Muncă ilegală. Ce consecințe pentru un angajat fără contract?

muncă ilegală este un termen colocvial pentru executarea unei lucrări fără contract. Acest fenomen a fost foarte popular în anii 1990 și începutul anilor 2000. A rezultat din faptul că această patologie la locul de muncă apare cel mai adesea în perioadele de șomaj ridicat, ceea ce nu înseamnă că în prezent astfel de situații nu apar. Care sunt consecințele pentru angajator și angajat dacă o astfel de practică este descoperită de Inspectoratul Național al Muncii? Citește mai departe!

Ce înseamnă munca ilegală

muncă ilegală este o situație în care un angajat se angajează să presteze o muncă plătită pentru o anumită entitate (angajator), dar fără a încheia un contract cu entitatea respectivă. În acest caz, este o decizie conștientă a ambelor părți. Cu toate acestea, vorbim și despre munca ilegală atunci când contractul este încheiat în scris, dar angajatul nu este raportat instituției de asigurări sociale de către angajator. În general, angajatul nu este conștient de acest lucru de la începutul angajării și află doar despre el atunci când dorește să primească îngrijiri medicale, de exemplu, în timpul unei vizite la un medic. O astfel de situație este avantajoasă pentru angajat deoarece, pe baza contractului pe care îl are, își poate revendica drepturile în instanță.

Ce consecințe pentru angajator

Angajatorii se confruntă cu consecințele legale ale muncii ilegale. muncă ilegală este detectat cel mai des în timpul unei inspecții de către Inspectoratul Național al Muncii. În acest caz, PIP impune angajatorului un mandat și notifică ZUS și oficiul de inspecție fiscală despre situație. Sancțiunile care pot fi impuse angajatorului sunt următoarele:

Vezi si

  • Pentru ce teste și certificate plătește angajatorul?
  • Încălcarea drepturilor angajaților - cele mai frecvente păcate ale angajatorilor
  • Poate un angajat să aibă două contracte de muncă?

Din PIP:

  • 2.000 RON pentru nepregătirea unui contract scris între angajator și angajat;
  • 5.000 RON pentru repetarea acestei infracțiuni.

De la tribunalul muncii (dacă cazul este sesizat de PIP):

  • de la 1.000 RON la 5.000 RON;
  • de la 3.000 RON la 5.000 RON pentru neprezentarea datelor pentru calcularea corectă a contribuțiilor la Fondul Muncii.

De la ZUS:

  • 5.000 RON pentru neplata contribuțiilor.

De la biroul fiscal:

  • 720 salarii zilnice sau închisoare de până la 3 ani dacă angajatorul este găsit vinovat de o infracțiune fiscală.

În plus, dacă angajatul este cel care a sesizat Inspectoratul Național al Muncii cu privire la angajarea ilegală, inspectorul în numele angajatului poate sesiza instanța muncii pentru a stabili existența raportului de muncă. Pe baza unei astfel de hotărâri, angajatul poate solicita dobânzi pentru contribuțiile restante și impozitul pe venit reținut.

Ce consecințe pentru angajat

Munca ilegală poate avea și consecințe pentru angajat, deși mult mai mică decât pentru angajator. Un subordonat poate fi pedepsit cu o amendă de 500 RON sau mai mult dacă acesta sau ea îndeplinește o muncă și este înregistrat ca șomer la biroul de ocupare a forței de muncă.. muncă ilegală este foarte nefavorabil din punctul de vedere al angajatului. În primul rând, fără contract, angajatul nu are nicio garanție de a primi remunerație pentru munca prestată, ca să nu mai vorbim de actualitatea remunerației. Mai mult, munca nedeclarată nu se ia în considerare pentru vechimea în muncă, ceea ce este important în determinarea dreptului la o pensie de pensionare. Un angajat care nu a fost raportat la asigurarea ZUS este, de asemenea, privat de asigurări de sănătate, ceea ce îl privește de posibilitatea de a utiliza Fondul Național de Sănătate. Lucrul ilegal pentru angajat înseamnă, de asemenea, lipsa oricăror drepturi de angajare, cum ar fi, de exemplu, vacanța. Angajatul nu are nicio garanție că va primi salariul medical, iar standardele de timp de lucru vor fi respectate. De asemenea, nu este sigur dacă lucrarea va fi executată în condiții corecte și sigure. În consecință - în cazul unui accident de muncă - el poate fi lipsit peste noapte. Munca ilegală poate însemna și lipsa unui salariu decent, deoarece în acest caz așa-numitul salariu minim.

Alte consecințe ale fenomenului muncii nedeclarate

muncă ilegală este un fenomen negativ și patologic și din perspectiva statului și a economiei. Dacă angajarea ilegală a lucrătorilor este obișnuită, sistemul fiscal al statului are de suferit. Nu există venituri din impozite și contribuții sociale, datorită cărora statul este capabil să ofere cetățenilor săi asistență socială de bază.

Obligațiile angajatorului la angajarea legală a angajaților

Un antreprenor care conduce o afacere și decide să angajeze un angajat trebuie să își îndeplinească obligațiile impuse de Codul muncii. Angajarea legală a unui angajat constă din trei obligații principale: trimiterea angajatului la examinările inițiale de medicină a muncii, semnarea contractului și raportarea angajatului la asigurările sociale la ZUS.

  • Recomandare pentru examinare

Pentru a angaja în mod legal un angajat, angajatorul ar trebui mai întâi să-l trimită la un medic de medicina muncii pentru examinări preliminare. Acest lucru este foarte important deoarece există diferiți factori de risc la diferite locuri de muncă. Medicul trebuie să examineze persoana respectivă și să confirme că este aptă pentru locul de muncă.

În conformitate cu reglementările, angajatorul nu poate permite unui angajat să efectueze munca fără aprobarea medicinii muncii.

  • Semnarea unui contract

Angajarea legală are loc numai pe baza unui contract semnat între angajat și angajator. Tipul de contract încheiat nu este important (contract de muncă, contract de mandat sau contract pentru muncă specifică).

Ca și în cazul examinărilor medicale, angajatul ar trebui să primească contractul cel târziu în prima zi - înainte de a începe munca.

  • Raportarea către ZUS

Angajatorul este obligat să raporteze angajatul la asigurările sociale de la ZUS. Numai în acest fel angajatul este acoperit de asigurări de sănătate, datorită căruia are dreptul să folosească asistența medicală, iar durata serviciului și contribuțiile la pensie vor fi incluse în calculul pensiei viitoare..

muncă ilegală este o situație dezavantajoasă pentru ambele părți. Economiile aparente, care sunt adesea aplicate de angajatori, le pot expune la costuri de multe ori mai mari în cazul inspecțiilor și al sancțiunilor impuse. În plus, angajatorul nu va fi niciodată sigur că angajatul nu va informa Inspectoratul Național al Muncii cu privire la orice nereguli. La rândul său, angajatul nu are garanții sau protecție a muncii. Pe termen lung, a lucra ilegal este pur și simplu nerentabil. Vă recomandăm: Este posibil să lucrați la maternitate?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here