Dreptul la indemnizația de maternitate după demisia din concediul parental

O mamă care lucrează are dreptul să ia concediu de maternitate și apoi concediu parental. Cu toate acestea, concediul pentru creșterea copilului ar trebui solicitat de la angajator înainte ca acesta să înceapă. Prin urmare, se poate întâmpla ca un angajat să solicite imediat concediu parental cu normă întreagă după ce începe concediul de maternitate. Cu toate acestea, după finalizarea unei părți, va decide că nu dorește să o folosească în continuare și va declara revenirea la muncă. Desigur, angajatorul nu o poate interzice. Cu toate acestea, problema apare în probleme financiare, deoarece o face mama care lucrează dreptul la compensarea indemnizației de maternitate pentru demisia din concediul parental.

Merită să ne amintim că o mamă care lucrează primește 100% din baza de calcul a indemnizației pe durata concediului de maternitate (în cazul nașterii unui copil, acesta este de 20 de săptămâni). Cu toate acestea, în timpul concediului parental, aceștia primesc 60% din baza de calcul a alocației. Cu toate acestea, dacă o angajată de sex feminin depune o cerere de concediu pentru creșterea copilului în termen de 21 de zile de la data nașterii, atunci pentru întreaga perioadă de concediu (adică concediu de maternitate și concediu pentru creșterea copilului) va primi 80% din baza de calcul a indemnizației. Ce se întâmplă atunci când un angajat depune o cerere de concediu parental în conformitate cu termenul menționat mai sus și apoi decide să se întoarcă la serviciu în perioada respectivă?

Vezi si

  • Contract de înlocuire, sarcină și indemnizație de maternitate

Concediu de maternitate și concediu parental

Concediul de maternitate și concediul pentru creșterea copilului sunt beneficii destinate să ofere mamei unui copil timpul necesar pentru a-și reveni, a se odihni și a crește un nou-născut pentru prima dată. Ambele beneficii de mai sus sunt reglementate de Codul muncii (denumit în continuare KP), concediu de maternitate - art. 180–182 din Codul fiscal și concediul pentru creșterea copilului - Art. 182–182 din KP.

Concediul de maternitate este un concediu „obligatoriu” care se acordă fiecărei mame lucrătoare după naștere. Acest concediu poate fi utilizat și în timpul sarcinii, cu până la șase săptămâni înainte de data preconizată a nașterii - dreptul la concediu după naștere va fi redus proporțional. Trebuie menționat faptul că perioada obligatorie de vacanță durează 14 săptămâni - mama nu poate demisiona din aceasta. După această perioadă, angajatul se poate întoarce la muncă, transferând concediul rămas tatălui muncitor al copilului.

În timpul concediului de maternitate, un angajat primește 100% din baza de calcul a indemnizației. La calcularea bazei de calcul a indemnizației, remunerația lunară medie a angajatului plătită în cursul celor 12 luni calendaristice anterioare lunii în care a apărut incapacitatea de muncă sau pentru lunile calendaristice complete de asigurare, dacă incapacitatea de muncă a avut loc înainte de 12 luni calendaristice de asigurare, se ia în calcul..

Beneficiul de 20 de săptămâni se acordă unei mame care a născut un copil, în timp ce cu un număr mai mare de copii născuți într-o singură naștere, durata concediului în cauză este prelungită:

  • în cazul nașterii gemenilor, concediul este de 31 de săptămâni;
  • la nașterea tripletelor - 33 de săptămâni;
  • la nașterea cvadrupletelor - 35 de săptămâni;
  • în cazul nașterii a cinci sau mai mulți copii - 37 de săptămâni.

Dacă mama a epuizat concediul de maternitate, are dreptul să ia concediul pentru creșterea copilului. Acest concediu poate dura:

  • 32 de săptămâni în cazul nașterii unui copil la o singură naștere;
  • 34 de săptămâni dacă doi sau mai mulți copii se nasc într-o singură naștere.

Concediul parental poate fi utilizat o singură dată sau în părți, dar trebuie utilizat în maximum 4 părți, până la sfârșitul anului calendaristic în care copilul a împlinit vârsta de 6 ani. Nici o parte a concediului parental nu poate fi mai scurtă de 8 săptămâni. Prima parte a concediului parental este o excepție în cazul nașterii unui copil într-o singură naștere - atunci nu poate fi mai scurtă de 6 săptămâni. Concediul poate fi luat imediat după sfârșitul concediului de maternitate sau alocației de maternitate.

Pentru primele 6 săptămâni de concediu parental, prestația angajatului se ridică la 100% din baza de calcul a indemnizației, iar pentru restul, 60%. Cu toate acestea, dacă o mamă care lucrează decide să utilizeze întregul concediu parental imediat după concediul de maternitate, va primi 80% din baza indemnizației pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate și concediul parental..

Când pot fi utilizate concediul de maternitate și concediul parental??

Anumite condiții trebuie îndeplinite pentru a putea beneficia de concediul de maternitate și de concediu parental descris mai sus, timp în care angajatul va primi 80% din baza de calcul a indemnizației..

