Bonus trimestrial pentru fostul angajat

Am fost angajat într-o societate comercială, dar prin acordul părților am reziliat contractul de muncă pe 10 octombrie. În compania mea, am primit un bonus trimestrial, care a fost plătit în termen de o lună după încheierea trimestrului. Dacă bonus trimestrial I se va datora dacă plata ei se face în timp ce nu mai lucrez?

 Rafał, Katowice

La stabilirea sporurilor pentru angajații individuali, angajatorul nu poate fi ghidat doar de criteriul conform căruia un anumit angajat în ziua plății nu mai este angajat al unei companii date, ci este chiar inacceptabil. Mai mult, o astfel de practică poate încălca drepturile fundamentale ale unui angajat, astfel cum sunt definite în Codul muncii. Vezi si

  • Bonus discreționar și de reglementare - care sunt diferențele?

Refuzul de a plăti un bonus - ceea ce spune Codul muncii?

Merită menționat aici despre articolul 80 din Codul muncii, unde s-a specificat că remunerația se datorează pentru munca prestată. Referindu-se la această prevedere, angajatul, în ciuda faptului că plata bonusului are loc cu o schimbă (lunar sau chiar câteva luni), dacă și-a îndeplinit munca, ar trebui să aibă remunerația plătită. Mai mult, neplata unei prime într-o astfel de situație poate încălca principiile de bază ale remunerației, cum ar fi interzicerea discriminării sau principiul conform căruia remunerația pentru muncă ar trebui determinată astfel încât să corespundă tipului de muncă prestată și calificărilor necesare pentru performanță și ia în considerare, de asemenea, cantitatea și calitatea muncii prestate (articolul 78 din Codul muncii). Prin urmare, fiecare angajat are dreptul la aceeași remunerație.

Angajații au dreptul la o remunerație egală pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de valoare egală. Acest lucru se aplică tuturor componentelor remunerației, indiferent de nume și natură.

Fostul angajat se califică pentru bonusul trimestrial??

De regulă, angajatorul stabilește condițiile pentru bonusuri, de obicei în regulamentele de remunerare - acestea definesc toate condițiile care ar trebui îndeplinite pentru ca un anumit angajat să primească bonusuri. Dacă bonus trimestrial într-o anumită fabrică, se acordă pentru rezultatele obținute, care sunt ușor de determinat și, astfel, performanța lor are ca rezultat obținerea unui bonus, acesta devine garantat, dar și exigent. Astfel, dacă un angajat a îndeplinit anumite sarcini într-o anumită perioadă, deși nu mai este angajat, bonusul trimestrial ar trebui să i se plătească. În cazul în care angajatul nu lucrează întreaga perioadă, care este luată în considerare la stabilirea bonusului trimestrial, angajatorul poate plăti o parte din bonus proporțional cu sarcinile îndeplinite. Fără îndoială, dispozițiile referitoare la plata bonusurilor ar trebui specificate în detaliu în reglementările de remunerare sau într-un contract colectiv de muncă. Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here