Muncă cu jumătate de normă - condiții de bază

Ce este un job cu jumătate de normă în practică? Este o slujbă cu durată limitată. Un loc de muncă cu normă întreagă este un loc de muncă cu timpul maxim de lucru permis, ale cărui limite sunt stabilite în reglementări. Art. 129 § 1 din Codul muncii
Timpul de lucru nu poate depăși 8 ore pe zi și o medie de 40 de ore într-o săptămână de lucru medie de cinci zile în perioada de contabilitate adoptată care nu depășește 4 luni, sub rezerva articolului 22. 135–138, art. 143 și art. 144. Prin urmare, întrucât munca cu normă întreagă se ridică la 40 de ore pe săptămână, munca cu jumătate de normă înseamnă că lucrătorul lucrează 20 de ore pe săptămână. Important, atunci când vorbim despre programul de lucru al unui angajat cu fracțiune de normă în contextul timpului de lucru, se utilizează întotdeauna intervalul săptămânii, nu luna..

Obligațiile angajatorului față de un lucrător cu fracțiune de normă

O persoană care lucrează cu fracțiune de normă, de exemplu cu fracțiune de normă, rămâne un angajat cu normă întreagă în conformitate cu relația de muncă conform legii. Aceasta înseamnă că persoana respectivă ar trebui tratată ca și cum ar lucra cu normă întreagă.

O persoană care dorește să lucreze cu jumătate de normă ar trebui, în mod standard, să fie trimisă pentru un examen medical inițial, astfel încât medicul de medicina muncii să poată stabili dacă este apt pentru sarcinile din funcția dată.

La angajarea unei astfel de persoane, angajatorul este, de asemenea, obligat să îi furnizeze un contract de muncă în două exemplare identice. Regulile pentru crearea unui astfel de contract nu diferă de cele încheiate cu normă întreagă. Contractul cu jumătate de normă trebuie să includă o prevedere referitoare la numărul permis de ore de lucru, care depășește dreptul de a primi un bonus de ore suplimentare. Art. 151 § 5 din Codul muncii
Părțile stabilesc în contractul de muncă numărul admisibil de ore de lucru care depășesc timpul de lucru specificat în contractul unui angajat cu jumătate de normă, a cărui depășire dă dreptul angajatului, pe lângă remunerația normală, la suplimentul de remunerare menționat la în art. 1511 § 1. Un angajat cu fracțiune de normă ar trebui să fie instruit de către angajator în general, în materie de sănătate și securitate la locul de muncă.

Un angajator care angajează un lucrător cu fracțiune de normă este, desigur, obligat și la:

  • înregistrarea angajaților pentru asigurare,
  • păstrarea dosarelor personale pentru angajat,
  • plata salariilor către angajat,
  • acordarea concediilor,
  • decontări fiscale și de securitate socială,
  • păstrarea evidenței timpului de lucru.

Este, de asemenea, datoria angajatorului de a trata angajații cu jumătate de normă în mod egal. Aceste standarde au fost definite în reglementările legale. Art. 292 § 1 din Codul muncii
Încheierea unui contract de muncă cu un angajat care asigură un loc de muncă cu fracțiune de normă nu poate avea ca rezultat determinarea condițiilor sale de muncă și a remunerației într-un mod mai puțin favorabil decât în ​​ceea ce privește angajații care prestează același lucru sau similar cu normă întreagă, luând în considerare, proporționalitatea remunerației pentru muncă și alte beneficii legate de muncă la timpul de lucru al angajatului.

Muncă și salariu cu fracțiune de normă

Un angajat cu fracțiune de normă poate primi orice sumă de remunerație, reflectând desigur poziția deținută, experiența necesară pentru el și responsabilitățile asociate acestuia. Important, un lucrător cu fracțiune de normă este, de asemenea, acoperit de legile salariului minim. munca cu jumătate de normă vă dă dreptul la un salariu cel puțin egal cu salariul minim.

Exemplul 1.

