Declarația de ineficacitate a rezilierii împreună cu șablonul declarației de creanță

La încheierea unui contract de muncă, un angajat speră cel mai adesea că va rămâne cu noul angajator pentru o perioadă mai lungă de timp. Cu toate acestea, relația de muncă se poate încheia în diferite moduri, inclusiv încetarea. Dacă angajatul nu este de acord cu încetarea acordată de angajator, acesta poate lupta pentru drepturile sale. Complex o acțiune pentru declararea ineficienței rezilierii poate ajuta un angajat să-și afirme drepturile.

Cererea de stabilire protejează interesul legal al angajatului

În conformitate cu prevederile Codului muncii, fiecare parte la relația de muncă - atât angajatul, cât și angajatorul - poate rezilia contractul de muncă. În acest caz, contractul este reziliat odată cu expirarea perioadei de preaviz. Durata perioadei de preaviz depinde de tipul de contract și de durata acestuia. 

La rezilierea unui contract de muncă pe o perioadă nedeterminată, angajatorul este obligat să indice în declarația de încetare motivul real al încetării cooperării. Motivul rezilierii trebuie să fie specific și ușor de înțeles - nu poate ridica nicio îndoială cu privire la interpretare. Angajatorul nu se poate baza pe alte motive decât cele indicate în anunț.

În cazul în care angajatul consideră că concedierea a fost făcută în mod greșit de către angajator (de exemplu, angajatorul a indicat în anunț că motivul rezilierii contractului a fost întârzieri notorii, în timp ce angajatul consideră că adevăratul motiv al concedierii este activitatea sa în comerțul companiei sindicat), el poate face apel împotriva rezilierii (o acțiune pentru declararea ineficienței rezilierii). Baza acestei cereri va fi art. 45 § 1 din Codul muncii și art. 189 din Codul de procedură civilă. Art. 189 din Codul de procedură civilă "Reclamantul poate solicita instanței să stabilească existența sau inexistența unei relații sau a unui drept juridic, dacă are un interes legal în acest sens”. 

Art. 45 § 1 din Codul muncii "În cazul în care se constată că încetarea unui contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată este nejustificată sau încalcă dispozițiile privind încetarea contractelor de muncă, instanța de muncă - conform cererii salariatului - reguli cu privire la ineficiența rezilierii și dacă contractul a fost deja reziliat - la reintegrarea angajatului în condițiile anterioare sau la compensare ".

În cazul în care contractul dintre părți a fost deja reziliat, instanța - recunoscând cererea - se va pronunța cu privire la reintegrarea reclamantului în muncă sau îl va acorda cu despăgubiri corespunzătoare..

Modul de intentare a unui proces pentru a stabili ineficiența rezilierii?

O petiție pentru a determina ineficiența avizului de reziliere va fi depusă la o instanță de district, la departamentul de muncă. 

Acțiune pentru stabilirea ineficienței rezilierii contractul de muncă este lipsit de taxe judiciare, ceea ce înseamnă că reclamantul nu trebuie să plătească taxe la depunerea unei cereri. Vezi si

  • O cerere la tribunalul muncii - cum să acționeze în judecată un angajator?
  • Încetarea unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată

Declarația de creanță trebuie să includă:

  • data și locul activității;
  • specificarea reclamantului (numele, prenumele, adresa corespondenței, numărul PESEL);
  • identificarea inculpatului (numele și prenumele în cazul unei persoane fizice, numele companiei în cazul unei companii, detaliile adresei - aceste informații pot fi obținute, de exemplu, dintr-un contract de muncă);
  • specificarea cererii, adică o indicație a ceea ce solicită exact reclamantul de la instanță;
  • justificarea cererii prin indicarea motivelor pentru care reclamantul solicită ca notificarea de reziliere să fie considerată ineficientă;
  • enumerarea dovezilor pe care reclamantul dorește să le aducă pentru a-și susține revendicările;
  • semnătură;
  • lista anexelor depuse împreună cu declarația de creanță.

Termenul limită pentru introducerea unei acțiuni de constatare a ineficienței avizului de reziliere este de 21 de zile de la data livrării avizului de reziliere..

O cerere poate fi depusă în trei moduri diferite: 

  • la grefa instanței;
  • prin scrisoare trimisă la adresa instanței;
  • oral pentru consemnarea în instanță.

După verificarea cerințelor formale (de exemplu, dacă declarația de creanță conține semnătura scrisă de mână a reclamantului sau dacă părțile la cauză au fost identificate corect), instanța va livra o copie a declarației de cerere angajatorului pârât și îi va permite să comenteze asupra conținutului documentului. Cazul va fi examinat la ședință și apoi - după examinarea tuturor probelor solicitate de părți - instanța va emite o hotărâre. Fiecare parte are dreptul de a face apel. Acest lucru trebuie făcut în termen de 14 zile de la data pronunțării hotărârii, împreună cu justificarea către instanța de district, prin instanța care a emis hotărârea atacată..

MODEL 

A RECLAMĂRII pentru determinarea ineficienței rezilierii contractului de muncă

Radomsko, 26 octombrie 2020. 

Tribunal Judetean 
în Radomsko
Departamentul Muncii
ul. Millennium 3
97-500 Radomsko

motiv: Jan Kowalski, rezident ul. Scurt 1, 97-500 Radomsko, numărul PESEL 123456789

pârât: Adam Nowak conduce o afacere sub numele de Warsztat Samochodowy Adam Nowak, cu sediul în Radomsko, ul. Długa 1, 97-500 Radomsko

valoarea litigiului:

COSTUM 

PENTRU DETERMINAREA INEFICIENȚEI ÎNCETĂRII CONTRACTULUI DE MUNCĂ

Prin prezenta, acționând în numele meu, solicit:

1) constatarea că rezilierea contractului de muncă din 1 mai 2015 de către pârât la 30 august 2020 este ineficientă;

2) admiterea și preluarea probelor de la:

  • audiția mea;
  • interogarea martorului Janina Iksińska, cu domiciliul în ul. Piękna 5, 97-500 Radomsko;
  • documentele anexate la această declarație de creanță (contractul de muncă din 1 mai 2015 și încetarea contractului din 30 august 2020) privind relația de muncă dintre părți, sfera obligațiilor de muncă ale reclamantului, circumstanțele încetării contractului de muncă contractul de muncă și ineficiența actului săvârșit de inculpat;

3) obligarea inculpatului să mă ramburseze pentru costurile procesului conform standardelor prescrise.

Fundamentare

În acest moment, este necesar să se descrie pe deplin toate circumstanțele cauzei, în primul rând, să se indice motivele pentru care reclamantul consideră că rezilierea este ineficientă împotriva sa. De asemenea, este necesar să se indice probele care trebuie luate de instanță în cursul procesului pentru a demonstra circumstanțe specifice (de exemplu, dovezi din notificarea de reziliere care confirmă rezilierea contractului de către angajator sau indicația martorilor a căror audiere este solicitată de reclamantul).

Jan Kowalski

/semnătură/

Atașamente:

  1. contract de muncă din 1 mai 2015;
  2. rezilierea contractului din 30 august 2020;
  3. o copie a declarației de creanță cu anexe

Vă recomandăm: Certificat de muncă - informații de bază

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here