Lucrând însărcinată - care sunt drepturile ei?

Atenţie!

Protecţie lucrează însărcinată se aplică numai angajării în cadrul unui contract de muncă. Angajarea în baza unui contract de mandat sau a unui contract specific de muncă specific nu oferă nicio garanție și astfel de contracte pot fi reziliate în orice moment.

Încetarea contractului de muncă

Regulamentele prevăd protecția relației de muncă a unei femei însărcinate. În primul rând, angajatorul nu are dreptul să rezilieze contractul de muncă cu o femeie însărcinată, cu excepția cazului în care contractul de muncă este reziliat din vina angajatului, așa-numitul concedierea disciplinară (articolul 177 § 1 din Codul muncii). Cu toate acestea, protecția împotriva concedierii nu se aplică unui contract de muncă pentru o perioadă de încercare care nu depășește o lună (articolul 177 § 2 din Codul muncii). Rezilierea contractului cu lucrează însărcinată este posibil și în cazul declarației de faliment sau de lichidare a angajatorului (articolul 177 § 4 din Codul muncii).

Ce se întâmplă dacă o femeie însărcinată află despre sarcina ei în perioada de preaviz sau după încheierea relației de muncă? În primul caz, încetarea contractului de muncă este invalidă. Pe de altă parte, dacă o femeie însărcinată află despre sarcina ei după încetarea raportului de muncă și se dovedește că a rămas însărcinată în timpul relației de muncă, angajatorul este obligat să-l restabilească pe angajat. Ambele cazuri vizează atât concedierea depusă de angajator, cât și concedierea depusă de angajat.

Prelungirea contractului până în ziua livrării

Lucrând însărcinată angajații în cadrul unui contract de muncă pe durată determinată sau pentru o perioadă de probă care depășește o lună se pot simți, de asemenea, încrezători, dacă aceste contracte vor fi reziliate după a treia lună de sarcină, acestea se prelungesc automat până la data livrării (articolul 177 § 3 Codul Muncii). Drept urmare, viitoarea mamă este acoperită de o asigurare de boală până în ziua nașterii și poate solicita prestații de maternitate.

Atenţie!

Prelungirea contractului până la data nașterii nu se aplică contractelor încheiate ca înlocuitor (articolul 177 § 31 din Codul muncii). Aceste soluții sunt rezolvate atunci când angajatul înlocuit se întoarce la serviciu.

Ce alte drepturi are o femeie însărcinată care lucrează?

Timpul de lucru al unei femei însărcinate care lucrează

Este posibil ca o femeie însărcinată să nu funcționeze:

  • ore suplimentare - o femeie însărcinată nu poate lucra mai mult de 8 ore pe zi;

  • noaptea (de la 21:00 la 7:00) - dacă femeia a lucrat noaptea până acum, angajatorul este obligat să schimbe programul de lucru, astfel încât să nu fie efectuat noaptea sau, dacă nu este posibil, să se transfere la o altă slujbă neefectuată noaptea. Dacă nu este posibilă îndeplinirea acestor condiții, angajatorul ar trebui să elibereze femeia însărcinată de la locul de muncă, păstrând în același timp dreptul la remunerație.

  • într-un sistem de timp de lucru intermitent.

Atenţie!

Există o listă a locurilor de muncă interzise femeilor însărcinate.

dacă lucrează însărcinată este angajat într-o muncă deosebit de împovărătoare sau dăunătoare sănătății, angajatorul este obligat să transfere angajatul pe un alt loc de muncă fără condiții dăunătoare și, dacă acest lucru nu este posibil, eliberați angajatul de a îndeplini munca, păstrând în același timp dreptul la remunerare.

Este interzis, printre altele:

  • ridicarea obiectelor grele (greutatea admisă este de 3 kg pentru munca permanentă și 5 kg pentru munca ocazională),

  • efectuarea muncii într-o poziție forțată,

  • efectuarea muncii într-un ritm de muncă forțat,

  • efectuarea muncii în poziție în picioare mai mult de 3 ore pe parcursul unei schimbări,

  • efectuarea de lucrări în expunerea la agenți cancerigeni.

Lucrând însărcinată el poate refuza, de asemenea, să plece într-o călătorie de afaceri fără consecințe negative.

Lucrul la computer

Munca unei gravide care lucrează la un computer nu poate depăși 50 de minute la un moment dat și, după acel moment, femeia însărcinată are dreptul la o pauză de 10 minute.

O pauză de la locul de muncă pentru timpul examenelor medicale

În cazul în care examinările medicale comandate de femeia însărcinată nu pot fi efectuate în afara programului de lucru, angajatorul este obligat să acorde salariatului un concediu de muncă pe durata examinării, pentru care angajata își păstrează dreptul la remunerație.

Concediu medical plătibil 100%

O angajată însărcinată, mai ales în ultimele luni de sarcină, poate primi un concediu medical de la medicul curant. Trebuie reamintit faptul că un astfel de concediu este plătibil - 100% din baza evaluării statului de boală. Pentru a primi prestația plătită 100%, trebuie remarcat faptul că codul B care indică sarcina apare pe concediul medical..

După cum puteți vedea, lucrează însărcinată se pot simți încrezători în ceea ce privește angajarea lor, atâta timp cât este vorba de un contract de muncă. Cu toate acestea, ea nu ar trebui să abuzeze de drepturile sale, deoarece eliberarea disciplinară a femeii însărcinate este permisă.

Femeile însărcinate, ține minte drepturile tale.

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here