Locuri de muncă pentru minori - ce ar trebui să vă amintiți?

De regulă, munca este întreprinsă de obicei de adulți. Cu toate acestea, legiuitorul nu exclude posibilitatea angajării persoanelor sub 18 ani. Cum sunt reglementate reglementările? Au fost identificate tipuri specifice în ele locuri de muncă pentru minori? Vă prezentăm răspunsurile mai jos.

Minori și minori

Munca pentru minori - atunci când reglementează această problemă, legiuitorul din Codul muncii se referă la două categorii - adolescenți și copii. Un minor este definit ca o persoană care a împlinit vârsta de 15 ani și sub 18 ani. Totuși, conceptul de copil nu a fost specificat în mod explicit..

Definiția unui minor a fost reglementată în prevederile legislației muncii și mai precis în Codul muncii: Art. 190 din Codul muncii
§ 1. Un minor în sensul Codului este o persoană care are 15 ani și sub 18 ani.
§ 2. Este interzisă angajarea unei persoane cu vârsta sub 15 ani, sub rezerva art. 191 § 21-23.

În § 2 din dispoziția menționată anterior, legiuitorul interzice și angajarea persoanelor cu vârsta sub 15 ani. Trebuie subliniat totuși că interdicția exprimată la art. 190 § 2 din Codul muncii nu este absolut. Mai mult, încheierea unui contract de muncă cu o persoană cu vârsta sub 15 ani (chiar dacă interdicția legală a fost încălcată) nu invalidează acest contract. În caz contrar, copilul nu ar avea dreptul la remunerație sau la alte beneficii ale angajaților pentru munca prestată. Vezi si
  • Munca unui tânăr numai cu acordul părinților?
  • Munca la distanță și telelucrarea nu sunt la fel
  • Care sunt beneficiile muncii?

Locuri de muncă pentru minori - cerințe formale

Efectuarea lucrărilor de către minori este asociată cu necesitatea respectării regulilor strict definite. Restricțiile se referă, printre altele limita timpului de lucru.

Printre condițiile stabilite de lege, distingem, printre altele necesitatea prezentării unui certificat medical care să confirme că munca de un anumit tip nu reprezintă o amenințare pentru sănătatea sa (articolul 191 § 1 din Codul muncii). Ca supliment, trebuie indicat faptul că deținerea unui astfel de certificat de către un tânăr nu eliberează angajatorul de obligația de a trimite un minor pentru examinări preventive preliminare înainte de a începe munca (articolul 201 din Codul muncii).

Un lucrător minor poate fi angajat pentru a efectua lucrări ușoare și pentru a se pregăti pentru profesie.

Restricții suplimentare se aplică copiilor cu vârsta sub 16 ani. Art. 3045 § 1 din Codul muncii
Efectuarea de muncă sau alte activități lucrative de către un copil până la vârsta de 16 ani este permisă numai în beneficiul unei entități care desfășoară activități culturale, artistice, sportive sau de publicitate și necesită acordul prealabil al reprezentantului legal sau tutorelui copilului, precum și permisiunea a inspectorului de muncă relevant..

Conform dispoziției menționate mai sus, persoanele cu vârsta sub 16 ani au nevoie de acordul părinților pentru a începe să lucreze. În plus, inspectorul de muncă relevant trebuie să dea și consimțământul.

Restricțiile se aplică și subiectului angajării - angajarea copiilor cu vârsta de până la 16 ani se poate aplica numai lucrărilor ușoare, prevăzute pentru o entitate care desfășoară activități culturale, artistice, sportive sau de publicitate..

Lista lucrărilor ușoare necesită aprobarea inspectorului de muncă competent la nivel local. În acest scop, el evaluează condițiile reale de muncă din punct de vedere al sănătății și securității și verifică posibilele amenințări la locul de muncă ale copilului.

De asemenea, merită să reamintim dispoziția care prevede o listă a locurilor de muncă interzise tinerilor. Art. 204 din Codul muncii
§ 1. Nu este permisă angajarea adolescenților pentru muncă interzisă, a căror listă este stabilită printr-un regulament al Consiliului de Miniștri.
§ 2. (abrogat)
§ 3. Consiliul de Miniștri, printr-un regulament, poate autoriza angajarea adolescenților peste 16 ani pentru anumite tipuri de muncă interzisă, dacă este necesar să urmeze o pregătire profesională, specificând în același timp condițiile care asigură protecția sănătății tinerilor angajați în aceste lucrări.

Lista citată a lucrărilor interzise adolescenților este stabilită de Consiliul de Miniștri printr-un regulament. Regulamentul actual obligatoriu pe acest subiect este reglementarea Consiliului de Miniștri pe lista lucrărilor interzise tinerilor și condițiile de angajare a acestora în unele dintre aceste lucrări. Lista lucrărilor interzise constituie prima anexă la acest act. A doua anexă conține o listă a anumitor tipuri de muncă interzise tinerilor, pentru care este permisă angajarea tinerilor cu vârsta peste 16 ani..

Munca pentru minori - o formă de angajare

Forma de angajare a unui tânăr depinde de condițiile în care se va desfășura munca - dacă acestea sunt condițiile tipice pentru relația de muncă (subordonare, timp și locul de muncă desemnat), atunci contractul de muncă va fi forma adecvată . În alte cazuri, poate fi vorba de un contract de drept civil (de exemplu, un contract de mandat).

Locuri de muncă pentru minori - unde să caute locuri de muncă?

Tinerii își continuă de obicei educația într-o școală secundară selectată. Din acest motiv, minorii caută un loc de muncă în primul rând pentru locuri de muncă ușoare, sezoniere sau ocazionale.

Exemple de tipuri de muncă permisă pentru copiii sub 16 ani:

  1. activități culturale / artistice - de exemplu, spectacol într-un spectacol de teatru;
  2. activități sportive - de exemplu asistență în organizarea competițiilor sportive;
  3. activități publicitare - participare la publicitate.

Oportunități de muncă selectate pentru tineri:

- recolta sezonieră de legume și fructe;
- lucrează în gastronomie;
- lucrul cu inventarele;
- distribuirea de pliante;
- îngrijirea animalelor (de exemplu, luarea câinilor la plimbare);
- statistici în filme;
- ajutor din cartier / ajutor pentru persoanele în vârstă (de exemplu, tunderea gazonului);
- lucrul prin Internet (de exemplu, vizionarea și clicul pe reclame, completarea chestionarelor);
- merchandising (îngrijirea aspectului vitrinei / plasarea mărfurilor pe rafturi).

Lucrați pentru minori - lucruri de reținut?

Înainte ca un minor să se angajeze, trebuie amintit că angajarea sa este supusă numeroaselor restricții. Acest lucru se datorează faptului că viața și sănătatea unui lucrător minor sunt supuse unei protecții juridice speciale. Principiile preluării și executării muncii sunt reglementate în primul rând pe baza dispozițiilor Codului muncii. Vă recomandăm: Neplata salariului la timp - consecințe legale

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here