Planuri de pensionare profesională și planuri de capital pentru angajați

Planuri de pensii ale angajaților (denumite în continuare EIP) reprezintă o formă de economisire voluntară de grup pentru o pensie de pensionare suplimentară. Angajatorul nu este obligat să stabilească un sistem de pensii ocupaționale la locul său de muncă, iar angajatul nu este obligat să participe la acest sistem.

Scopul creării planurilor de capital pentru angajați (PPK) este, de asemenea, acumularea de economii de către participantul PPK în scopul plății după împlinirea vârstei de 60 de ani, după încetarea activității profesionale. Cu toate acestea, toți angajatorii sunt obligați să efectueze planuri de capital pentru angajați (PPK), dar este posibil să se elibereze angajatorul de obligația de a implementa PPK în companie dacă acesta a înregistrat PPE. Pentru a fi eligibil pentru scutire, angajatorul trebuie să îndeplinească anumite condiții. El este obligat să calculeze și să plătească contribuția de bază la EIP în cuantum de cel puțin 3,5% din remunerație, iar cel puțin 25% dintre angajați trebuie să se alăture EIP. Cine se poate alătura programului? Câți bani trebuie să plătești planurile de pensii ale angajaților, și cât pentru planurile de capital al angajaților? Este posibil să moștenești fonduri? Găsiți răspunsurile în acest articol!

Planurile de pensii ale angajaților și planurile de capital ale angajaților - care pot participa la schemă?

Participarea angajaților la PPK și PPE este voluntară. Fiecare persoană angajată care are sub 55 de ani este înscrisă automat în PPK, cu excepția cazului în care declară că nu efectuează plăți către PPK înainte de termenul limită pentru încheierea contractului. Poate avea loc pe baza unei declarații prezentate în scris de o persoană angajată entității angajatoare sau atunci când persoana respectivă încetează să mai fie angajată a acelei entități (articolul 23 alineatul (2) din Legea privind planurile de capital pentru angajați, denumită în continuare la fel de.

O persoană poate fi, de asemenea, înscrisă în PPK la cererea sa, dacă în cursul celor 12 luni care preced prima zi de angajare, persoana a fost angajată în această entitate pentru un total de cel puțin 3 luni. Trebuie să aibă 55 de ani și nu 70 de ani. Entitatea angajatoare este obligată să informeze cu privire la posibilitatea de a depune o astfel de cerere.

Entitatea angajatoare nu încheie un contract pentru administrarea unui PPK în numele și în beneficiul unei persoane angajate care a împlinit 70 de ani în prima zi de angajare cel târziu (articolul 15 din Legea privind procedura civilă poloneză).

Pe de altă parte, participarea angajatorului la PPK este obligatorie, cu excepția cazului în care compania are planuri de pensii ale angajaților și nu sunt îndeplinite condiții suplimentare - angajatorul calculează și plătește contribuția de bază la EPP în cuantum de cel puțin 3,5% din remunerație și la cel puțin 25% dintre angajați s-au alăturat EIP.

De la 1 iulie 2019, entitățile care au angajat cel puțin 250 de persoane la 31 decembrie 2018 au fost obligate să creeze un PPK. Entitățile care angajează cel puțin 50 de persoane începând cu 30 iunie 2019 formează un PPK de la 1 ianuarie 2020.

Angajatorii care au angajat cel puțin 50 de angajați la 30 iunie 2019, în conformitate cu actul special modificat privind COVID-19, aceleași termene maxime pentru încheierea contractului de administrare PPK și a contractului de administrare PPK ca entitățile care angajează din faza a 3-a de implementare.
Noile termene maxime sunt: ​​27 octombrie 2020 - pentru încheierea contractului de administrare PPK și 10 noiembrie 2020 - pentru încheierea contractului de administrare PPK.

Entitățile care angajează cel puțin 20 de persoane începând cu 31 decembrie 2019 trebuie să creeze un PPK de la 1 iulie 2020. Alte companii trebuie să creeze un PPK de la 1 ianuarie 2021.

Angajatorul nu este obligat să stabilească un sistem de pensii ocupaționale la locul său de muncă, iar angajatul nu este obligat să participe la acest sistem. Planurile de pensionare profesională sunt disponibile angajaților care solicită să se înscrie în schemă.

Dreptul de a participa la PPE este acordat unui angajat care a fost angajat de un anumit angajator de cel puțin 3 luni, cu excepția cazului în care acordul companiei prevede altfel. Acordul întreprinderii nu poate prevedea mai mult de 3 ani de experiență profesională cu un anumit angajator care are dreptul să participe la PPE (articolul 5 alineatul (1) din Legea privind programele de pensii ale angajaților, denumit în continuare PPL).

