Angajat în instanță - probleme la plata salariilor

Datoria principală a angajatului este să îndeplinească munca comandată de angajator, iar datoria principală a angajatorului este plata la timp a remunerației specificate în contract. În cazul în care angajatorul nu respectă clauzele contractului, angajatul are dreptul să acționeze în justiție cu o cerere de plată a salariului său.. Cererile în cadrul relației de muncă - de exemplu, cererile pentru plata salariilor restante - expiră după trei ani. Aceasta înseamnă că angajatul are trei ani pentru a-și urmări drepturile - după această perioadă, orice proces va fi practic inutil.

În cazul în care instanța - după examinarea cazului, audierea angajatului și a angajatorului, citirea documentelor - constată că angajatul are dreptate și remunerația cuvenită acestuia nu a fost plătită, atunci va emite o hotărâre prin care se acordă remunerația restantă cu dobândă. După primirea unei copii a hotărârii, angajatul se poate adresa executorului judecătoresc și îl poate folosi pentru a-și recupera datoria. Vezi si

  • Concediu de instruire - cine are dreptul la acesta și care este dimensiunea sa?
  • Poate angajatorul să externalizeze alte lucrări??
  • Cum se completează o cerere de scutire de cheltuieli de judecată?

La care instanță se adresează cererea?

Înainte de a aduce cererea în instanță, merită să trimiteți o cerere de plată la adresa angajatorului. Va fi - o scrisoare prin care se solicită plata - un memento pentru angajator al obligației sale și pentru instanță - dovada că angajatul a încercat să soluționeze disputa pe cale amiabilă. În cerere, angajatul ar trebui să specifice suma exactă și să indice data plății.

Dacă angajatorul dvs. nu răspunde la scrisoare, următorul pas este un proces. Părțile la procedurile judiciare sunt întotdeauna reclamantul și pârâtul. În cazul unei cereri de plată a remunerației restante, reclamantul va fi angajatul, iar pârâtul - angajatorul.

Cererea trebuie înaintată instanței de district în a cărei circumscripție se află sediul angajatorului sau în a cărei circumscripție a fost efectuată munca. Alegerea în acest caz revine angajatului

Exemplul 1.

Adam Nowak locuiește în Łódź, dar locul angajatorului său este în Zduńska Wola și a lucrat și el acolo. Instanța competentă pentru examinarea cererii sale va fi instanța din Zduńska Wola.

Regula generală este că procesele sunt supuse unei taxe judiciare - datorită situației speciale a angajaților, legiuitorul a decis, totuși, că în cazul lor sunt scutiți de obligația de a plăti această taxă. Scutirea se aplică tuturor cazurilor în care valoarea litigiului este mai mică de 50.000,00 RON. Suma în litigiu trebuie înțeleasă ca fiind suma solicitată.

Exemplul 2.

Joanna Słowik solicită plata remunerației restante în valoare de 20.000,00 RON. Datorită cuantumului acestei cereri, ea nu este obligată să plătească nicio taxă pentru cerere și poate pur și simplu să o trimită instanței.

Cum se scrie o cerere pentru plata salariilor?

Cererea de plată a remunerației restante ar trebui să îndeplinească condițiile formale descrise în detaliu în dispozițiile Codului de procedură civilă. Declarația de creanță trebuie să fie scrisă (poate fi atât o formă scrisă de mână, cât și o imprimare pe computer), deși angajatul are opțiunea de a „dicta” conținutul declarației de creanță și la biroul instanței..

Declarația de creanță trebuie semnată cu semnătura proprie a angajatului - chiar dacă este tipărită dintr-un program de computer. Dacă declarația de creanță nu conține elementele necesare (de exemplu, angajatul uită să semneze), instanța va cita reclamantul pentru a completa aceste deficiențe. Cererea ar trebui să indice informațiile exacte care trebuie completate de angajat și termenul limită pe care angajatul trebuie să îl îndeplinească. În caz contrar, cererea nu va fi luată în considerare.

Pe lângă semnătură, cererea de plată trebuie să indice următoarele:

  • data și locul depunerii cererii;
  • adresa instanței;
  • datele angajatului - reclamant (nume și prenume, adresă, număr PESEL);
  • detalii despre angajator - pârâtul (numele și prenumele, adresa, numărul din registrul relevant - dacă este posibil, merită, de asemenea, să atașați o copie tipărită din registrul relevant, de exemplu, Registrul Curții Naționale sau Registrul central și informații privind activitatea economică. furnizarea de date);
  • valoarea în litigiu (adică suma solicitată);
  • cerere - o indicație a ceea ce solicită exact angajatul (în cazul remunerației, va fi o sumă specifică cu dobândă pentru întârziere. Dobânda se calculează din ziua următoare datei plății);
  • justificare (descriere precisă a situației - indicarea contractului de muncă și a modalităților acestuia, descrierea comportamentului angajatorului etc.);
  • lista anexelor (toate documentele pe care angajatul le transmite instanței împreună cu declarația de creanță).

Declarația de creanță ar trebui întocmită în trei exemplare. Două copii (seturi de creanțe + anexe) trebuie depuse la instanță (personal sau prin scrisoare recomandată), al treilea exemplar trebuie păstrat de angajat împreună cu confirmarea depunerii cererii. 

În cazul cererilor pentru o sumă mai mică de 10.000,00 RON, acestea trebuie depuse pe un formular oficial - acesta poate fi obținut de la instanță sau de pe site-ul Ministerului Justiției. Vă recomandăm: program de lucru non-standard. Dacă angajatorul trebuie să plătească pentru orele suplimentare?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here