Temele - merită să le luăm?

Muncă la cabană este un termen care nu se regăsește în lege, dar numele se referă la contractul de locuință. Este un tip specific de acord care combină caracteristicile unui contract de muncă și un contract pentru muncă specifică.

Temele în drept

Nici Codul muncii și nici Codul civil nu sunt reglementate de contractul de muncă la domiciliu. Gospodăria a fost reglementată în ordonanța privind drepturile angajaților angajaților. Pentru ca un contract să fie considerat încheiat în sistemul de cheltuieli, lucrările ar trebui efectuate:

  • acasă, la orele de lucru stabilite de contractant;
  • fără supravegherea persoanei care comandă lucrarea, care nu poate da angajaților instrucțiuni oficiale.

În cazul unui contract de cheltuieli, cel mai important lucru este efectul (munca). Conform contractului semnat, contractantul de muncă ar trebui să livreze produse și să țină cont de sarcinile efectuate într-un timp specificat.

Angajarea unui angajat în baza unui contract de muncă în afara domiciliului are ca rezultat diverse obligații pentru angajator, analog cu cele care apar în cazul angajării în cadrul unui contract de muncă. Antreprenorii au, de asemenea, drepturi de muncă similare. Vezi si

  • Un contract de muncă aparent - consecințe pentru angajat
  • Încălcarea contractelor de mandat și asigurarea de boală
  • Convergența titlurilor de asigurări sociale - contract de muncă și contract de mandat

Ce trebuie să conțină un contract de muncă în cabană??

Un contract de taxare este încheiat în scris și specifică:

  • tip de contract;
  • condiții de bază. adică:
    • tipul de lucru;
    • data începerii sale;
    • principii de remunerare.

Un astfel de acord este încheiat pentru:

  • o perioadă de probă, care nu poate depăși 3 luni;
  • Termen fix;
  • timpul pentru a finaliza un anumit loc de muncă;
  • perioadă de timp nedeterminată.

Dacă nu există alte prevederi în contract, de obicei angajatorul este obligat să furnizeze angajatului materii prime, materiale sau alte articole, precum și unelte, mașini și dispozitive necesare pentru efectuarea temelor și pentru a le menține într-o stare tehnică adecvată..

Salariul minim pentru muncă

În conformitate cu ordonanța, contractul încheiat ar trebui să specifice cantitatea minimă lunară de muncă, a cărei performanță este responsabilitatea contractantului. Ar trebui setat astfel încât:

  • performanța sa a asigurat cel puțin 50% din cel mai mic salariu (1.300 RON în 2020 și 1.400 RON în 2021);
  • performanța sa a asigurat o remunerație nu mai mică decât cea mai mică remunerație (în 2020 - 2600 RON și în 2021 2800 RON), atunci când lucrarea externă este singura sau principala sursă de venit a antreprenorului.

Asigurări și muncă la cabană

O persoană angajată în baza unui contract de muncă în conformitate cu art. 6 sec. 1 punctul 2 din Legea privind sistemul de asigurări sociale este obligatoriu supus asigurării:

  • pensiune;
  • pensie pentru dizabilitate.

O persoană care face temele poate solicita asigurarea de boală la cererea proprie. Obligația de asigurare durează de la data specificată în contract ca dată de începere a contractului până la rezilierea sau expirarea acestuia. Important, o astfel de persoană nu este supusă asigurării de accidente. Pe baza articolului. 66 sec. 1 lit. d din Legea privind serviciile de îngrijire a sănătății finanțate din fonduri publice, o persoană care efectuează teme este, de asemenea, supusă asigurării de sănătate. O persoană care își face temele se poate alătura asigurării voluntare de boală. Pe de altă parte, atunci când o persoană care îndeplinește condițiile de acoperire obligatorie prin asigurarea de pensionare și rentabilitate din mai multe motive (asigurare care se suprapune), inclusiv datorită lucrărilor la domiciliu și, în același timp, conducerii unei afaceri, face obiectul unei asigurări obligatorii în acest cont, care a fost stabilită mai întâi.

