Drepturile lucrătorilor în contextul reglementărilor de sănătate și siguranță

Angajatorul este responsabil pentru sănătatea și siguranța la locul de muncă. În situații excepționale, dacă condițiile de muncă reprezintă o amenințare pentru viața sau sănătatea omului, angajatul are dreptul să se abțină de la îndeplinirea sarcinilor care i-au fost încredințate și chiar să părăsească locul de muncă. Respectarea regulilor Sanatate si siguranta necesită cooperare din partea angajaților și, prin urmare, implică obligații specifice pentru angajat.

Instruire, cercetare și îmbrăcăminte de protecție

În timpul angajării, angajatul trebuie să urmeze două tipuri de instruire în domeniul sănătății și siguranței:

  • antrenament initial,
  • antrenament periodic.

Vezi si

  • Ce face un specialist în sănătate și siguranță și cum să devină unul?
  • Cine plătește pentru examinări medicale periodice?
Pregătirea inițială ar trebui să includă familiarizarea angajatului cu reglementările aplicabile și cu specificul locului de muncă, precum și cu cerințele pentru un anumit loc de muncă. Necesitatea de a urma cursuri de instruire oferă angajatului posibilitatea de a îndeplini în mod corespunzător și în condiții de siguranță sarcinile care îi sunt atribuite.

Înainte de a începe munca, angajatul nou angajat trebuie să facă examenele medicale necesare, așa-numitele teste preliminare și periodice. Examinarea preliminară nu este necesară în cazul persoanelor care sunt recrutate pentru a lucra cu același angajator pentru același post sau pentru un post cu aceleași condiții de muncă în termen de 30 de zile de la încetarea sau expirarea relației de muncă anterioare cu acest angajator și dacă au un certificat valid examinatorii medicali care să ateste că nu există contraindicații pentru a lucra în aceste condiții. Instruirea și testarea ar trebui să aibă loc - dacă este posibil - în timpul programului de lucru al angajatului și pe cheltuiala angajatorului. Angajatul își păstrează dreptul la remunerație pentru timpul petrecut în formare Sanatate si siguranta și la examinările medicale.

Dacă un angajat îndeplinește sarcini în condiții periculoase, el sau ea are dreptul la echipament de protecție personală (de exemplu, cască, căști de urechi, tampoane). Aceste fonduri trebuie furnizate angajatului gratuit de către angajator. În plus, este obligat să ofere angajatului gratuit haine de lucru și încălțăminte dacă:

  1. îmbrăcămintea proprie a angajatului poate fi deteriorată sau murdărită semnificativ; 
  2. este necesar din cauza cerințelor tehnologice, sanitare sau de sănătate și securitate a muncii.

Angajatul nu trebuie să riște

Asigurarea condițiilor de muncă sigure este una dintre obligațiile de bază ale angajatorului față de subordonații săi. În anumite cazuri, angajatul are dreptul de a refuza să efectueze o muncă dacă aceasta ar reprezenta o amenințare pentru viața sau sănătatea sa. În conformitate cu prevederile Codului muncii, un angajat are dreptul să se abțină de la muncă atunci când:

  • condițiile de muncă nu sunt conforme cu reglementările Sanatate si siguranta,
  • condițiile de muncă reprezintă o amenințare directă pentru sănătatea sau viața angajatului sau a altor persoane.

Condițiile menționate mai sus trebuie îndeplinite cumulativ. Un angajat nu trebuie să îndeplinească sarcina care i-a fost atribuită, dacă performanța sa implică o amenințare la adresa vieții sau a sănătății.

Abținerea de la locul de muncă și îndepărtarea de la locul de muncă nu pot duce la consecințe negative pentru angajat.

Un exemplu de situație în care un angajat se poate abține să efectueze munca este, de exemplu, nedotarea angajaților cu îmbrăcăminte de protecție adecvată atunci când lucrează cu echipamente periculoase.. 

Angajatul poate, de asemenea, să părăsească locul de muncă (de exemplu, la locul de muncă) în cazul în care abținerea de la efectuarea muncii nu elimină riscul - în acest caz, este de datoria angajatului să anunțe supraveghetorul. În exemplul citat mai sus, angajatul ar avea dreptul să părăsească locul de muncă, simpla lipsă a îmbrăcămintei de protecție necesare nu elimină de obicei riscul asociat cu un dispozitiv periculos în mișcare..

