Lucrul într-o poziție permanentă și obligațiile angajatorului

lucrare care nu necesită întotdeauna o poziție în picioare i

  • muncă care necesită în mod constant în picioare sau mers pe jos.

  • În cazul muncii care nu necesită o poziție permanentă permanentă, angajatorul este obligat să ofere angajaților posibilitatea de a sta, în timp ce, în acest din urmă caz, angajatorul trebuie să ofere angajaților un loc lângă locul de muncă unde angajatul va putea a se odihni. Aceasta este ceea ce prevede art. 49 sec. 1 și 2 din Ordonanța ministrului muncii și politicii sociale din 26 septembrie 1997 privind dispozițiile generale privind sănătatea și securitatea în muncă. Important, în acest caz, locul de odihnă nu poate fi o cantină sau o sală de mese, deoarece acestea sunt camere igienice și sanitare, ceea ce a fost menționat în hotărârea Curții administrative supreme din 28 iunie 2007, I OSK 1263/2006.

    Important!

    Angajatorul trebuie să ofere salariatului un loc în care va avea ocazia să se odihnească fără a întrerupe procesul de muncă și, în cazul bunăstării sale, se va putea odihni fără a părăsi locul de muncă..

    Lucrul într-o poziție permanentă - ceea ce merită să ai grijă?

    Când lucrați într-o poziție în picioare, merită să vă îngrijiți sănătatea și bunăstarea și pe cont propriu. Angajatul ar trebui să acorde o atenție deosebită:

    • suprafața de lucru, care ar trebui să fie la nivelul optim pentru creșterea noastră, merită să verificăm dacă locul de muncă este proiectat corect,

    • iluminat care ar trebui să fie suficient de luminos, astfel încât să nu fim nevoiți să ne aplecăm sau să ne asumăm o poziție nefirească diferită în timp ce lucrăm,

    • poziția naturală corectă, merită să stați ușor depărtați, va ajuta la menținerea echilibrului corect,

    • încălțăminte adecvată, de preferință sportivă, puteți obține, de asemenea, branțuri ortopedice care reduc senzația de oboseală cauzată de starea îndelungată

    • exercițiu, lăsați-ne postura la locul de muncă să nu fie statică, faceți câteva coturi, genuflexiuni pentru a stimula circulația.

    Regulile de mai sus nu sunt reflectate în Codul muncii, cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că, conform art. 207 § 2 din Codul muncii, angajatorul este obligat să protejeze sănătatea și viața angajaților la locul de muncă, asigurând condiții de muncă sigure și igienice..

    Lasă Un Comentariu

    Please enter your comment!
    Please enter your name here