Munca în grup - cine îi inhibă eficacitatea?

Săritor
Zvonurile se pot împărți. Poate fi cineva din echipă care iubește să provoace conflicte inventând povești neadevărate sau repetând ceea ce au învățat din întâmplare. Răspândirea zvonurilor strică atmosfera și contactele dintre membrii echipei. Chiar dacă cineva nu-i place pe cineva, îl poate ascunde bine. Cu toate acestea, dacă îl împărtășește cu persoana greșită, persoana căreia nu-i place poate afla despre prejudecăți și atunci putem uita de atmosfera plăcută. O bârfă într-o echipă este o persoană periculoasă care poate strica chiar și cei mai buni din grup.

  • Un lider căruia nu-i place cooperarea
    Grupurile au nevoie de lideri care să conducă echipa și să lucreze. Cu toate acestea, nu sunt întotdeauna oameni care sunt cu adevărat potriviți pentru asta. Se poate întâmpla ca persoana care gestionează echipa să nu fie capabilă și să nu-i placă să coopereze - ia totul pe sine și își îndeplinește sarcinile, nu le permite altora să vorbească sau, dimpotrivă, să-și spele mâinile și neinteresat de progresul muncii.

  • O persoană care colectează toate laurii
    Proiectul realizat de grup s-a dovedit grozav. Toată lumea este mulțumită de reușite, sunt mulțumiți că datorită muncii comune a fost posibil să se obțină un astfel de efect. Cu toate acestea, o persoană merge la superior care își ia tot creditul pentru el și este recompensat. Imediat, atmosfera de cooperare se descompune și ceilalți membri ai grupului se simt subapreciați. Desigur, „colecționarul” de laude ar fi putut contribui semnificativ la o treabă grozavă, dar asta nu înseamnă că ar trebui să-i convingă pe toți că a fost meritul lui.

  • In
    De foarte multe ori există o persoană din echipă care nu face nimic, speră că cineva va reuși în cele din urmă să lucreze pentru ei și ea se va conecta la aceasta. Un angajat leneș ca acesta poate face ca restul echipei să se răzvrătească și să refuze să-l ascundă. De ce ar trebui să aibă succes și o persoană care se preface că lucrează? Acești membri ai grupului ne însoțesc cel mai adesea încă din primii ani de școală și nu trezesc simpatie.

  • Persoana atotștiutor
    Poate fi și o persoană din echipă care știe întotdeauna totul mai bine și încearcă să-și impună părerea tuturor. Nu este de acord cu oricine, boicotează ideile, crede că restul echipei nu este foarte competent. Ea subliniază că ar fi făcut-o mai bine și că grupul va avea succes numai dacă acționează exact așa cum s-a propus.

  • Cineva căruia îi plac conflictele
    Comentarii neplăcute, pumni, insultând inteligența cuiva. lucru de grup are potențialul de a evoca emoții. Dacă există cineva în echipă căruia îi plac conflictele, poate fi o ocazie excelentă de a te certa cu cineva, de a contesta competența și de a ofensa pur și simplu. Astfel de oameni fac atmosfera tensionată și cooperarea mult mai dificilă.

  • O persoană care împrumută fără să întrebe
    Deși poate părea nesemnificativ, este și enervant pentru oamenii care iau lucruri de la alți membri ai grupului fără a întreba mai întâi dacă nu le deranjează. Cineva va aduce o cafea, va pleca o vreme și, când se vor întoarce, vor observa că prietenul lor sorbe impunând băutura pe care au pregătit-o. Puteți închide ochii la acest comportament o dată sau de două ori, dar dacă se repetă, grupul devine nervos.

  • Un lider care nu se poate descurca
    După cum sa menționat deja, grupul ar trebui să aibă un lider. Cu toate acestea, nu va fi de nici un folos dacă el nu poate conduce echipa. Nu poate face față delegării sarcinilor, nu poate verifica nimic, nu are putere și nimeni nu îl ascultă. Toate acestea pot face ca munca să se extindă și să fie haos în sarcini.

  • Oameni care dau vina pe alții
    Multe persoane se tem de responsabilitate sau nu le plac consecințele. Drept urmare, el transmite responsabilitatea altor membri ai grupului și, atunci când cineva întreabă cine s-a ocupat de o problemă dată, fără să se gândească el sau ea indică complet pe altcineva. Nu este departe de un astfel de comportament un conflict în munca în echipă.

  • Egotiști
    Oamenii care cred că sunt pilonul grupului, doar obiceiurile și competențele lor contează și inhibă eficacitatea întregii echipe. Când lucrăm în grup, trebuie să fim conștienți că nu suntem singuri, nu numai nevoile noastre sunt importante și trebuie să găsim mijlocul de aur în toate. Egoismul nu plătește.

  • Înzestrat dar timid
    În grup pot exista oameni foarte talentați, inventivi, dar în același timp jenanți, care se tem să vorbească despre ideea lor, deși consideră că ar putea facilita munca. Merită să faci astfel de oameni să se simtă necesari și importanți, atunci le va fi mai ușor să se deschidă și să-și depășească timiditatea.

  • lucru de grup are multe beneficii, dar poate fi riscant. Prin urmare, oamenii ar trebui selectați cu atenție pentru echipă, astfel încât cooperarea să meargă cât mai bine.

    Lasă Un Comentariu

    Please enter your comment!
    Please enter your name here