Cine se poate alătura programului?

Angajații se pot alătura PPK, ceea ce ar trebui înțeles ca:

  • angajați în sensul Codului muncii, cu excepția angajaților pe frunze miniere și frunze pentru angajații uzinei de prelucrare mecanică a cărbunelui și a minorilor;
  • persoanele fizice care desfășoară activități și au vârsta de 18 ani sau mai mult;
  • membri ai cooperativelor de producție agricolă sau ai cooperativelor din cercurile agricole;
  • persoanele fizice cu vârsta de 18 ani și care lucrează în baza unui contract de agenție sau a unui contract de mandat sau a unui alt contract pentru furnizarea de servicii;
  • membrii consiliilor de supraveghere remunerate pentru îndeplinirea acestor funcții;
  • persoanele indicate în punctele de mai sus, care se află în concediu parental sau primesc indemnizație de maternitate sau indemnizație în cuantumul indemnizației de maternitate și sunt supuse asigurării obligatorii de pensionare și invaliditate în Polonia, în sensul Legii privind sistemul de asigurări sociale (articolul 2 (1) (18)) uppk).

Planurile de pensii ale angajaților sunt disponibile angajaților, adică persoanelor angajate cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, pe baza unui contract de muncă, numire, alegere, numire, contract de muncă cooperativ, persoane angajate pe baza unui contract încheiat ca urmare a numirea sau alegerea într-un organism reprezentativ, o persoană juridică și membri ai unei cooperative de producție agricolă sau a unei cooperative de cercuri agricole și, dacă acordul societății prevede acest lucru, de asemenea:

  • oameni care fac teme;
  • persoanele fizice care prestează lucrări pe baza unui contract de agenție sau a unui contract de mandat sau a unui alt contract pentru furnizarea de servicii;
  • membrii consiliilor de supraveghere care sunt remunerați pentru îndeplinirea acestei funcții (articolul 2 alineatul (1) punctul 3 din PPL).

Planurile de pensii ale angajaților și planurile de capital al angajaților - care este valoarea contribuției?

În PPK, contribuția de bază pentru angajator este de 1,5% din salariu, iar pentru angajat - 2% din salariu. Pentru o persoană a cărei remunerație lunară din toate sursele nu depășește 120% din salariul minim, contribuția de bază poate fi redusă, dar la minimum 0,5% din remunerație..

Pe de altă parte, valoarea contribuției voluntare pentru angajator este de până la 2,5% din remunerație, iar pentru angajat - până la 2% din remunerație (art. 26-27 din lege).

În EIP, contribuția de bază este finanțată integral de angajator. Suma contribuției de bază plătită nu poate depăși 7% din remunerația participantului.

Contribuția de bază nu este inclusă în remunerație, care stă la baza determinării contribuțiilor de asigurări sociale obligatorii (art. 24 din PEC).

Dacă acordul de companie prevede acest lucru, angajatul poate declara o contribuție suplimentară. Cu toate acestea, suma sa nu poate depăși de 4,5 ori salariul mediu pe parcursul anului (articolul 25 din Legea nr.

Care sunt subvențiile de la bugetul de stat??

Subvențiile de la bugetul de stat sunt posibile numai pentru PPK. Aceste fonduri sunt plătite în contul participantului PPK sub forma unei plăți de bun venit și a unei suprataxe anuale.

O plată de bun venit o singură dată va fi acordată fiecărui participant PPK, în cazul în care el sau ea a făcut acest lucru timp de cel puțin 3 luni întregi și dacă plățile de bază finanțate de acesta au fost efectuate pentru aceste luni. Suma acestei plăți este de 250 RON. Are loc în trimestrul următor după aderarea la PPK.

Suprataxa anuală va fi plătită dacă toate plățile efectuate într-un anumit an calendaristic către PPK sunt egale cu suma plăților de bază datorate pentru suma egală cu cel puțin 6 ori remunerația minimă aplicabilă într-un anumit an. Suma sa este de 240 RON. Suprataxa anuală este datorată pentru fiecare an de colectare a fondurilor - până la 15 aprilie a anului următor anului pentru care se datorează suprataxa (articolul 32 din lege.

Când este plata din program?

