Probleme cu PIT-11 de la angajator

până în ziua încetării activității - în cazul contractelor de drept civil și al drepturilor de proprietate (articolul 42 alineatul (3) din Legea privind impozitul pe venitul personal),

  • până la sfârșitul lunii februarie a anului următor - pentru alți contribuabili, inclusiv angajații.

  • Concediu pentru îngrijirea copiilor sau concediu neplătit pentru întregul an fiscal

    Un angajat care va fi în concediu parental sau concediu neplătit pe tot parcursul anului fiscal și nu va primi niciun beneficiu impozabil în această perioadă, nu va primi de la angajator PIT-11

    Mai multe PIT-11

    Un angajat care va fi angajat de diferiți angajatori într-un anumit an fiscal va primi mai mulți PIT-11. Într-o astfel de situație, pe declarația anuală, el ar trebui să adune sumele din toate PIT-11 și să trimită declarația completată la biroul fiscal.

    Contract de drept civil până la 200 RON brut

    În cazul în care contractantul primește o remunerație de cel mult 200 RON brut în temeiul contractului încheiat, autoritatea contractantă nu se pregătește PIT-11 la acest contract, în cazul acestor contracte, se percepe o taxă forfetară de 18% fără a lua în considerare costurile deductibile din impozite.

    Erori în PIT-11 de la angajator

    Angajatorul poate face greșeli atât la calcularea și colectarea avansurilor de impozit pe venit, cât și mai târziu la întocmirea PIT-11 pentru angajat. Prin urmare, merită verificat dacă datele din informații PIT-11 sunt corecte. Dacă angajatorul observă orice greșeli, el ar trebui să corecteze declarația și să o trimită din nou pe cea corectă. Cu toate acestea, dacă erorile sunt observate doar de către angajat, merită să solicitați angajatorului o corecție. Apoi ar trebui să creeze o corecție a declarației și să o trimită din nou. Angajatorul are, de asemenea, opțiunea de a plăti impozite și contribuții de asigurări sociale.

    Este important să verificați datele PIT-11, după depunerea declarației fiscale anuale, angajatul este responsabil pentru impozitare și, în cazul plății insuficiente, va trebui să plătească diferența la fisc.

    CUMPĂRARE greșită

    CUMPĂRARE, adică costuri deductibile din impozite, poate fi 111,25 RON / 250 RON sau 139,06 RON / 300 RON pe lună. Costurile în valoare de 139,06 RON / 300 RON pe lună se aplică angajaților al căror loc de reședință se află într-un alt loc decât cel în care lucrează. Pentru ca angajatorul să poată utiliza KUP-ul majorat, trebuie depusă o declarație adecvată, cu toate acestea, informarea incorectă a angajatorului cu privire la locul de reședință în afara locului de muncă duce la subevaluarea declarației fiscale. Apoi, biroul fiscal poate cere angajatului să plătească diferența, împreună cu dobânzile pentru întârzierea plății.

    De regulă, problema apare dacă într-una dintre luni mai mulți angajatori au luat în calcul costurile deductibile din impozite la calcularea avansului la impozitul pe venit. Apoi, la sfârșitul anului fiscal, se dovedește că angajatul a depășit limita și, prin urmare, va trebui să plătească suplimentar pentru decontarea anuală.

    Contribuții ZUS incorecte

    În cazul în care angajatorul afișează incorect contribuțiile ZUS, angajatul ar trebui totuși să indice suma RON în declarația anuală de impozitare PIT-11. Posibilele diferențe pot fi clarificate cu angajatorul. Angajatorul este responsabil pentru erorile în contribuțiile colectate.

    PIT-11 a fost trimis la biroul fiscal greșit

    Angajatorul ar trebui să trimită o copie a declarației PIT-11 către angajat și către biroul fiscal care este competent pentru locul său de reședință. Dacă nu locuiește în Polonia, PIT-11 ar trebui să meargă la biroul fiscal competent pentru impozitarea persoanelor străine (articolul 39 (1) din Legea privind Pdof).

    Ce se întâmplă dacă angajatorul trimite din greșeală PIT-11 la biroul fiscal greșit?

    • Dacă adresa corectă de ședere a angajatului este introdusă în PIT-11, biroul fiscal care a primit declarația ar trebui să o trimită la biroul competent.

    • În cazul în care PIT-11 conține o adresă de reședință incorectă, angajatul trebuie să solicite angajatorului să corecteze declarația și să o trimită angajatului și biroului fiscal competent împreună cu o scrisoare care să justifice corectarea (articolul 81 § 2 din ordonanța fiscală). Angajatorul ar trebui, de asemenea, să informeze biroul fiscal la care a fost primită declarația incorectă, care urmează să furnizeze incorectul PIT-11 la biroul corespunzător.

    Angajat, nu uitați să depuneți declarația anuală de impozite la biroul fiscal competent pentru locul de reședință la 31 decembrie a anului precedent!

    Dacă vă schimbați locul de reședință, trebuie să vă informați angajatorul.

    Angajatorul nu a furnizat informații PIT-11

    Se poate întâmpla ca angajatorul să nu furnizeze PIT-11 din diverse motive. Important, lipsa acestui document nu eliberează angajatul de obligația de decontare anuală.

    Într-o astfel de situație, cel mai bine este să întrebați în primul rând departamentul de resurse umane și salarizare. Dacă totuși angajatorul nu își îndeplinește obligațiile și angajatul nu primește de la el PIT-11, declarația anuală ar trebui să fie pregătită independent, pe baza benzilor RMUA sau a extraselor bancare. În absența listelor RMUA cu elementele de remunerație enumerate, merită să folosiți calculatoare salariale pentru a calcula contribuțiile ZUS, asigurarea de sănătate și plata avansului impozitului pe venit.

    La trimiterea declarației anuale, cel mai bine este să atașați o scrisoare care să ateste că sumele au fost autocalculate din cauza lipsei PIT-11 de la angajator.

    Dacă angajatorul nu ne-a furnizat PIT-11, nu ne eliberează de obligația de a pregăti o declarație fiscală anuală. Vă recomandăm: A putea fi părinte ne poate ajuta să găsim un loc de muncă?

    Lasă Un Comentariu

    Please enter your comment!
    Please enter your name here