Stagii - ce ar trebui să luați în considerare atunci când le alegeți?

Cel mai important scop al luării practici câștigă cunoștințe în aspectul practic al domeniului în care educăm în prezent. Datorită stagiilor de practică, este posibil să verificăm care va fi sfera sarcinilor într-o funcție dată în viitor, dacă decidem să mergem în această direcție. De asemenea, este la fel de important să câștigi experiență legată de lucrul cu oameni sau de a învăța cum funcționează o anumită companie din interior spre exterior. Astfel de cunoștințe pot fi foarte utile în construirea unei cariere. De multe ori se întâmplă ca cei mai dedicați ucenici să primească ulterior o ofertă de cooperare permanentă, pe baza unui contract de muncă.

Sarcina ucenicului este uneori să facă lucruri mici și simple. Cu toate acestea, nu poate fi de așteptat ca unui tânăr fără experiență să i se acorde la început un proiect important sau o altă mare responsabilitate. Inițierea în profesie poate părea dificilă, dar nimeni nu începe de la nivelul superior. Merită să ne dăm seama că aceste activități simple pe care le realizăm sau chiar prepararea cafelei sunt de mare ajutor pentru companie. Timpul angajaților cu experiență costă bani, motiv pentru care este atât de important să-l respectăm. Vă puteți arăta angajamentul și ambițiile exprimându-vă dorința de a participa la întâlniri legate de implementarea sarcinilor importante. Atunci este posibil să aflăm despre cele mai importante procese. Vezi si

  • Cât costă concediul unui angajat minor?
  • Poate un minor să acționeze ca parte la contract??
  • Lucrați pentru minori - lucruri de reținut?

Ambițiile și așteptările prea mari la începutul carierei pot avea multe consecințe. Este important să observați acțiunile angajaților independenți cu umilință și răbdare și să profitați la maximum de aceste experiențe.

Tipuri de stagii

Tinerii pot lua mai multe tipuri practici. De obicei, este obligatoriu în liceu sau facultate. Regulamentele prevăd, de asemenea, începerea uceniciei după absolvire. Fiecare dintre stagiile enumerate mai jos se desfășoară pe baza unui contract, iar sarcinile îndeplinite ca parte a stagiului trebuie să fie înregistrate în jurnalul de stagii sau în certificatul unei astfel de forme de muncă.

Stagiu de muncă în liceu

Acest tip de stagiu are loc de obicei ca parte a unei școli tehnice. Pentru a cunoaște aspectele practice ale profesiei, studenții ar trebui să se organizeze practică într-o companie specializată în domeniul în concordanță cu domeniul de studiu ales la școală.

Stagii studentesti

În timpul învățământului la o instituție de învățământ superior, este, de asemenea, necesar să urmeze ucenicie. Studenții, ca adulți, pot, de asemenea, să își angajeze profesia în afara programului impus de universitate. Birourile de carieră care vă ajută să găsiți sunt utile aici practici, stagii de muncă și angajare remunerată.

Stagii postuniversitare

Stagiile postuniversitare sunt o opțiune interesantă pentru a începe să lucrezi în profesie. Acest tip de stagiu este deja strict reglementat de lege - este reglementat de legea privind stagiile de absolvire. Ca și în alte cazuri, practica este concepută pentru a facilita dobândirea de experiență și dobândirea abilităților necesare pentru a face treaba. Se adresează persoanelor care au absolvit școala primară sau gimnazială de opt ani, dar au vârsta sub 30 de ani. Contractul dintre ucenic și companie nu poate fi încheiat pentru o perioadă mai mare de 3 luni.

