Bonus discreționar și legal - care sunt diferențele?

Marcin, Kołobrzeg

 

În situația descrisă, angajatorul a descris în reglementări cazurile în care angajatul a dobândit drepturile la bonus. Întrucât condițiile pentru acordarea indemnizației sub formă de bonus discreționar au fost specificate în regulamentele interne, este ușor să le verificați. Aceasta indică natura revendicării serviciului.

Dobândirea dreptului la bonusul legal depinde de îndeplinirea anumitor condiții care au fost stabilite în reglementările interne, cum ar fi contractele colective de muncă, remunerarea și reglementările privind bonusurile. După ce angajatul îndeplinește condițiile, el sau ea are dreptul la un bonus care este reclamant. Apoi este considerat un bonus legal, indiferent de nomenclatura introdusă de angajator. Pe de altă parte, atunci când acordarea unui bonus depinde exclusiv de angajator și nu există criterii specifice pentru acordarea acestuia, atunci beneficiul este o recompensă, chiar dacă se numește bonus..

Caracteristica care distinge un bonus de un premiu este furnizarea de criterii de atribuire specifice, verificabile. Conform hotărârii Curții Supreme din 10 iunie 1983 (III PZP 25/83, OSNC 1983/12/192), denumirea prestației este irelevantă, natura sa este determinată de conținutul condițiilor de care depinde. Dacă condițiile sunt specifice și verificabile, atunci dacă angajatul le îndeplinește, atunci el sau ea are dreptul la un bonus. În această situație, decizia de acordare a unei prime nu este la latitudinea angajatorului, ci cu privire la îndeplinirea condițiilor stabilite în reglementări. 

Vă recomandăm: Venituri din contractele de pensie și de muncă - cum să vă stabiliți în declarația anuală de impozitare?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here