Angajatul readus la muncă - are dreptul la "treisprezece "?

În fiecare an, la sfârșitul lunii martie, trece data plății pentru salariul anual treisprezece, pentru angajații sferei bugetare. Această injecție suplimentară de bani va fi dată de ex. profesori și alți angajați ai școlilor, grădinițelor și creșelor, dar și angajaților birourilor, instanțelor și altor unități bugetare. Dacă angajat readus la muncă va dobândi, de asemenea, dreptul la "treisprezece "? Ce condiții trebuie îndeplinite? Citiți articolul nostru pentru detalii!

Cine are dreptul la "treisprezece "?

Obligatoriu „treisprezece” este plătit numai în întreprinderile din sfera bugetară, ceea ce este garantat de Legea privind remunerația anuală suplimentară a angajaților din sfera bugetară. Pe de altă parte, și alți antreprenori îl pot plăti voluntar. Apoi își aplică propriile reguli cuprinse, de exemplu, în regulamentele de muncă. 

Angajaților trebuie să li se dea „treisprezece” obligatorii:

  • unități bugetare de stat - inclusiv soldați profesioniști, polițiști, polițiști de frontieră, închisoare;

  • angajați în birouri de stat - de exemplu, în birouri fiscale, instanțe și tribunale;

  • unități bugetare ale administrației locale - de exemplu, în instituții finanțate de oraș, cum ar fi grădinițe, școli, teatre, piscine, grădini zoologice.

„Treisprezece” obligatorii vor fi acordate angajaților angajați în întreprinderi de stat, spre deosebire de cei angajați în companii private, unde plata acestuia depinde de voința angajatorului.

Ce condiție trebuie îndeplinită pentru a obține "treisprezece "?

Condiția de bază care trebuie îndeplinită pentru a primi salariu anual suplimentar este munca pentru un anumit angajator timp de cel puțin șase luni. Aceasta înseamnă nu doar să rămâneți în muncă, ci și să participați în mod eficient la serviciu, inclusiv concediile de vacanță, care sunt tratate ca muncă. 

Exemplul 1.

Domnul Marek a fost angajat pe 1 iulie 2019 ca meșter într-una dintre piscinele municipale. A lucrat până la sfârșitul anului 2019, apoi a reziliat contractul de comun acord. În timpul angajării, a fost în concediu anual timp de 13 zile și a luat o zi de concediu special din cauza decesului soacrei sale. Va primi domnul Marek un „al treisprezecelea” pentru 2019??

Din nefericire nu. Domnul Marek nu a lucrat 6 luni, deoarece a folosit o zi pentru concediu special și, prin urmare, nu îndeplinește condiția de bază de a lucra eficient timp de jumătate de an. Dacă domnul Marek nu ar fi folosit concediul special, ar fi dobândit dreptul la „treisprezece” în cuantumul proporțional cu timpul lucrat. Pentru a primi „cei treisprezece” pentru un anumit an, trebuie să fi lucrat la locul de muncă cel puțin șase luni.
Exemplul 2.

La 31 august 2019, Agata s-a întors dintr-un concediu de un an în legătură cu nașterea unui copil. În primul rând, a folosit 15 zile de concediu fără plată pentru 2018, iar apoi a folosit concediul actual pentru 2019. Apoi copilul ei s-a îmbolnăvit și a luat 10 zile de îngrijire pentru el. Va primi Agata un „al treisprezecelea” pentru 2019??

Da, în ciuda faptului că Agata nu a funcționat eficient timp de șase luni, perioada concediului de maternitate este inclusă în perioada de muncă. Drept urmare, Agata va primi a 13-a plată proporțional cu timpul lucrat. În cazul întoarcerii la muncă din concediul de maternitate, părinte sau îngrijire a copilului, nu se aplică principiul muncii pentru un anumit angajator timp de șase luni. Angajatul va primi un „al treisprezecelea” în orice situație, dar suma acestuia va depinde de zilele lucrate după întoarcere.

Angajatul reintegrat la muncă va dobândi dreptul la "treisprezece "?

În situația în care un angajat concediat este reintegrat printr-o hotărâre judecătorească, un factor decide asupra dreptului său la treisprezece - remunerația pentru perioada șomajului. 

Amintiți-vă că unii lucrători reîncadrați au dreptul la remunerație pentru întreaga perioadă de șomaj. Acestea includ, printre altele, lucrători în special protejați, cum ar fi:

  • lucrătoare însărcinate;

  • angajați preri pensionari, adică cei care au mai puțin de 4 ani drept de pensionare (femei de 56 de ani și peste și bărbați de 61 de ani și peste);

  • membrii consiliului sindical;

  • numit pe nume de către consiliul sindical ca fiind supus unei protecții speciale.

Alți angajați au dreptul să primească remunerație pe perioada șomajului pe o perioadă maximă de 2 luni (Art. 47 din Codul muncii). Condiția pentru obținerea dreptului la „treisprezece” este ca instanța să acorde remunerația pentru angajatul restabilit pe perioada șomajului. Cu cât este mai mare, cu atât va fi mai mare valoarea de treisprezece.

Exemplul 3. 

Domnul Artur a fost eliberat din motive disciplinare la vârsta de 62 de ani. El a făcut apel la tribunalul muncii și a câștigat împreună cu angajatorul repunerea în muncă în condițiile actuale și remunerația pentru întreaga perioadă de șomaj din momentul concedierii, adică pentru 18 luni. Deși domnul Artur a fost repus în funcție pe 12 decembrie 2019, el merită „cei treisprezece” pentru că a primit remunerație de la angajator pentru perioada șomajului, care va sta la baza plății unei remunerații anuale suplimentare..

Care este înălțimea "treisprezece "?

Faptul că este atât de important dacă persoana reintrată în muncă a primit remunerații de la angajator pentru perioada șomajului este demonstrat de faptul că suma de „treisprezece” depinde de valoarea remunerației primite de angajat pentru timpul lucrat . Suma de „treisprezece” este de 8,5% din salariul primit de angajat în cursul anului. Această sumă nu include:

  • plata bolii și prestațiile;

  • indemnizații de îngrijire - pentru un copil bolnav sau alt membru al familiei;

  • remunerația pentru timpul de concediu pentru îngrijirea unui copil (2 zile pe an conform art. 188 din Codul muncii);

  • remunerație pentru timpul petrecut în concediu special. 

Baza „treisprezece” include remunerația pentru timpul lucrat și remunerația pentru concediul de odihnă.

Exemplul 4.

Domnul Piotr este casier de teatru și câștigă un salariu lunar brut de 2.900 RON. În 2019, el nu era bolnav sau nu se afla pe alte frunze, doar în vacanță. Ce va primi „al treisprezecelea”?

Se poate calcula după cum urmează:

2900 x 12 luni = 34 800 x 8,5% = 2958 RON

Cam atât va primi domnul Piotr salariul anual brut pentru 2019.

Pe scurt, un angajat reintegrat la muncă are dreptul la „treisprezece” dacă i se acordă remunerație pentru perioada de șomaj de cel puțin 6 luni. Salariul anual suplimentar nu este, așa cum se înțelege în mod obișnuit, un salariu suplimentar, ci 8,5% din salariul primit de angajat în cursul anului, cu condiția ca acesta să fi lucrat pentru un anumit angajator timp de cel puțin șase luni. Vă recomandăm: abandonarea muncii de către un angajat - ce se întâmplă cu aceasta?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here