Important!
În cazul primului loc de muncă, suma concediului nu este rotunjită la zile întregi. Angajatorul poate rotunji o zi incompletă de concediu până la o zi întreagă, dar nu este obligația sa.
Concediul anual pentru lucrătorii cu fracțiune de normă este calculat proporțional cu timpul de lucru.
Exemplul 1.
Czesław Lis și-a început primul loc de muncă imediat după absolvirea universității. În perioada de încercare, este angajat cu normă întreagă. Relația de muncă a început pe 7 octombrie 2017.
Perioada de concediu pentru studii este de 8 ani, adică durata concediului este de 20 de zile.
Pentru a calcula suma concediului anual pentru un angajat cu jumătate de normă, înmulțiți suma concediului cu timpul de lucru, adică:
20 de zile x 0,75 timp de lucru = 15 zile
Aceasta înseamnă că un angajat cu jumătate de normă are dreptul la 120 de ore (15 zile x 8 ore) de concediu anual pe an..
Dreptul de concediu Domnul Czesław obține pe 6 noiembrie 2017 și 6 decembrie 2017 - adică, concediul este datorat pentru 2 luni.
15 zile / 12 luni x 2 luni = 2,5 zile
În termen de două luni, un angajat poate folosi 2,5 zile - o bază orară este egală cu 20 de ore. Trebuie să ne amintim că nu există obstacole pentru angajator să rotunjească concediul la zile întregi și să acorde 3 zile libere.
