Drepturile lucrătorului la adoptarea unui copil

Un copil poate apărea în familie în diverse circumstanțe, nu în ultimul rând ca urmare a nașterii sale. Un angajat care decide să adopte un copil poate conta pe sprijinul angajatorului, analog privilegiilor de care se bucură părinții biologici. Întâlni drepturile angajaților în cazul adopției unui copil.

Concediu după adopție ca concediu de maternitate

Adopția unui copil, numită „adopție” în conformitate cu prevederile Codului familiei și tutelei, are ca rezultat o legătură între copilul adoptat și părintele adoptiv care este identică cu cea existentă între persoanele care sunt legate prin legături de sânge. Art. 121 § 1 din Codul familiei și tutelei 
"Prin adopție apare o relație între adoptator și adoptat ca și între părinți și copii ". În fiecare an, câteva mii de copii din Polonia găsesc familii noi și sunt adoptați în conformitate cu deciziile emise de instanțele de familie. La adoptare, părinții adoptivi dobândesc drepturi în conformitate cu prevederile Codului muncii, inclusiv în domeniul sărbătorilor și dreptul la anumite prestații financiare..

Un angajat care adoptă un copil are dreptul de a lua concediul în condiții similare concediului de maternitate. Acest concediu poate fi utilizat în următoarea dimensiune:

1) 20 de săptămâni - în cazul adoptării unui copil;

2) 31 de săptămâni - în cazul adoptării a doi copii în același timp;

3) 33 de săptămâni - în cazul adoptării a trei copii odată;

4) 35 de săptămâni - în cazul adoptării a patru copii în același timp;

5) 37 de săptămâni - în cazul adoptării a cinci sau mai mulți copii în același timp.

Un angajat care adoptă un copil poate lua concediul acordat în condițiile concediului de maternitate. În cazul adoptării unui copil, suma maximă a concediului este de douăzeci de săptămâni.

Vezi si

  • Concediul anual restant al angajatului
  • Concediu fără plată și asigurare de sănătate

Dreptul de a lua concediu în condițiile concediului de maternitate este limitat de vârsta copilului

Angajatul poate profita de acest privilegiu nu mai mult decât până când copilul adoptat împlinește vârsta de 7 ani și, în cazul unui copil pentru care s-a luat decizia de amânare a învățământului obligatoriu, nu mai mult decât până când copilul împlinește 10 ani. Un angajat care a acceptat un copil până la vârsta de 7 ani și, în cazul unui copil a cărui școlarizare obligatorie a fost amânată până la vârsta de 10 ani, are dreptul la 9 săptămâni de concediu de maternitate (de exemplu, o persoană care adoptă un copil la scurt timp când vor împlini vârsta de 7 ani, vor avea dreptul la un concediu scurtat de 9 săptămâni în condițiile concediului de maternitate). Prin urmare, durata concediului este redusă cu perioada care ar scădea după ce copilul va atinge vârsta specificată de lege. În cazul în care părintele adoptiv este acoperit de o asigurare de boală, acesta are dreptul la indemnizație de maternitate. Baza pentru plata indemnizației de maternitate în caz de adopție este un certificat emis de instanța de familie, în care este indicată data depunerii cererii de adopție. În cazul copiilor pentru care învățământul obligatoriu a fost amânat, este de asemenea necesar să se depună o decizie de amânare a acestei obligații. Concediul menționat anterior se acordă unui angajat care a luat copilul pentru creștere și a solicitat instanței începerea procedurii de adopție - prin urmare nu este necesar să se încheie în mod oficial procedura judiciară și să se obțină o hotărâre definitivă. În conformitate cu prevederile art. 41 din Codul muncii, angajatorul nu poate rezilia contractul de muncă în timp ce angajatul este în concediu. Prezentul regulament se aplică și concediului acordat în condițiile concediului de maternitate în cazul adopției unui copil. După încheierea concediului de maternitate, părintele adoptiv poate solicita un concediu parental. Acest concediu se acordă în următoarele dimensiuni:

  1. 32 de săptămâni (în cazul adoptării unui copil);

  2. 34 săptămâni (în cazul adoptării a doi sau mai mulți copii);

  3. 29 de săptămâni (în cazul adoptării unui copil cu vârsta sub 7 ani).