Prima condiție de bază este ca întreaga sumă a concediului parental să fie utilizată imediat după încheierea concediului de maternitate. A doua condiție este depunerea unei cereri de concediu pentru creșterea copilului într-o perioadă care nu depășește 21 de zile de la data nașterii copilului. O condiție suplimentară este aceea că indemnizația de maternitate nu a fost încasată în niciun caz de către celălalt părinte, adică de tatăl copilului..

Prin urmare, dacă mama care lucrează nu a depus o cerere adecvată în termen de 21 de zile de la naștere, alocația va fi plătită în cuantum de 100% din baza de calcul a indemnizației pentru perioada concediului de maternitate și a primelor 6 săptămâni de concediul pentru creșterea copilului și 60% din baza de calcul a indemnizației pentru perioada rămasă a concediului pentru creșterea copilului..

Demisia din concediul pentru creșterea copilului pe durata acestuia

O mamă care lucrează are dreptul să demisioneze din a lua parte la concediul pentru creșterea copilului și să se întoarcă la serviciu. Trebuie amintit că cererea de demisie din concediu trebuie depusă cu cel mult 21 de zile înainte de începerea lucrului. O parte din concediul pentru creșterea copilului poate fi demisă dacă partea din concediul utilizat este un multiplu al săptămânii și durata acestuia nu este mai mică decât cea minimă necesară pentru primele 6 săptămâni. Cu toate acestea, cu acordul angajatorului, mama care lucrează poate reveni oricând la muncă.

Cu toate acestea, dacă un angajat a primit o remunerație pe perioada concediului de maternitate și a concediului parental în cuantum de 80% din baza pentru calcularea prestației și apoi și-a dat demisia din concediul parental pe durata acestuia, înainte de sfârșitul celei de-a 6-a sau a 8-a săptămâni a pleacă, respectiv, dreptul la compensarea indemnizației de maternitate până la 100% din baza dimensiunii sale. O astfel de compensație poate fi făcută o singură dată.

În situația în care un angajat care primește o indemnizație în valoare de 80% din baza de calcul demisionează din aceasta în favoarea tatălui copilului pentru perioada corespunzătoare perioadei de concediu pentru creșterea copilului de cel puțin 26 de săptămâni, ea nu i se aplică . dreptul la compensarea indemnizației de maternitate. În acest caz, tatăl copilului are dreptul la alocație de maternitate în cuantum de 80% din baza de calcul.

Exemplul 1.

Angajatul asigurat, după ce a folosit 6 săptămâni de concediu parental, a demisionat din restul prestației și s-a întors la muncă. Pentru perioada concediilor de maternitate și părinți în valoare totală de 26 de săptămâni, ea a primit o indemnizație de 80% din baza de calcul. Baza pentru calcularea indemnizației a fost de 3.000 RON, astfel încât angajatul a primit un beneficiu de 2.400 RON pe lună. Rata zilnică a indemnizației a fost de 80 RON. Pe de altă parte, în beneficiul a 100% din baza de calcul a indemnizației, angajatul ar trebui să primească 3.000 RON pe lună. Rata zilnică a indemnizației ar fi de 100 RON.

Angajatul asigurat are dreptul la compensarea indemnizației de maternitate, o dată, până la 100% din baza de calcul, ceea ce înseamnă că ar trebui să primească o compensație unică în valoare de RON 3640 (26 săptămâni = 182 zile; 182 zile x RON 20 = RON 3640).

Compensația de mai sus ar trebui plătită la data plății prestațiilor, adică atunci când plata este efectuată de angajator - la datele adoptate pentru plata salariilor sau a veniturilor și când este plătită de ZUS - în mod continuu după recunoașterea drepturilor. În ambele cazuri, plata trebuie efectuată o singură dată, cel târziu în termen de 30 de zile de la data depunerii cererii de renunțare la indemnizație pentru o perioadă suplimentară sau alt document necesar pentru plata despăgubirii.

Dreptul de a compensa indemnizația de maternitate în cazul renunțării la concediul pentru creșterea copilului - sumar

Răspunzând întrebării formulate în introducerea articolului - ce se întâmplă atunci când o angajată de sex feminin, în termenul legal de 21 de zile de la data nașterii copilului, a solicitat concediu pentru creșterea copilului și apoi a decis să se întoarcă la serviciu la finalizarea acestuia - trebuie menționat faptul că angajatul mamei are dreptul să demisioneze din concediul pentru creșterea copilului și să se întoarcă la muncă. În plus, dacă și-a dat demisia în săptămâna a 6-a sau a 8-a de pe durata acesteia, a făcut-o dreptul la compensarea indemnizației de maternitate până la 100% din baza sa pentru întreaga perioadă a concediului de maternitate și de familie. Această ajustare trebuie făcută o dată în termen de 30 de zile de la data depunerii cererii.

Vă recomandăm: cine are dreptul la prestația părintească?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here