Stagii plătite și neplătite

De regulă, părțile la contract decid dacă au fost sau nu finalizate practică va fi plătit. De obicei, acestea sunt gratuite, deoarece ucenicul nu are un domeniu specific de sarcini, ci doar urmărește munca unor persoane mai experimentate. Există și, desigur, companii care oferă ucenicilor un salariu. Informațiile cu privire la remunerația care poate fi plătită unui absolvent vor fi incluse în reglementări numai în ceea ce privește ucenicia absolvenților - cu toate acestea, regulamentele stipulează în mod clar că acest tip de muncă poate fi furnizat și gratuit. Dacă vrem cu adevărat să dobândim cunoștințe despre lucrul într-o anumită profesie, atunci urmărirea problemelor financiare nu este o abordare bună aici. Stagiile neplătite pot fi mai fructuoase, aducând mai multe beneficii. Într-o situație în care câștigurile devin importante, merită luată în considerare o altă formă de angajare.

Contract de muncă pentru ucenicie

Un contract de ucenicie oferă o oportunitate mult mai mare de a dobândi experiență. Elevii înscriși în școlile profesionale pot prelua o muncă legată de o anumită specializare și o pot continua pe întreaga perioadă a educației, adică chiar și timp de 3 ani. Important, cu acest tip de contracte, împreună cu dobândirea de abilități practice și cunoștințe despre profesie, este posibil să se obțină beneficii financiare. Studentului i se va garanta remunerația prevăzută în regulamente.

Participarea la școli profesionale poate fi asociată prost, dar oamenii cu competențe în mână sunt angajați foarte apreciați în zilele noastre. Combinarea învățării cu munca într-o etapă ulterioară poate fi apreciată și de viitorii angajatori. În același timp, trebuie subliniat faptul că calea educației unei astfel de persoane nu este închisă - având deja o singură profesie, puteți continua educația.

Stagii și stagii

Mulți oameni echivalează practică cu experiență. Nu este de mirare, deoarece scopul lor este același - să dobândească cunoștințe practice și experiență în profesie. Cu toate acestea, aceste două forme de muncă diferă în principal una de alta:

  • timp de lucru;
  • durata contractului;
  • plata menționată anterior.

Timpul de lucru al stagiarului este de obicei flexibil - îndeplinește atâtea sarcini pe cât i le atribuie tutorele și nu există reglementări financiare. De asemenea, contractul de ucenicie nu are un interval de timp specific. Excepția este acordul de stagiu absolvent, care poate dura maximum 3 luni. Pe de altă parte, stagiarii trebuie să lucreze 8 ore pe zi - la fel ca și ceilalți angajați. În acest caz, merită un stagiu. Un acord de internship se încheie pentru o perioadă de la câteva luni la chiar un an, iar după încetarea acestuia, angajatorul se angajează de obicei să angajeze o persoană care a finalizat un astfel de internship..

Asigurarea ucenicilor

În timpul stagiului - indiferent dacă este plătit sau neplătit - angajatorul nu raportează ucenicul instituției de asigurări sociale. Astfel, persoana care slujește practică nu există asigurare și în această situație este necesar să încheiați singură o asigurare împotriva accidentelor. Dacă stagiile sunt organizate ca parte a învățământului liceal sau universitar, atunci asigurarea poate fi asigurată de instituția de învățământ. Cu toate acestea, merită să aflați cum arată înainte de a începe stagiul.

Internii și persoanele care au încheiat un contract de ucenicie sunt supuși asigurării la instituția de asigurări sociale - stagiarii sunt raportați de către biroul de ocupare a forței de muncă, iar studenții de către angajator.

Merită să faci un stagiu??

Da, desigur. Construirea carierei tale ar trebui să înceapă cu pași mici. După ce am învățat secretele profesiei, ne vom simți mult mai încrezători în a lucra cu plată. Criteriul de luare practici ar trebui să existe probleme financiare. Este important să găsiți o companie care să ofere ucenicului șansa de a câștiga experiență. Aceasta se poate dovedi a fi cheia succesului și dezvoltării competențelor dumneavoastră. Vă recomandăm: Neplata salariului la timp - consecințe legale

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here