Muncitor militar - de ce privilegii se poate bucura?

Sunt angajat în baza unui contract de muncă pe durată determinată din 31 august 2020. Cu toate acestea, pe 25 septembrie 2020 șeful meu mi-a dat o notificare de reziliere și m-a trimis în vacanță. Două zile mai târziu, am preluat apelul serviciului militar. Perioada de preaviz trebuia să expire la 10/10/2020. Angajatorul meu avea dreptul să mă concedieze? Dacă nu, am dreptul la o indemnizație de la angajatorul meu din cauza serviciului militar și voi primi remunerație pentru perioada de serviciu? Ce drepturi are un angajat încadrat în armată?

Michał, Kalisz

Un angajat a intrat în armată este foarte des îngrijorat de slujba actuală și de remunerația pentru aceasta. Din fericire, astfel de temeri nu sunt necesare. Articolul prezintă drepturile specifice ale angajatului desemnat, care nu pot fi încălcate de angajator.

Un angajat angajat în armată - poate angajatorul să îl concedieze?

În perioada cuprinsă între primirea unui card de vocație pentru serviciul militar și data finalizării acestuia, un militar este protejat împotriva concedierii. Acest lucru se aplică atât serviciului pregătitor, cât și serviciului activ. Primul se referă la voluntari care anterior nu îndeplineau serviciul militar activ. Protecția relației de muncă acoperă toate tipurile de contracte de muncă, chiar dacă angajatorul a reziliat contractul și angajatului i s-a oferit un card de apel în perioada de preaviz. Într-o astfel de situație, încetarea este ineficientă. Relația de muncă poate fi reziliată numai la cererea expresă a angajatului. Vezi si

  • Care sunt accidentele de la locul de muncă și cum să ieși din ele?
  • Ce sunt acestea și cum sunt diagnosticate bolile profesionale?

Există câteva excepții de la această regulă. Protecția nu se aplică următoarelor situații:

  • declararea falimentului sau lichidarea societății,
  • concedierea unui angajat în cadrul procedurii disciplinare,
  • solicitând exerciții de o zi ca parte a serviciului militar activ.

În plus, un angajat angajat în baza unui contract de muncă de probă care a fost încadrat în armată este automat convertit într-un contract pe durată nedeterminată dacă perioada de probă se încheie după ce a fost recrutat pentru serviciul militar. Această regulă nu se aplică unui contract de muncă pe durată determinată sau executării unui anumit loc de muncă (aceste contracte sunt reziliate după expirarea timpului indicat în acesta) și numirea în exerciții de o zi ca parte a serviciului activ.. Protecția relației de muncă se aplică și soției unui soldat care îndeplinește serviciul militar.

Plata indemnizației pentru angajat și compensația pentru angajator

Un angajat a intrat în armată ca parte a serviciului militar de bază sau periodic, el ar trebui să primească o indemnizație de concediere de la angajator în cuantumul unui salariu de 2 săptămâni calculat ca echivalent pentru concediul de vacanță neutilizat. Cum se calculează echivalentul? Nu se datorează o indemnizație pentru următoarea programare la același serviciu.

Pe de altă parte, angajatorul unei persoane înscrise în armată poate solicita despăgubiri administrative, dar numai dacă poate dovedi pierderea din cauza absenței angajatului. Cererea trebuie trimisă cel târziu în termen de 10 zile de la concedierea angajatului din exerciții militare sau din serviciul militar periodic..

Un angajat a intrat în armată și alte zile libere

Un angajat a intrat în armată poate depune o cerere angajatorului pentru zile libere în următoarele dimensiuni:

  • 2 zile - dacă angajatul este chemat pentru serviciul militar de bază sau periodic,
  • 1 zi - dacă angajatul este chemat la un exercițiu militar care durează mai mult de 30 de zile.

În plus, un angajat înscris în armată are dreptul să ia concediu fără plată pe durata exercițiilor sau serviciului. Angajatorul nu-l poate refuza. Concediul nu se aplică exercițiilor de până la 24 de ore luate în timp liber. Un angajat angajat în armată în timpul concediului fără plată își păstrează toate drepturile rezultate din relația de muncă, inclusiv faptul că perioada de serviciu este inclusă în perioada de angajare. Angajatul își păstrează dreptul la concediu de odihnă pentru această perioadă, dar își pierde dreptul la remunerație.

Un angajat încadrat în armată și remunerație

Angajatorul nu este obligat să plătească salarizarea angajatului desemnat pentru concediul fără plată și pentru timpul de instruire. Depinde de șef să acopere aceste costuri. Acest lucru nu înseamnă, însă, că, în absența plății de la angajator, angajatul nu va fi deloc plătit pentru această perioadă.

Pentru fiecare zi, persoana desemnată primește un salariu în funcție de gradul militar. Dacă această sumă este mai mică decât salariul neplătit, el poate solicita despăgubiri de la armată. Este suficient să furnizați armatei un certificat de câștig. Pentru a primi acest beneficiu, o cerere trebuie trimisă la oficiul guvernamental local competent pentru locul de reședință în termen de 3 luni de la încheierea exercițiilor. Acest beneficiu nu se aplică exercițiilor de până la 24 de ore în timpul liber.

Cât este compensația din armată?

Alocația plătită de militari este calculată prin împărțirea la 30 a salariului primit în luna decembrie a anului precedent. Înmulțiți rezultatul cu zilele de serviciu. Important, suma primită poate fi limitată. Acest lucru se va întâmpla dacă 1/30 din salariu este mai mare de 2,5 ori salariul mediu lunar.

Cum să reveniți la serviciu după servire?

După încheierea serviciului militar, angajatul poate solicita angajatorului să-l angajeze în funcția deținută anterior sau într-o funcție echivalentă în ceea ce privește tipul de muncă prestată și remunerația. Este important să vă raportați angajatorului dvs. în termen de 30 de zile de la concediere. După acest timp, relația de muncă expiră, cu excepția cazului în care întoarcerea din serviciu nu apare la timp din cauza unor evenimente și circumstanțe dincolo de controlul său..

Persoana desemnată care nu s-a raportat la muncă în termen de 30 de zile va primi un certificat de angajare, în care ar trebui să fie indicate datele de serviciu. Neprezentarea la muncă în termen de 30 de zile de la încetarea serviciului ar trebui să fie motivată pentru încetarea raportului de muncă. Vă recomandăm: Este posibil să scurtați concediul medical??

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here