putem face pentru a-l schimba? Vă sugerăm în acest articol!

Probleme cu găsirea unui loc de muncă - cum să te descurci?

De ce eșuăm? De ce probleme cu găsirea unui loc de muncă noi doar ne avem? Prietenii noștri au contacte care să le ușureze? Vreau angajatorii să fim în sus? Sau poate că suntem inutili? 

Când nu reușim să găsim un loc de muncă pentru o lungă perioadă de timp, aceste întrebări și alte întrebări ne apar în cap, împreună cu o frustrare tot mai mare. De ce nu ne vrea nimeni în echipa lor? Care ar putea fi motivul? Vă sfătuim!

Nu căutăm niciun scop

Începem să căutăm un loc de muncă, dar nu știm ce vrem să facem în viață, ce industrii ne interesează, unde am vrea să lucrăm și care este obiectivul nostru. 

Merită să vă stabiliți un obiectiv profesional, având în vedere ce cale se află în spatele nostru și la ce ne străduim. Când ne va fi clar, vom ști și ce altceva mai trebuie să învățăm, ce pași să facem și, mai presus de toate, unde să căutăm un loc de muncă. 

Când rătăcim în ceață, vom găsi în fiecare ofertă ceva care să nu ne placă, care să ne facă să decidem că poziția nu este pentru noi. Nici măcar pentru că suntem cu adevărat improprii pentru asta, dar pur și simplu nu știm ce vrem.

Vezi si

  • Ce să spui la un interviu - sfaturi practice

Documente de aplicare

Unde să începeți să căutați o problemă sunt documentele de aplicare. Aruncați o privire la CV-ul dvs., verificați scrisoarea de intenție - sunt într-adevăr adaptate destinatarului? Dacă nu, merită să o faci, arată din primele momente angajamentul și interesul nostru pentru o anumită poziție.

În plus, haideți să avem grijă și de estetica documentelor noastre - să nu ne exagerați cu culorile, luminile, grafica, uneori chiar merită să pariați pe minimalism, care va fi mai lizibil. 

În primul rând, să trimitem exact ceea ce cere angajatorul în reclama - dacă oferta spune că ar trebui trimis un CV și o scrisoare de intenție, nu o ignora pe aceasta din urmă. O astfel de cerință este plasată dintr-un motiv și dacă oferim recrutorului un singur document, putem fi șterse la început.

Aplicația nu este compatibilă cu reclama

Se întâmplă să trimitem reclame oriunde sau în anumite locuri, chiar dacă suntem conștienți că nu avem deloc cerințe specifice. Este dificil să dăm vina pe cineva mai târziu, când nimeni nu ne vorbește și ne invită la următoarele etape de recrutare.

Merită să încercați să găsiți reclame care sunt adaptate pentru noi. Cu toate acestea, dacă nu este chiar așa, dar știm că ne vom ocupa de atribuțiile atribuite, merită menționat în scrisoarea de intenție, cererea de muncă sau cel puțin în e-mail către recrutor.. 

Trimiteți recrutorului

Întrucât menționăm deja e-mail-ul, merită să dezvoltăm această idee, deoarece este adesea primul nostru contact cu recrutorul și, prin urmare, ar fi bine dacă ar fi profesionist. Și pentru ca acest lucru să se întâmple, ar trebui să fie scris de pe o adresă oficială de e-mail (de exemplu, anuszkadziewuszka123 @ nu este cea mai bună idee), subiectul ar trebui să indice în mod clar ce recrutare are loc, iar fișierele ar trebui descrise într-un mod adecvat astfel încât să nu se piardă după salvarea lor pe disc. În plus, să nu uităm de conținut - un e-mail gol nu este bine primit. Să ne prezentăm pe scurt și să evidențiem ce trimitem și de ce.

Nu este pregătit pentru un interviu

De multe ori probleme cu găsirea unui loc de muncă rezultat din nepregătirea noastră pentru interviu. Vrem să mergem la element, pentru că am reușit deja să o facem sau pentru că cineva dintre prietenii noștri îl practică și nu pregătim niciun răspuns sau întrebare pe care să-i putem adresa angajatorului, nu verificăm site-ul companiei.

Din păcate, o astfel de ignoranță poate deveni rapid evidentă și, pentru recrutor, aceasta poate echivala cu lipsa de interes pentru o anumită poziție și angajament din partea noastră.

Lipsa încrederii în sine sau încrederea în sine excesivă

Este, de asemenea, o greșeală să te micșorezi pe tine și pe abilitățile tale. Dacă am realizat ceva, ne pricepem la ceva, să vorbim despre asta. Să nu ne fie frică să vorbim cu îndrăzneală despre părțile noastre bune, la urma urmei, recrutorul nu vrea să angajeze o persoană care crede că nu poate face nimic. 

Dar încrederea excesivă nu este foarte bună. Se întâmplă să nu avem nicio experiență profesională, abilități nu foarte bogate, dar avem impresia că în ciuda tuturor merităm un salariu ridicat și nu putem renunța. Merită să vă evaluați cât mai obiectiv posibil. 

Căutați într-un singur loc

Probleme cu găsirea unui loc de muncă Ele pot apărea și atunci când ne concentrăm pe căutarea doar într-un singur loc - verificăm un portal sau un singur grup cu anunțuri pe Facebook și gata. Putem rata o mulțime de reclame grozave, așa că merită să profităm de oportunitățile oferite de internet. 

Când avem probleme în găsirea unui loc de muncă, acesta poate avea un efect negativ asupra motivației noastre. Prin urmare, merită să aruncați o privire mai atentă asupra căutării dvs., deoarece poate că soluția este la îndemână!

Vă recomandăm: rutina dvs. de lucru interferează cu dezvoltarea carierei dumneavoastră??

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here