Dna Janina este angajată în baza unui contract de muncă pentru o perioadă de timp. Din acest motiv, ea câștigă o remunerație brută de 1.300 RON. Un angajat cu jumătate de normă primește o remunerație cel puțin egală cu salariul minim național calculat proporțional cu valoarea locului de muncă cu normă întreagă.

2.600 RON brut (salariu minim în 2020) × ½ loc de muncă cu normă întreagă = 1.300 RON brut

Orele suplimentare cu jumătate de normă

Pentru muncitorii cu fracțiune de normă, orele suplimentare se creează prin lucrul care depășește orele de lucru standard. După cum sa menționat deja, contractul ar trebui să includă limite privind numărul permis de ore suplimentare, deoarece standardele de timp de lucru pentru un lucrător cu fracțiune de normă sunt aceleași ca pentru un lucrător cu normă întreagă. Dacă limitele timpului de lucru nu sunt specificate în contractul cu jumătate de normă, angajatul va fi obligat prin norma zilnică standard, adică 8 ore.

Exemplul 2.

Edyta are timp angajat. În contractul ei nu există limite pentru munca suplimentară. Angajatul lucrează de luni până vineri timp de patru ore. Doamna Edyta va avea dreptul la o plată pentru orele suplimentare lucrate în intervalul orar de la 4 la 8 ore de muncă într-o zi dată (remunerație standard) și numai după ce a lucrat mai mult de 8 ore într-o zi dată va avea dreptul la un bonus de ore suplimentare.

În ceea ce privește explicarea conceptelor:

  • orele suplimentare - apar atunci când angajatul cu jumătate de normă lucrează mai mult de 4 ore (dacă acesta este timpul său zilnic de lucru), dar mai mic decât limita orelor suplimentare menționate în contract;
  • ore suplimentare - fiecare oră de lucru după ce ați lucrat 8 ore într-o zi dată.

Concediul unui angajat cu jumătate de normă

munca cu jumătate de normă este asociat nu numai cu un număr mai mic de ore de lucru, ci și cu un bazin de vacanță mai mic. Limita de concediu de odihnă a angajatului depinde de vechimea acestuia. Angajatul are dreptul la concediu în valoare de:

  • 20 de zile sau
  • 26 de zile (în cazul experienței de muncă peste 10 ani).

În cazul angajării cu jumătate de normă, angajatul are dreptul la o limită de concediu proporțional mai mică.

Exemplul 3.

Angajatul are 15 ani de experiență profesională, datorită căruia are dreptul la o perioadă de concediu de 26 de zile. Cu toate acestea, este angajat cu normă parțială, prin urmare, grupul său de concediu va fi:

26 de zile × ½ job cu normă întreagă = 13 zile.

Un angajat cu jumătate de normă poate avea un concediu de 20 sau 26 de zile, dar limita sa de zile de vacanță va depinde de mărimea locului de muncă pentru care a fost angajat.

Important, deoarece un angajat cu fracțiune de normă nu lucrează 8 ore pe zi, ci doar 4 ore, în practică acest lucru înseamnă că pentru o astfel de persoană fiecare zi de vacanță va fi egală cu 4 ore de vacanță. Dacă o anumită persoană este angajată într-un sistem de timp de lucru diferit de 5 zile pe săptămână, câte 4 ore fiecare, timpul de vacanță se calculează ținând cont de sistemul de lucru al angajatului și numărându-l pe oră.

Muncă cu fracțiune de normă și pensii

Munca cu fracțiune de normă nu discriminează în niciun fel un angajat în ceea ce privește dreptul la pensii. Timpul de lucru cu fracțiune de normă este astfel inclus în vechimea în serviciu ca și cum angajatul ar lucra cu normă întreagă.

Munca cu fracțiune de normă - rezumat

Munca cu jumătate de normă garantează angajaților aceleași drepturi ca și munca cu normă întreagă. Desigur, a lucra mai puțin timp este asociat cu o reducere proporțională a cuantumului concediului și a cuantumului salariului minim. Cu toate acestea, un lucrător cu fracțiune de normă poate conta pe un calcul favorabil al vechimii sale în contextul prestațiilor de pensionare. Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here