Munca în zilele de duminică și de sărbătorile legale și obligațiile angajatorului

Timpul în care angajatul rămâne la dispoziția angajatorului - atât la locul de muncă, cât și într-un alt loc destinat îndeplinirii sarcinilor, se numește timp de lucru. Este reglementat în prevederile contractului de muncă. Ca regulă generală, programul de lucru este de 8 ore pe zi și o medie de 40 de ore într-o săptămână de lucru medie de cinci zile. Efectuat de un angajat lucrează duminica și de sărbătorile legale, orele suplimentare sau noaptea sunt supuse reglementărilor speciale prevăzute de dispozițiile Codului muncii.

Duminicile și sărbătorile legale sunt zile nelucrătoare

De regulă, duminicile și sărbătorile legale sunt zile nelucrătoare, iar angajații ar trebui să aloce acest timp pentru odihnă înainte de următoarea săptămână lucrătoare. Oportunitățile de muncă în aceste perioade sunt semnificativ limitate.

Lista sărbătorilor nelucrătoare:
1 ianuarie - Anul Nou
6 ianuarie - Bobotează
prima și a doua zi de Paște
1 mai - Ziua Muncii
3 mai - Ziua Națională a celui de-al treilea mai
prima zi de Rusalii
Corpus Christi
15 august - Ziua Armatei Poloneze
1 noiembrie - Toți Sfinții
11 noiembrie - Ziua Independenței
25 decembrie - Crăciun
26 decembrie - a doua zi de Crăciun

In spate lucrează duminica și de sărbătorile legale ora de la ora 6.00 într-o zi dată până la ora 6.00 în ziua următoare (de exemplu: Ziua Independenței este numărată de la ora 6.00 la 11 noiembrie până la ora 6.00 la 12 noiembrie). Angajatorul poate conveni asupra unei metode diferite de numărare a sărbătorilor legale.

Dacă angajatul aparține unei biserici sau asociații religioase ale cărei sărbători nu sunt tratate ca sărbători, el poate cere angajatorului să-l elibereze de obligația de a lucra în acea zi. Cererea trebuie depusă cu șapte zile înainte de concedierea planificată a angajatului. Angajatorul este obligat să ia în considerare solicitarea angajatului.

Lucrați duminica și de sărbătorile legale - când este permis?

Deși, ca regulă generală, angajații ar trebui să se odihnească doar duminica și sărbătorile legale, viața forțează un scenariu diferit - în cazul unui număr mare de ocupații lucrează duminica și de sărbătorile legale este o necesitate. Legiuitorul a trebuit să se adapteze la aceste nevoi și, prin urmare, dispozițiile Codului muncii conțin o listă lungă de excepții.

Vezi si

  • Mobbing la locul de muncă - prin ce se caracterizează?
  • Odihnește-te între zile lucrătoare în reglementări
  • Ce este absenteismul angajaților?

Lucrați duminica și de sărbătorile legale este permis:

  • dacă este necesară efectuarea unei operațiuni de salvare pentru a proteja viața sau sănătatea umană, proprietatea sau mediul înconjurător sau pentru a elimina o defecțiune; 

  • în așa-numita trafic continuu (de exemplu, în întreprinderi care, datorită naturii lor, nu pot opri munca și în care munca se desfășoară timp de 24 de ore - de ex. siderurgice sau mine); 

  • în timpul muncii în ture; 

  • cu reparațiile necesare; 

  • în transport și comunicații; 

  • în pompierile companiei și în serviciile de salvare a plantelor; 

  • atunci când păzesc proprietatea sau protejează oamenii; 

  • în agricultură și creșterea animalelor; 

  • atunci când desfășoară lucrări necesare pentru utilitatea lor socială și nevoile zilnice ale populației, în special în:

 - unități care furnizează servicii publicului,

 - gastronomie,

 - hoteluri și pensiuni,

 - unități economice municipale,

 - facilitati de ingrijire a sanatatii,

 - alte facilități de îngrijire a sănătății destinate persoanelor a căror stare de sănătate necesită servicii de sănătate 24 de ore sau pe tot parcursul zilei,

