lucrare care nu necesită întotdeauna o poziție în picioare i
muncă care necesită în mod constant în picioare sau mers pe jos.
În cazul muncii care nu necesită o poziție permanentă permanentă, angajatorul este obligat să ofere angajaților posibilitatea de a sta, în timp ce, în acest din urmă caz, angajatorul trebuie să ofere angajaților un loc lângă locul de muncă unde angajatul va putea a se odihni. Aceasta este ceea ce prevede art. 49 sec. 1 și 2 din Ordonanța ministrului muncii și politicii sociale din 26 septembrie 1997 privind dispozițiile generale privind sănătatea și securitatea în muncă. Important, în acest caz, locul de odihnă nu poate fi o cantină sau o sală de mese, deoarece acestea sunt camere igienice și sanitare, ceea ce a fost menționat în hotărârea Curții administrative supreme din 28 iunie 2007, I OSK 1263/2006.
| Important! Angajatorul trebuie să ofere salariatului un loc în care va avea ocazia să se odihnească fără a întrerupe procesul de muncă și, în cazul bunăstării sale, se va putea odihni fără a părăsi locul de muncă.. |
Lucrul într-o poziție permanentă - ceea ce merită să ai grijă?
Când lucrați într-o poziție în picioare, merită să vă îngrijiți sănătatea și bunăstarea și pe cont propriu. Angajatul ar trebui să acorde o atenție deosebită:
-
suprafața de lucru, care ar trebui să fie la nivelul optim pentru creșterea noastră, merită să verificăm dacă locul de muncă este proiectat corect,
-
iluminat care ar trebui să fie suficient de luminos, astfel încât să nu fim nevoiți să ne aplecăm sau să ne asumăm o poziție nefirească diferită în timp ce lucrăm,
-
poziția naturală corectă, merită să stați ușor depărtați, va ajuta la menținerea echilibrului corect,
-
încălțăminte adecvată, de preferință sportivă, puteți obține, de asemenea, branțuri ortopedice care reduc senzația de oboseală cauzată de starea îndelungată
-
exercițiu, lăsați-ne postura la locul de muncă să nu fie statică, faceți câteva coturi, genuflexiuni pentru a stimula circulația.
Regulile de mai sus nu sunt reflectate în Codul muncii, cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că, conform art. 207 § 2 din Codul muncii, angajatorul este obligat să protejeze sănătatea și viața angajaților la locul de muncă, asigurând condiții de muncă sigure și igienice..
