Dreptul de concediu pentru primul loc de muncă, dar cu jumătate de normă

Important!

În cazul primului loc de muncă, suma concediului nu este rotunjită la zile întregi. Angajatorul poate rotunji o zi incompletă de concediu până la o zi întreagă, dar nu este obligația sa.

Concediul anual pentru lucrătorii cu fracțiune de normă este calculat proporțional cu timpul de lucru.

Exemplul 1.

Czesław Lis și-a început primul loc de muncă imediat după absolvirea universității. În perioada de încercare, este angajat cu normă întreagă. Relația de muncă a început pe 7 octombrie 2017.

Perioada de concediu pentru studii este de 8 ani, adică durata concediului este de 20 de zile.

Pentru a calcula suma concediului anual pentru un angajat cu jumătate de normă, înmulțiți suma concediului cu timpul de lucru, adică:

20 de zile x 0,75 timp de lucru = 15 zile

Aceasta înseamnă că un angajat cu jumătate de normă are dreptul la 120 de ore (15 zile x 8 ore) de concediu anual pe an..

Dreptul de concediu Domnul Czesław obține pe 6 noiembrie 2017 și 6 decembrie 2017 - adică, concediul este datorat pentru 2 luni.

15 zile / 12 luni x 2 luni = 2,5 zile

În termen de două luni, un angajat poate folosi 2,5 zile - o bază orară este egală cu 20 de ore. Trebuie să ne amintim că nu există obstacole pentru angajator să rotunjească concediul la zile întregi și să acorde 3 zile libere.

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here