 - unități organizaționale de asistență socială și unități organizaționale care sprijină familia și sistemul de asistență maternală care asigură asistență non-stop,

 - unități care activează în domeniul culturii, educației, turismului și agrementului; 

 - în cazul angajaților care lucrează într-un sistem de timp de lucru în care munca se desfășoară numai vineri, sâmbătă, duminică și de sărbătorile legale (așa-numita muncă de weekend, de ex. efectuată în centrele comerciale);

 - atunci când efectuează lucrări care implică furnizarea de servicii cu utilizarea mijloacelor electronice de comunicare colectate în afara Poloniei, dacă, în conformitate cu dispozițiile aplicabile destinatarului, serviciile sunt zile lucrătoare pentru acesta și atunci când efectuează lucrări asigurând posibilitatea furnizării acestor servicii.

La ce are dreptul angajatul?

În cazul în care angajatul a lucrat într-o duminică, angajatorul este obligat să-i acorde o zi liberă în timpul celor 6 zile calendaristice anterioare sau următoare acestei duminici.. 

Exemplul 1.

Angajatul a lucrat duminică, 2 iunie. Ar trebui să i se acorde o zi liberă în săptămâna anterioară muncii duminică (27 mai-1 iunie) sau în săptămâna următoare (3-8 iunie).

Dacă nu este posibilă utilizarea unei zile libere în aceste perioade, aceasta ar trebui să aibă loc până la sfârșitul perioadei de decontare, în conformitate cu regulile la care este angajat angajatul și care rezultă din contractul de muncă încheiat de acesta..

Dacă angajatul a lucrat în timpul unei sărbători legale, angajatorul este obligat să îi ofere o zi liberă până la sfârșitul perioadei de referință relevante.

Exemplul 2.

Angajatul a lucrat de Ziua Muncii (1 mai). Perioada de facturare în cazul său este de 1 lună, numărată din prima până în ultima zi a lunii. Pentru a lucra în sărbătorile legale, el are dreptul la o zi liberă, care ar trebui folosită până la sfârșitul lunii mai.

Se poate întâmpla ca ziua liberă să nu poată fi folosită duminică în timpul perioadei specificate de prevederile Codului muncii, indicate mai sus. În acest caz, angajatul are dreptul la salarii suplimentare pentru fiecare oră lucrată într-o zi de duminică sau de sărbătoare legală. Alocația este de 100% din salariul pe oră. Pentru munca de duminică și de sărbătorile legale, angajatul are dreptul la o zi liberă. Dacă angajatul primește o zi liberă în schimbul muncii, nu are dreptul la nicio remunerație suplimentară.

Dacă ziua liberă nu poate fi folosită, atunci angajatul devine îndreptățit la o remunerație suplimentară pentru fiecare oră lucrată într-o duminică sau într-o zi de sărbătoare, calculată ca 100% din remunerație.

În principiu, lucrează duminica și de sărbătorile legale este tratat ca standardul de opt ore și această regulă se aplică acordării angajatului o zi liberă. Dacă angajatul a lucrat într-o duminică sau într-o vacanță mai mult de cele 8 ore menționate mai sus, fiecare oră ulterioară este tratată ca o muncă suplimentară pentru care se datorează o remunerație adecvată, calculată în conformitate cu regulile aplicabile muncii suplimentare..

Regulile menționate mai sus se aplică atât muncii efectuate în mod regulat în weekend sau perioada vacanței, cât și muncii prestate în mod excepțional în aceste zile (de exemplu, din cauza unei defecțiuni la locul de muncă). 

În conformitate cu prevederile Codului muncii, un angajat nu ar trebui să lucreze continuu duminica - un angajat care lucrează duminica are dreptul la o duminică gratuită în patru săptămâni consecutive de lucru. Prezentul regulament nu se aplică persoanelor angajate în sistemul orelor de lucru din weekend (adică vineri, sâmbătă, duminică) la cererea lor expresă. Lucrătorii angajați în acest sistem nu au dreptul să primească un supliment de salariu pentru orele lucrate.

Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here