Aflați despre factorii care ne fac să ne iubim munca

Unora le este greu să creadă, dar mulți angajați chiar se bucură de ceea ce fac profesional. Se împlinesc, simt că sunt la locul potrivit. Aceasta este o situație ideală, pentru că dacă avem pasiune, munca devine plăcere. Ce ne face să ne simțim bine în poziția noastră? Introducand factori care ne fac să ne iubim munca!

Factori care ne fac să ne iubim meseria

Ne petrecem cea mai mare parte a zilei la serviciu. Deși teoretic sunt de obicei zile, dacă luăm în considerare, de exemplu, călătoriile și somnul, se dovedește că nu avem prea mult timp pentru noi înșine. Prin urmare, apreciem foarte mult pozițiile care ne fac să ne simțim mulțumiți de ceea ce facem. Venim la birou cu plăcere și nu este o corvoadă să ne îndeplinim sarcinile. Este dificil să fii pe deplin logodit și fericit atunci când, timp de ore lungi de muncă, visăm doar să ieșim din ea în cele din urmă. Aflați despre factorii care ne fac să ne iubim munca.

Vezi si

  • Este posibilă prietenia cu șeful? Cum îi afectează pe ceilalți?

Atmosfera la locul de muncă

O atmosferă bună la locul de muncă este una dintre principalele motivații pentru mulți angajați. Este menționat mai des decât salariul sau bonusurile bune. După cum am menționat mai sus, petrecem cea mai mare parte a zilei la serviciu. Vrem să fie frumos ca oamenii să ne zâmbească, astfel încât să putem vorbi cu toată lumea. Nu este vorba despre mari prietenii, ci despre conștientizarea faptului că nimeni nu este dușman pentru nimeni și că nu vom rămâne singuri atât cu succesele, cât și cu eșecurile. Drept urmare, suntem mai motivați și mai implicați. Când există o atmosferă de cursă de șobolani, certurile și bârfele sunt la ordinea zilei, ajungem la locul de muncă stresați și nesiguri. De asemenea, lucrăm mai bine ca echipă într-un grup de oameni care se plac și se respectă reciproc. Chiar și atunci când sarcinile sunt dificile, acestea sunt mai ușor de îndeplinit atunci când știm că putem conta pe noi înșine.

Superiorii

Nu vrem neapărat să putem merge la o bere cu supraveghetorul nostru după muncă. Desigur, prietenia cu șeful este posibilă, la urma urmei, suntem cu toții oameni și uneori facem un contact perfect mai mult sau mai puțin conștient. Cu toate acestea, pentru ca noi să ne simțim bine la locul de muncă, este suficient ca conducerea să ne asculte, să spună clar ce așteaptă de la noi, să poată explica fără probleme și în mod continuu ce facem greșit și să ne lăudăm când ne descurcăm bine. Dacă, în plus, nu există tensiune între noi, putem vorbi la egalitate și raporta problema, cu siguranță ne simțim mai bine imediat. Auzi multe despre superiori care se exagerează, care cred că un grup de angajați sunt doar unelte fără sens într-o mașină. Atunci simțim că ajutorul și sprijinul nu sunt posibile, ceea ce nu numai că provoacă stres inutil, ci și confuzie și senzația că fiecare eșec, chiar și cel mai mic, se va termina.

Responsabilitate, dar și învățarea din greșeli

Ne place când superiorii noștri arată că au încredere în noi. Acest lucru se realizează adesea oferindu-ne responsabilitatea pentru anumite aspecte. Când trebuie să punem întrebări despre fiecare mică întrebare, cum ar fi comanda unui mouse nou, simțim că suntem monitorizați constant. Pentru noi, acest lucru înseamnă adesea că superiorii noștri nu au încredere în noi și în abilitățile noastre. Prin urmare, atunci când devenim responsabili pentru ceva, ne simțim adesea apreciați. Pe de altă parte, crește riscul de eroare, care poate fi stresant. În cele din urmă, dacă ceva nu merge bine, totul va cădea peste noi.

Prin urmare, prețuim companiile în care avem ocazia să greșim și să învățăm din ea. Desigur, totul depinde de poziție și uneori ne poate costa mult, dar în multe cazuri totul este fixabil. Dacă doar conducerea ne permite să facem acest lucru. Nimeni nu este infailibil și oricine poate greși. Modul în care iese încercarea de reparație depinde și de atmosfera de lucru. Conștientizarea faptului că va fi posibil pentru noi ne face mult mai ușor să lucrăm.

Scopul și cerințele de lucru clare

Ne place claritatea. Vrem să știm ce se așteaptă de la noi. Superiorii noștri ar trebui să stabilească exact ce să facă. Și cel mai bine este să ne explicați suplimentar de ce. Scopul sarcinilor noastre trebuie să fie clar. Se întâmplă să îndeplinim sarcini monotone, care par complet lipsite de sens, dar în perspectiva obiectivului câștigă importanță și știm de ce sunt incluși în programul nostru. Știind ce facem ne crește eficiența.

Amenajarea biroului și organizarea locului de muncă

Cum arată un loc de muncă este din ce în ce mai important. Organizarea sa este importantă nu numai din motive ergonomice. Un angajat petrece ore lungi la birou și, dacă este aranjat în modul corect, este mult mai motivat să lucreze.

Companiile optează pentru camere suplimentare, cum ar fi o zonă liniștită și de relaxare, dintr-un motiv întemeiat. Uneori, chiar și sarcinile neinteresante sunt îndeplinite cu mare dorință, dacă circumstanțele o favorizează.

Cursuri și instruire

Cu toții vrem să ne dezvoltăm. Și dacă nu toți, atunci majoritatea dintre noi. Prin urmare, dacă compania ne oferă o astfel de oportunitate, suntem foarte mulțumiți de aceasta. Ne iubim munca de multe ori tocmai pentru că șeful ne trimite constant la cursuri și cursuri care ne ridică nivelul cunoștințelor. Nu permitem o situație în care să ne simțim stăpâniți și obosiți cu aceleași sarcini și responsabilități.

Îndeplinirea ambițiilor noastre

Unii dintre noi ne simțim cel mai bine atunci când ne putem îndeplini ambițiile. Când fac ceva care necesită mult angajament și este extrem de important, se simt împliniți și la locul potrivit. Apoi, chiar dacă sunt copleșiți de muncă, ei încă simt bucurie în ceea ce fac. Pentru ei are mult sens, ei simt că au o misiune de îndeplinit.

Simțind că suntem apreciați

Ne place să fim lăudați. Vrem să știm că munca noastră este apreciată. Dacă superiorilor noștri le pasă, este mai ușor pentru noi să ne iubim slujba. Atunci știm că lucrăm bine și vrem să fim și mai buni.

Iubirea muncii tale nu este dificilă și ne oferă o mare satisfacție. Este influențat nu numai de atitudinea noastră, ci și de atmosfera locului în care lucrăm. Un angajat căruia îi plac îndatoririle sale este o comoară - va fi angajat și motivat să lucreze în fiecare zi. Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here