După încheierea concediului acordat în legătură cu adoptarea unui copil, obligația angajatorului este de a permite angajatului să lucreze în funcția deținută până acum sau - dacă acest lucru nu este posibil - într-o funcție echivalentă cu cea actuală și cu o astfel de remunerație pe care angajatul ar primi-o dacă nu ar lua concediul.

Două zile de îngrijire pentru un copil sănătos

În conformitate cu art. 188 din Codul muncii, fiecare angajat care crește un copil cu vârsta sub 14 ani are dreptul de a fi eliberat de la muncă timp de 16 ore sau două zile, păstrând în același timp dreptul la remunerație. Perioada de concediu indicată este acordată unui angajat pe parcursul anului calendaristic (adică două zile într-un an).

Legiuitorul nu diferențiază dreptul de a lua concediu pentru îngrijirea unui copil între părinții adoptivi și părinții biologici, ceea ce înseamnă că persoanele care adoptă un copil au același drept la două zile de concediu pe an. Merită să ne amintim că acest tip de concediu este permanent - dacă ambii părinți adoptivi lucrează, durata concediului este de două zile și poate fi utilizată de unul dintre părinți în întregime sau de fiecare părinte timp de o zi..

În cazul unui copil bolnav, părintele adoptiv are dreptul la o indemnizație de îngrijire de 60 de zile (în cazul unui copil sub 14 ani) sau de 14 zile (în cazul unui copil mai mare de 14 ani)..

Drepturile angajaților în cazul adoptării unui copil și concediu pentru îngrijirea copilului

Părinții adoptivi au dreptul de a lua un concediu parental în aceleași condiții ca și părinții biologici. Art. 186 § 1 și 2 din Codul muncii
"1. Un angajat angajat timp de cel puțin 6 luni are dreptul la concediu parental în scopul îngrijirii personale a unui copil. Perioadele anterioare de angajare sunt incluse în perioada de angajare de șase luni.
2. Durata concediului pentru îngrijirea copilului este de până la 36 de luni. Concediul se acordă pentru o perioadă nu mai mare decât până la sfârșitul anului calendaristic în care copilul împlinește vârsta de 6 ani ".

Concediul pentru îngrijirea copilului se acordă la cererea scrisă a angajatului. Ambii părinți adoptivi pot lua concediu parental în același timp.

În conformitate cu prevederile Codului muncii, în timpul concediului pentru creșterea copilului, angajatul are dreptul să înceapă un loc de muncă remunerat pentru angajatorul actual sau alt angajator sau să înceapă alte activități și să înceapă educație sau formare profesională, atâta timp cât nu exclude posibilitatea îngrijirii personale a copilului..

Becikowe în caz de adopție

Legea privind prestațiile familiale (prevederea articolului 15b) reglementează principiile acordării unei indemnizații unice pentru naștere, care este denumită în mod obișnuit așa-numita duș pentru bebeluși. Becikowe este acordat nu numai părinților biologici - în cazul adoptării unui copil, părinții adoptivi pot solicita și plata acestei prestații. O alocație unică (așa-numita indemnizație) în valoare de 1.000 RON pentru un copil este, de asemenea, plătibilă în cazul adopției. Cererea de plată a prestației trebuie depusă în termen de 12 luni de la data adopției, dar nu mai târziu până când copilul împlinește 18 ani. Cererea de plată a păturii pentru copii trebuie depusă în termen de 12 luni de la nașterea copilului. În cazul adopției, termenul limită pentru depunerea cererii este calculat de la data la care copilul este luat în îngrijire sau adoptat. Beneficiul se acordă atunci când venitul familiei pe persoană nu depășește 1.922 RON.

De regulă, plata păturii pentru bebeluși depinde de faptul că mama copilului rămâne în grija unui ginecolog din a 10-a săptămână de sarcină până în ziua nașterii. Pentru părinții adoptivi, această cerință a fost ridicată, deci nu trebuie să furnizeze nicio evidență medicală a sarcinii lor.

Becikowe poate fi plătit o singură dată - dacă prestația este plătită mamei biologice a copilului și apoi copilul este adoptat de soțul mamei, cererea sa de plată a prestației pentru a doua oară pentru adopție va fi respinsă.

Vă recomandăm: abandonarea muncii de către un angajat - ce se întâmplă cu aceasta?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here