Plata de la PPK se face numai la cererea participantului:

  • după împlinirea vârstei de 60 de ani, 25% din fonduri sunt plătite o singură dată, restul de 75% în cel puțin 120 de rate lunare (este posibil un număr mai mic de rate, dar implică plata unei taxe forfetare de 19%);
  • după împlinirea vârstei de 60 de ani, aceștia pot solicita plata fondurilor sub formă de prestație pentru căsătorie, dacă soțul atinge și vârsta de 60 de ani, ambii vor avea PPK în aceeași instituție financiară și declară împreună că vor să folosească acest lucru forma de plata. Plata prestației pentru căsătorie se va face în cel puțin 120 de rate lunare, până la epuizarea fondurilor acumulate în contul căsătoriei;
  • înainte de a împlini vârsta de 60 de ani, până la 100% din fondurile acumulate în vederea finanțării contribuției proprii pentru cumpărarea, construcția, reconstrucția imobilelor (cu obligația de a restitui valoarea nominală);
  • înainte de împlinirea vârstei de 60 de ani, până la 25% din fondurile acumulate, în cazul unei boli grave a participantului, a soțului sau a copilului său (fără obligație de întoarcere) - Art. 97-101 din AJDP.

Plata de la PPE are loc:

  • la cererea participantului după împlinirea vârstei de 60 de ani;
  • la cererea participantului după împlinirea vârstei de 55 de ani și prezentarea deciziei privind acordarea dreptului la pensie;
  • în cazul împlinirii vârstei de 70 de ani, dacă participantul nu a solicitat anterior o plată (cu excepția cazului în care participantul este încă angajat al angajatorului, plata va avea loc după încetarea raportului de muncă);
  • la cererea persoanei îndreptățite în cazul decesului participantului.

Plățile pot fi efectuate într-o singură tranșă sau în rate, în funcție de termenii contractului de companie și de decizia participantului și sunt scutite de impozitul pe venitul personal (articolul 42 din PPL)..

Planurile de pensii ale angajaților și planurile de capital al angajaților - este posibil să moștenim fonduri?

Moștenirea fondurilor acumulate este posibilă atât în ​​PPK, cât și în PPE.

Dacă participantul PPK a fost căsătorit la momentul decesului, instituția financiară va efectua o plată prin transfer de jumătate din fondurile acumulate în contul său PPK, în măsura în care aceste fonduri au făcut obiectul proprietății comune conjugale, în contul PPK, IKE sau PPE al soțului său (articolul 85 alineatul 1 uppk).

Restul fondurilor după diviziunea de mai sus sau dacă participantul nu a fost căsătorit, sunt transferate către persoanele îndreptățite și în părțile indicate de participantul PPK sau în părți egale, dacă participantul nu a indicat diviziunea, sub forma unei plăți de transfer către PPK, IKE sau PPE ale persoanei îndreptățite sau la cererea acesteia în numerar (articolul 86 (1-2) din lege.

Pe de altă parte, dacă participantul nu a fost căsătorit sau nu a indicat persoane eligibile, fondurile colectate sunt moștenite în condiții generale..

Participantul decide despre moștenirea fondurilor PPE într-o declarație în care ar trebui să indice cine are dreptul să primească fondurile în cazul morții sale și care este ponderea acestor persoane în moștenire. Dacă un participant a indicat mai multe persoane îndreptățite să primească fonduri după moartea sa și nu și-a indicat participarea la aceste fonduri, acțiunile acestor persoane vor fi considerate egale. În absența unei declarații, moștenitorii au dreptul să moștenească în condiții generale (art. 48 din P.e.).

Plata contribuțiilor atât către PPK, cât și către PPE este voluntară. Intrarea în PPK are loc automat după sfârșitul celei de-a treia luni de angajare, dar angajatul poate prezenta o declarație de demisie de la efectuarea plăților către PPK. Un participant PPK care a depus o declarație de demisie din a contribui la PPK poate depune o cerere angajatorului în orice moment. De la 1 aprilie 2023, plățile vor fi reînnoite automat la fiecare 4 ani. La fiecare 4 ani, până în ultima zi a lunii februarie a unui anumit an, angajatorul va fi obligat să informeze angajații despre data viitoare a reluării plăților.

Excepțiile sunt persoanele cu vârsta de 55 de ani și sub 70 de ani, pentru care aderarea la PPK în orice moment este doar la cererea lor. Situația este diferită în EIP, unde abonamentul se face întotdeauna la cererea participantului, conform regulilor stabilite în acordul de companie. Atât PPK, cât și PPE nu li se pot alătura o persoană cu vârsta peste 70 de ani. În ambele scheme, suma plătită de angajator este venitul suplimentar al angajatului care este scutit de contribuție, dar impozabil. Atât în ​​PPK, cât și în PPE, fondurile acumulate sunt moștenite. Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here