Bonus discreționar - reguli pentru acordarea acestuia

În compania pentru care lucrez, angajatorul acordă în mod regulat bonusuri. Cu toate acestea, pentru încă o lună la rând, sunt lăsat afară și se acordă un bonus discreționar colegului meu din departament. Ce cerințe și reguli poate ordona un angajator atunci când acordă un bonus discreționar? Poate să mă reducă sau să mă lipsească de bonusul discreționar fără să mă consulte?

Karolina, Radomsko

Remunerația angajaților - reguli și termene 

În conformitate cu Codul muncii, remunerația pentru muncă ar trebui determinată astfel încât să corespundă în special tipului de muncă prestată și calificărilor necesare pentru îndeplinirea acesteia, precum și să se țină seama de cantitatea și calitatea muncii prestate. Angajatul nu poate renunța la dreptul la remunerație sau să transfere acest drept unei alte persoane. Plata remunerației pentru muncă se face cel puțin o dată pe lună, la o dată fixă ​​și prestabilită. Acestea sunt plătite cu restanțe, imediat după stabilirea sumei totale, cel târziu în primele 10 zile ale lunii calendaristice următoare. Dacă data convenită de plată a remunerației pentru muncă este o zi liberă, remunerația se plătește în ziua precedentă.

Salariul dvs. este protejat?

Salariile pentru muncă sunt protejate. Aceasta înseamnă că angajatului ar trebui să i se garanteze așa-numitul salariu minim - în 2020 este de 2600 RON brut. Din remunerația pentru muncă - după deducerea contribuțiilor de asigurări sociale, avansuri pentru impozitul pe venitul personal și contribuții la planul de capital al angajaților (dacă angajatul nu a demisionat din realizarea acestora) - sunt deductibile doar următoarele taxe:

  • sumele executate în temeiul ordinelor de executare pentru întreținere; 
  • sume executate în temeiul ordinelor de executare pentru alte creanțe decât plățile de întreținere;
  • avansuri în numerar acordate salariatului;
  • penalitățile financiare prevăzute la art. 108 din Codul muncii.

Vezi si

  • Bonus trimestrial al fostului angajat
Prin urmare, Codul muncii prevede posibilitatea deducerii anumitor sume din remunerația pentru muncă. Angajatorul nu poate deduce alte sume datorate decât cele enumerate în acest catalog fără acordul angajatului.

Alocații obligatorii și opționale 

Remunerația angajatului constă din suplimente obligatorii și neobligatorii. Elementele obligatorii ale remunerației pentru muncă includ:

  • salariul de bază,
  • plata taxei de gardă,
  • remunerația pentru timpul de neexecutare a muncii,
  • indemnizații pentru munca suplimentară și duminica și sărbătorile legale,
  • remunerația pentru munca pe timp de noapte.

Angajatorul poate stabili sau nu componente suplimentare de remunerare. De fapt, multe companii oferă suplimente salariale angajaților lor. Cele mai frecvente sunt: 

  • bonus de reglementare,
  • supliment funcțional,
  • bonus master,
  • alocație de conducător,
  • indemnizație de stagiu.

Componentele suplimentare de remunerare pot fi specificate în contractul colectiv de muncă sau în reglementările privind remunerarea. Reglementările relevante pot fi găsite și în contractul de muncă în sine.

Bonus de discreție și bonus de creanță

Cele mai frecvente două bonusuri sunt bonusul discreționar și bonusul legal (cunoscut și sub numele de bonus pentru daune). Angajatorul este cel care determină natura bonusului (discreționar sau creanță).

Bonus discreționar în întregime după voia angajatorului. Prin urmare, angajatul nu îl poate revendica, deoarece angajatorul are libertatea deplină de a-l acorda. Merită subliniat faptul că, în cazul unei prime discreționare, angajatorul nu ar trebui să definească condițiile pentru obținerea acesteia, întrucât într-o astfel de situație prima discreționară devine o primă de creanță și, în acest caz, angajatul poate pretinde dreptul la plata acesteia. Prin urmare, pentru a evita o astfel de neînțelegere, dispozițiile referitoare la acordarea bonusului discreționar ar trebui să fie clare și să indice că achiziția acestuia depinde exclusiv de decizia angajatorului fără niciun criteriu suplimentar, astfel încât bonusul discreționar să nu poarte semnele distinctive a unui bonus de creanță.. Angajatul nu trebuie să fie de acord să i se acorde un bonus discreționar.

La rândul său, bonusul cu caracter de creanță este bonusul de reglementare. Angajatorul specifică în reglementările salariale sau într-un contract colectiv condițiile care trebuie îndeplinite pentru a primi un astfel de supliment. În cazul acestui bonus, dacă angajatul îndeplinește condițiile, îl poate pretinde chiar și prin acțiuni în justiție.

Bonus discreționar - unde ar trebui plasate dispozițiile privind acordarea acestuia?

Un angajator cu mai puțin de 50 de angajați ar trebui să definească regulile bonusurilor în mod individual, în contractele de muncă sau să introducă reglementări privind bonusurile. Merită subliniat faptul că reglementările de muncă ar trebui să fie create în mod obligatoriu de către angajator dacă acesta nu este acoperit de un contract colectiv de muncă și angajează 50 sau mai mulți angajați. În același timp, un loc de muncă cu mai puțin de 50 de persoane poate, desigur, să introducă reglementări de muncă în mod voluntar.

Angajatorul ar trebui să specifice în cele menționate mai sus reglementările, frecvența și regulile de plată a acestei componente a remunerației. Poate fi un bonus discreționar lunar, trimestrial sau anual. 

Bonus discreționar - rezumat

Bonusul discreționar este o componentă opțională a remunerației. Angajatorul este cel care decide cu privire la atribuirea acestuia, astfel încât angajatul nu are dreptul să pretindă în cazul în care nu primește bonusul sau nu îl reduce. Este diferit în cazul bonusului legal - în acest caz, angajatul îl poate solicita dacă a îndeplinit condițiile pentru plata acestui bonus, dar acest bonus nu a fost îndeplinit. Vă recomandăm: Alocație de îngrijire pentru un membru al familiei și inspecții de la ZUS

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here