Dreptul la pensie și rezilierea contractului

Sunt angajat în baza unui contract de muncă, în ianuarie 2018 voi deveni îndreptățit la o pensie universală de pensionare. Poate angajatorul să-mi înceteze angajarea în această situație? Voi putea relua angajarea în cazul în care încetez angajarea pentru a mă califica pentru o pensie de pensionare??

Aleksandra, Zgorzelec

Dreptul la pensie ca motiv de reziliere

Atingerea vârstei de pensionare de către un angajat nu constituie un motiv separat pentru încetarea de către angajator a unui contract de muncă. Angajat care va cumpăra dreptul la pensie, are dreptul de a rezilia contractul, dar nu trebuie să-l folosească.

Atingerea vârstei de pensionare și dobândirea dreptului la o pensie de pensionare nu poate fi singurul motiv pentru încetarea contractului de muncă de către angajator.

Cu toate acestea, un angajat care a atins vârsta de pensionare nu mai beneficiază de protecția muncii, ci este supus dispozițiilor generale privind încetarea contractelor de muncă. Prin urmare, rezilierea unui contract încheiat pe o perioadă nedeterminată este permisă dacă angajatorul oferă un motiv specific, care, totuși, nu poate atinge doar vârsta de pensionare.

În cazul unui contract pe durată determinată, angajatorul nu trebuie să furnizeze un motiv de reziliere.

Rezilierea contractului de comun acord între părți

Dreptul la pensie este suspendat indiferent de suma veniturilor câștigate de pensionar din continuarea angajării fără încetarea prealabilă a raportului de muncă cu angajatorul pentru care a efectuat-o imediat înainte de data dobândirii dreptului la pensie de pensionare, determinată în decizia organismului de pensii . Aceasta înseamnă că, fără încetarea muncii, perioada de suspendare a pensiei de pensionare durează până la încetarea raportului de muncă și certificatul de muncă este depus la filiala ZUS..

Prin urmare, cea mai convenabilă soluție va fi rezilierea contractului existent de comun acord. Nu este obligatoriu să se expună motivele rezilierii contractului în acordul părților. Partea care a luat inițiativa de a rezilia contractul de comun acord nu trebuie să informeze deloc cealaltă parte despre motivul rezilierii contractului.

Reîncadrarea la acordarea prestației de pensionare

Nu există obstacole în calea încetării angajării persoanei care a dobândit-o dreptul la pensie, a fost reangajat la actualul angajator sau la alt angajator. Nu contează ce tip de contract va fi încheiat și timpul de lucru în care va fi executată lucrarea.

Perioada de întrerupere este, de asemenea, irelevantă. Nu există nimic care să împiedice un pensionar să fie reangajat chiar și a doua zi după încetarea raportului de muncă, cu același angajator, cu condiția ca acesta să fi depus și să obțină o decizie către instituția de asigurări sociale (ZUS) care să stabilească când va fi acordată prestația. plătit. Vă recomandăm: Venituri din contractele de pensie și de muncă - cum să vă stabiliți în declarația anuală de impozitare?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here