Am auzit că tura de noapte nu ar trebui să depășească 8 ore. M-am întâlnit cu nopți de 12 ore de multe ori. Munca de noapte ar trebui să fie întotdeauna de 8 ore? Dacă o schimbare de noapte mai lungă este o încălcare a regulii?
Kornelia, Katowice
Conform Codului muncii, noaptea include 8 ore, care se încadrează între orele 21.00 și 7.00 Pe de altă parte, angajatorul alege perioada de timp. El indică noaptea în reglementările la locul de muncă și, dacă nu este obligat să emită regulamentele, furnizează angajatului în scris informații suplimentare despre condițiile de angajare.
Noaptea este de 8 ore între orele 21:00 și 07:00.
Cine lucrează noaptea?
Codul muncii definește, de asemenea, conceptul de persoană care lucrează noaptea. Conform reglementărilor, o persoană care lucrează noaptea este considerată un angajat al cărui program de lucru include cel puțin 3 ore de lucru noaptea în fiecare zi sau mai mult de 1/4 din timpul de lucru din perioada contabilă cade noaptea. Vezi si
- Munca de noapte - program de lucru
- Indemnizație pentru munca suplimentară
- Excluderea indemnizației de stagiu din salariul minim
Lucrați noaptea și limita de 8 ore
munca noaptea nu poate depăși 8 ore pe zi în cazul angajaților care prestează o muncă deosebit de periculoasă sau care implică un efort fizic sau psihic mare. Angajatorul este cel care creează o listă a locurilor de muncă deosebit de periculoase. La stabilirea listei, acționează în consultare cu organizația sindicală sau cu reprezentanți ai angajaților și pe baza avizului unui medic care asigură îngrijiri preventive de sănătate angajaților, ținând cont de necesitatea asigurării securității și protecției muncii în muncă. de angajați..
Limita de 8 ore nu se aplică angajaților care gestionează locul de muncă în numele angajatorului și într-o situație în care este necesară efectuarea unei operațiuni de salvare sau repararea unei avarii.
Indemnizație de muncă pe timp de noapte
Există un supliment de remunerare pentru munca de noapte. Se primește pentru fiecare oră de lucru pe timp de noapte. Suplimentul pentru munca de noapte este de 20% din salariul pe oră rezultat din salariul minim (în 2020 este de 2.600,00 RON). Aceasta este suma minimă pe care trebuie să o primească un angajat. Cu toate acestea, angajatorul poate garanta angajaților un supliment la un nivel superior. O astfel de componentă se datorează angajaților care lucrează noaptea constant și ocazional. Pentru persoanele care prestează permanent muncă de noapte, această indemnizație poate fi plătită sub forma unei sume forfetare egală cu suma estimată a muncii de noapte.
| Lună | Numărul de ore de lucru | Calculul cuantumului alocației | Extra pentru orele de noapte brut timp de 1 oră |
| ianuarie | 168 | 2600 RON / 168h x 20% | RON 3.10 |
| februarie | 160 | 2600 RON / 160h x 20% | 3,25 RON |
| Martie | 176 | 2600 RON / 176h x 20% | 2,95 RON |
| Aprilie | 168 | 2600 RON / 168h x 20% | RON 3.10 |
| Mai | 160 | 2600 RON / 160h x 20% | 3,25 RON |
| iunie | 168 | 2600 RON / 168h x 20% | RON 3.10 |
| iulie | 184 | 2600 RON / 184h x 20% | 2,83 RON |
| August | 160 | 2600 RON / 160h x 20% | 3,25 RON |
| Septembrie | 176 | 2600 RON / 176h x 20% | 2,95 RON |
| octombrie | 176 | 2600 RON / 176h x 20% | 2,95 RON |
| noiembrie | 160 | 2600 RON / 160h x 20% | 3,25 RON |
| decembrie | 168 | 260 RON / 168h x 20% | RON 3.10 |
Din cele de mai sus rezultă că angajatul lucrează doar 8 ore noaptea în timpul unui schimb de 12 ore, pentru care are dreptul la o remunerație suplimentară. Timpul de lucru al unui lucrător de noapte nu poate depăși 8 ore pe zi, dacă efectuează o muncă deosebit de periculoasă sau lucrări care implică un efort fizic sau psihic mare. Vă recomandăm: Este posibil să părăsiți locul de muncă fără o perioadă de preaviz?