Temele și concediul medical

Pentru a primi o indemnizație de boală în cazul unui contract subplătit, trebuie să treacă o perioadă de așteptare, care în cazul asigurării voluntare de boală este de 90 de zile. Abia după ce a trecut acest timp, dreptul la prestații de boală. În cazul unui contract de sub-muncă, perioada de așteptare este de 90 de zile. Important, o persoană care își face temele are dreptul la:

  • plată medicală pentru un total de 33 de zile (14 zile dacă persoana a împlinit vârsta de 50 de ani) de incapacitate de muncă în timpul unui an calendaristic (§ 12 (5) din ordonanța privind drepturile angajaților angajaților);
  • din a 34-a sau a 15-a zi de boală, aveți dreptul la prestație de boală.

Salariul de boală, la fel ca în cazul angajaților, este finanțat din fondurile entității care angajează o astfel de persoană. Acestea sunt calculate conform regulilor care reglementează baza de calcul a prestației de boală și sunt plătite pentru fiecare zi de incapacitate de muncă, inclusiv zilele nelucrătoare..

Baza de calcul a indemnizației de boală este:

  • - venituri pentru cele 12 luni calendaristice anterioare lunii în care a apărut incapacitatea sau
  • venitul mediu lunar pentru lunile calendaristice complete ale acestei asigurări, când incapacitatea de muncă a apărut înainte de expirarea a 12 luni de asigurare;
  • venitul mediu lunar al persoanelor care lucrează la muncă pentru un plătitor de contribuție dat pentru luna în care a apărut dreptul la prestație într-o situație în care incapacitatea de muncă a apărut în prima lună calendaristică a asigurării de boală.

Venitul este suma care stă la baza calculării contribuțiilor pentru asigurarea de boală a asiguratului, minus suma care corespunde cu 13,71% din această bază.

Una dintre problemele importante este faptul că baza pentru indemnizația unui lucrător la domiciliu nu este mărită la valoarea remunerației minime pentru muncă, mai puțin 13,71%.

Vei primi un certificat de angajare?

În cazul rezilierii contractului, editorul este obligat să elibereze contractantului un certificat de temă. Certificatul trebuie să conțină informații despre perioada temelor pe parcursul căreia contractantul a primit o remunerație în valoare de cel puțin 50% din cea mai mică remunerație. Important, în cazul unui certificat, prevederile art. 99 din Codul muncii. Art. 99 din CP:
§ 1. Un angajat are dreptul la o cerere de despăgubire pentru daunele cauzate de angajator ca urmare a neeliberării sau eliberării la timp a unui certificat de muncă incorect..
§ 2. Compensația menționată la § 1 se datorează în cuantumul remunerației pe perioada șomajului din acest motiv, dar nu mai mult de 6 săptămâni..
§ 3. (abrogat)
§ 4. Acordarea compensației în legătură cu eliberarea unui certificat incorect de muncă va sta la baza schimbării acestui certificat.

Temele - cine le poate face?

Temele sunt o oportunitate excelentă pentru activitatea profesională pentru persoanele care nu decid să lucreze în afara locului de reședință sau pentru care singura modalitate de a câștiga bani este să lucreze de acasă. Această formă de muncă este utilizată cel mai adesea de persoanele cu dizabilități sau de mamele aflate în concediu de maternitate. Temele sunt, de asemenea, tratate ca o activitate suplimentară care vă permite să vă reparați bugetul de acasă.

Muncă la cabană este un termen colocvial pentru munca într-un sistem de intrare. Se bazează pe un contract specific care conține elemente ale contractului de muncă și munca specifică, datorită căruia oferă o mai mare libertate în îndeplinirea sarcinilor angajaților. Vă recomandăm: Concediu de boală - cât poate dura și ce înseamnă codul bolii de pe e-ZLA?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here