Lucrul pe timp cald - când poate un angajat să-l refuze?

Dacă munca la temperaturi ridicate pune în pericol viața sau sănătatea angajaților, aceștia pot refuza să își îndeplinească sarcinile.

Două grupuri, adică adolescenții și femeile însărcinate, sunt deosebit de privilegiate în acest caz. Conform reglementărilor, persoanele cu vârsta sub 18 ani nu ar trebui să lucreze la temperaturi mai mari de 30 de grade. Lucrați pe timp cald Poate fi, de asemenea, împovărătoare pentru lucrătoarele însărcinate, care pot informa angajatorul că nu vor apărea la locul de muncă în cele mai fierbinți zile. Angajații grav bolnavi au, de asemenea, dreptul de a se abține de la venirea la companie. Important, este în judecata angajatului să judece dacă condițiile sunt periculoase pentru el și cauzează vreun pericol. De regulă, remunerația standard pentru perioada de neexecutare a muncii din motivele menționate mai sus.

Merită să știm că lucrul în condiții deosebit de grele va fi îndeplinirea sarcinilor la următoarea temperatură:

  • peste 25 de grade în spații deschise,

  • peste 28 de grade în interior.

Lucrați pe timp cald este asociat cu obligații specifice ale angajatorului, care rezultă din reglementările de sănătate și siguranță. Este vorba în principal de furnizarea de băuturi reci. Important, obligația de a furniza băuturi nu poate fi înlocuită cu plata unui echivalent în numerar. Vă recomandăm: Consecințe ale urii - vă puteți pierde slujba pentru discursuri de ură??

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here