Orele suplimentare de lucru - Ce ar trebui să știți

Când un angajat lucrează în timpul zilei mai mult decât standardul timpului și programului de lucru pentru o anumită zi, se creează ore suplimentare. Important, sunt create ca urmare a ordinii explicite a angajatorului. Timpul petrecut la locul de muncă din proprie inițiativă și fără știrea angajatorului nu este considerat ca ore suplimentare.

Munca suplimentară este obligatorie

Angajatul este obligat să lucreze peste program dacă angajatorul îi recomandă acest lucru. La rândul său, angajatul este obligat să urmeze instrucțiunile angajatorului. Cu toate acestea, reglementările restricționează necesitatea de a lucra ore suplimentare, indicând cazurile în care se poate efectua o astfel de muncă.

Munca suplimentară este posibilă numai dacă:

  • necesitatea de a efectua o operațiune de salvare pentru a proteja viața umană sau sănătatea, proprietatea sau mediul înconjurător sau pentru a elimina o defecțiune,
  • nevoile speciale ale angajatorului.

Munca suplimentară ar trebui să aibă loc numai în circumstanțe excepționale.

Vezi si

  • Tura de noapte - ce măsuri trebuie luate pentru a recâștiga energia?
Conform hotărârii Curții Supreme din 26 mai 2000, I PKN 667/00, „nevoile speciale ale angajatorului ar trebui înțelese ca opuse nevoilor normale și normale ale angajatorului, adică apărute în legătură cu activitatea sa comercială ". Aceasta înseamnă că angajatorul nu poate programa orele suplimentare în avans. Pe de altă parte, un refuz nejustificat de a se conforma ordinului angajatorului, inclusiv în ceea ce privește orele suplimentare, este o încălcare a obligațiilor angajatului. În legătură cu cele de mai sus, angajatul poate fi pedepsit de angajator aplicând o pedeapsă de comandă sau chiar poate constitui baza rezilierii contractului de muncă. Refuzul de a respecta ordinul angajatorului poate constitui o încălcare a obligațiilor angajatului și baza pentru aplicarea unei penalități de comandă.

Munca suplimentară - cine poate refuza?

Angajatul are dreptul să refuze să lucreze ore suplimentare dacă se alătură grupului de persoane interzise sau limitate la această muncă.

Interzicerea orelor suplimentare se aplică muncii angajaților:

  • angajați la locurile de muncă în care sunt depășite concentrațiile maxime admise sau intensitățile factorilor nocivi pentru sănătate - se aplică lucrărilor suplimentare, datorită nevoilor speciale ale angajatorului,
  • gravidă (această interdicție nu este renunțată cu acordul angajatei însărcinate),
  • adolescenți,
  • care au grijă de un copil până împlinesc 4 ani, cu excepția cazului în care angajatul este de acord să lucreze ore suplimentare,
  • cu un certificat medical privind necesitatea de a se abține temporar de la efectuarea orelor suplimentare, eliberat pe baza unor dispoziții speciale,
  • cu handicap, cu excepția cazului în care:
  • un muncitor cu handicap este angajat să păzească
  • un medic care efectuează examinări preventive ale angajatului și, în cazul absenței acestuia - medicul care are grijă de această persoană - va fi de acord să nu aplice interdicția.

Angajatul poate refuza, de asemenea, să lucreze ore suplimentare dacă instrucțiunile angajatorului sunt contrare principiilor coexistenței sociale.

Munca suplimentară este limitată?

Conform art. 151 § 3 din Codul muncii, limita anuală a orelor suplimentare pentru un angajat este de 150. Totuși, conform articolului 4 din Codul muncii, numărul de ore suplimentare pe an poate fi stabilit la un nivel diferit - astfel de informații sunt specificate în reglementările colective de muncă sau în contractul de muncă (dacă angajatorul nu este acoperit de un contract colectiv de muncă).). Cu toate acestea, în art. 131 § 1 din Codul muncii, s-a stabilit că timpul total de lucru săptămânal, inclusiv orele suplimentare, nu poate depăși 48 de ore. Prin urmare, rezultă că sunt permise 8 ore suplimentare pe săptămână, adică presupunând că un an are 52 de săptămâni, numărul maxim de ore suplimentare pe an este de 416. Cu toate acestea, aceasta ar trebui să fie doar o valoare teoretică, deoarece angajatul nu poate lucra ore suplimentare în mod regulat..

Timp liber pentru ore suplimentare?

Munca suplimentară ar trebui compensată prin:

  • adaos sau
  • timp liber.

Pentru munca suplimentară, angajatul are dreptul la - pe lângă remunerația normală - o indemnizație în cuantum de:

  • 100% din remunerație în cazul orelor suplimentare pentru:
    • noaptea,
    • în zilele de duminică și de sărbătorile legale care nu sunt zile lucrătoare pentru angajat, în conformitate cu programul timpului de lucru aplicabil acestuia și
    • într-o zi nelucrătoare acordată salariatului în schimbul muncii duminică sau într-o zi de sărbătoare, în conformitate cu programul de lucru aplicabil acestuia;
  • 50% din salariu atunci când orele suplimentare au loc în orice altă zi.

În situația în care angajatul nu dorește să primească remunerații, atunci acesta poate depune o cerere scrisă pentru concediu liber pentru munca suplimentară. Acordarea timpului liber în schimbul orelor suplimentare poate avea loc și la inițiativa angajatorului. Într-un astfel de caz, timpul liber de la serviciu se acordă la jumătate din numărul de ore suplimentare lucrate, cel târziu până la sfârșitul perioadei de decontare, iar acest lucru nu poate reduce remunerația unui astfel de angajat..

În concluzie, munca suplimentară ar trebui făcută numai în circumstanțe excepționale. De regulă, angajatul este obligat să lucreze ore suplimentare numai în cazuri speciale. Vă recomandăm: părăsirea neautorizată a locului de muncă - care sunt consecințele?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here