În niciun caz un angajat care și-a exercitat drepturile descrise mai sus nu poate avea consecințe negative legate de neexecutarea muncii (de exemplu, reducerea remunerației cuvenite sau aplicarea unei sancțiuni disciplinare). Mai mult, angajatul își păstrează dreptul la remunerație pentru această perioadă. 

Posibilitatea de a se abține de la muncă și distanța de la locul de muncă nu se aplică angajaților ale căror atribuții includ salvarea de vieți sau bunuri (de exemplu, pompieri, paramedici sau agenți de pază).

Angajatul are dreptul, după o notificare prealabilă către supraveghetor, să se abțină de la efectuarea unei munci care necesită o capacitate psihofizică specială, în cazul în care starea sa psihofizică nu asigură performanța în muncă sigură și reprezintă o amenințare pentru alte persoane..

O listă detaliată a lucrărilor care necesită o aptitudine psihofizică specială a fost inclusă în Regulamentul ministrului muncii și politicii sociale. Exemple de acest tip de activitate includ:

  • lucrări efectuate la viaducte,
  • munca efectuată pe poduri,
  • lucrează la exploatarea utilajelor de construcții grele,
  • lucrați pe linii aeriene,
  • munca prestată de șoferii de tren,
  • lucrați cu materiale inflamabile și agenți toxici.

Obligațiile angajaților în domeniul sănătății și securității

Ocuparea forței de muncă este asociată nu numai cu drepturile în domeniul sănătății și securității la locul de muncă - angajatul are, de asemenea, diverse obligații legate de aplicarea practică a prevederilor Sanatate si siguranta.

În special, angajatul trebuie:

  • să fie familiarizați cu regulile de sănătate și siguranță aplicabile în întreprinderea în care este angajat;
  • participă la instruirea necesară (inclusiv formarea inițială și formarea periodică);
  • să efectueze examinările necesare verificând cunoștințele privind reglementările de sănătate și siguranță;
  • urmați instrucțiunile și recomandările superiorilor;
  • să aibă grijă de starea corectă a mașinilor, dispozitivelor, instrumentelor și echipamentelor, precum și de ordinea și ordinea la locul de muncă; 
  • utilizați măsurile de protecție necesare (atât echipament de protecție colectivă, cât și echipament de protecție individuală, haine de lucru și încălțăminte);
  • să efectueze examinările medicale necesare (inclusiv examinări preliminare și examinări periodice);
  • urmați indicațiile medicale;
  • notifică imediat superiorii cu privire la accidente, nereguli și posibile amenințări observate;
  • avertizează colegii de muncă și alte persoane despre un posibil pericol;
  • cooperează cu angajatorul și superiorii în îndeplinirea obligațiilor de sănătate și siguranță.

Încălcarea obligațiilor poate avea consecințe grave pentru angajat. O încălcare gravă a obligațiilor de bază ale angajaților (inclusiv respectarea celor mai importante reguli de sănătate și siguranță) poate duce la rezilierea contractului de muncă fără respectarea perioadei de preaviz. Un exemplu de astfel de situație poate fi încercarea de a efectua munca, în special munca periculoasă, sub influența alcoolului. Încălcarea obligațiilor angajaților în domeniul reglementărilor de sănătate și securitate poate duce la o sancțiune disciplinară sau chiar la încetarea contractului de muncă fără notificare prealabilă..

Nerespectarea reglementărilor de sănătate și siguranță poate duce la răspunderea comenzii. În acest caz, angajatorul are dreptul să solicite angajatului:

  1. sancțiuni de mustrare,
  2. mustrări de pedepse,
  3. penalizare financiară.

Amenda pentru o încălcare nu poate fi mai mare decât remunerația angajatului pentru o zi lucrătoare. Sancțiunea totală pentru toate excesele nu poate depăși 1/10 din salariul plătibil. Vă recomandăm: pierderea drepturilor de către un angajat ca motiv al rezilierii contractului

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here