Angajator - cum ar trebui să fie și pentru ce îl prețuim?

Este solvent
Deși prețuim mult la locul de muncă, este greu să ascundem că, pentru a trăi în pace, avem nevoie de bani, trebuie să plătim facturi, să mâncăm, să purtăm ceva. Este evident că începem să lucrăm pentru că vrem și trebuie să câștigăm. Problema apare atunci când angajator Nu-i pasă că angajații își primesc salariile la timp și chiar se află în spatele lor. Chiar și cel mai dominator șef beneficiază în ochii angajaților dacă se asigură că firma este solvabilă. Prin urmare, este adesea această caracteristică pe care o menționăm ca fiind cea mai importantă.

  • Îi pasă de o atmosferă bună de lucru
    Ne petrecem atât de mult din viața noastră la locul de muncă încât nu vrem să ne stresăm prea mult, să ne simțim triști sau să ne simțim rău în acest loc. Principalul factor care ne motivează să ne îndeplinim sarcinile este atmosfera bună de lucru. Apreciem angajatorii care îi acordă atenție. Atmosfera de încredere reciprocă și respect ne face să lucrăm mai bine, mai eficient, avem mai multă energie, iar munca în echipă este chiar o plăcere.

  • Oferă stabilitate la locul de muncă
    Deși schimbăm locurile de muncă din ce în ce mai des, nu ne este frică de un loc nou, mulți ani într-o singură companie sunt din ce în ce mai puțini. Cu toate acestea, stabilizarea este încă importantă pentru mulți dintre noi. Avem împrumuturi, familii, nu vrem să ne pierdem existența peste noapte. Dacă ne simțim încrezători în companie, a angajator asigură stabilitatea ocupării forței de muncă, suntem mai dispuși să ne implicăm și să ne identificăm cu compania.

  • Știe cât de importantă este motivația
    Ideal angajator știe că angajații au nevoie de factori motivați, uneori fiecare dintre noi are o zi proastă, dar dacă șeful poate motiva în mod corespunzător să lucreze, aceasta nu este o problemă.

  • Ascultă angajați
    Ne simțim ignorați și subestimați atunci când angajatorul refuză să ne asculte, afirmând încă de la început că nu putem avea nimic interesant de spus. La angajatori, apreciem capacitatea de a asculta.

  • Încearcă să înțeleagă și să fie înțeles
    Cu toate acestea, doar ascultarea va fi inutilă angajator nu poate și nu vrea să ne înțeleagă. Este foarte important și necesar să înțelegem, chiar dacă nu prea suntem de acord unul cu celălalt. Apoi putem discuta ambele puncte de vedere și putem găsi o soluție.

  • Arată angajaților un obiectiv
    Scopul lucrării este extrem de important. Fiecare dintre noi vrea să știe pentru ce ne facem treaba. Angajatorul ideal indică clar obiectivul și nu îl ascunde de angajați. Datorită acestui fapt, chiar dacă îndatoririle noastre sunt monotone, știm că nu le facem fără sens.

  • El vrea ca angajații săi să se dezvolte
    Apreciem angajatorii care doresc ca angajații lor să se dezvolte constant și să dobândească noi cunoștințe. În consecință, șeful ideal își trimite angajații la cursuri, cursuri și conferințe care îi pot ajuta în carierele lor ulterioare.

  • Nu impune controale stricte
    Nimănui nu-i place să fie controlat și verificat la fiecare pas. Când luăm o pauză și bem cafea, a angajator stă deasupra noastră cu un ceas, aproape că ne simțim îmbrățișați. Apreciem încrederea. Controlul este important, dar prea mult control poate inhiba motivația.

  • Îi pasă de confortul muncii
    Petrecem mult timp la locul de muncă. Nu e de mirare că ne dorim scaune și birouri confortabile. Nu este vorba doar de spațiu, ci și de echipamentul de care aveți nevoie. Dacă nu am reușit să obținem o tastatură nouă sau alte instrumente timp de șase luni, cum trebuie să lucrăm eficient?

  • El se poate descurca
    Problema angajatorului poate fi și lipsa de competențe în gestionarea unui grup de persoane. Fiecare face ceea ce vrea, există haos, nu există control și munca continuă pentru totdeauna. Vrem să fim instruiți și să lucrăm eficient, deci un management adecvat este foarte important.

  • El nu favorizează pe nimeni
    Angajator, care favorizează pe cineva, stârnește dezgust. Ni se pare că orice am face, nu o vom face la fel de bine ca angajatul nostru preferat. Șeful perfect tratează pe toți la fel.

  • Îi pasă să-și facă munca mai ușoară și nu se teme de noile tehnologii
    Dacă știm că un dispozitiv ne va face munca mult mai ușoară, sperăm că șeful ne-o va asigura. Cu toate acestea, atunci când un angajator se teme de noile tehnologii și crede că metodele dovedite sunt cele mai bune, întreaga companie poate pierde.

  • El este ghidat de valori
    Apreciem angajatorii care sunt ghidați de valori, îi setăm și pentru operațiunile companiei și îi îngrijim.

  • Cu toate acestea, este important să ne amintim că și cel mai bun șef poate avea și o zi proastă. Un angajat bun va înțelege în astfel de situații. Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

    Lasă Un Comentariu

    Please enter your comment!
    Please enter your name here