O cerere la un tribunal pentru ocuparea forței de muncă - cum să acționezi în judecată un angajator?

Nu toate disputele care pot apărea între angajat și angajator în legătură cu relația de muncă dintre aceștia pot fi soluționate chiar de părțile interesate. Uneori este necesară o hotărâre judecătorească. Cum să asamblați proces la tribunalul muncii? Detalii pot fi găsite în articol! 

Proceduri judiciare

Conform art. 242 § 1 din Codul muncii, un angajat își poate continua cererile în temeiul raportului de muncă în instanță. Aceste litigii sunt soluționate de instanțele muncii (art. 262 § 1 din Codul muncii), iar procedura în fața lor este reglementată în art. 459–4777a din Codul de procedură civilă.

Comisia de conciliere

Codul muncii încurajează părțile la relația de muncă (la articolul 243) să depună eforturi pentru o soluționare amiabilă a litigiilor. Prin urmare, chiar înainte de a aduce dosarul în judecată, un angajat poate solicita inițierea unei proceduri de conciliere în fața unei comisii de conciliere, dacă a fost stabilită la angajator. Pentru a garanta imparțialitatea funcționării comisiei, Codul interzice numirea unei persoane de conducere, în numele angajatorului, al locului de muncă, al contabilului șef, al consilierului juridic și al persoanei care se ocupă de probleme personale, de muncă și de salarizare (art. 244 și art. 246 din Codul muncii)..

Începerea procedurilor în fața comisiei de conciliere are loc la cererea angajatului, prezentată în scris sau oral pentru înregistrare. Comitetul ar trebui să se străduiască să soluționeze problema printr-o soluționare în termen de 14 zile de la data depunerii cererii (art.248 și art.251 kp).

Dacă părțile la diferend ajung la un acord, acestea încheie o soluționare în fața comitetului. Protocolul soluționării este semnat de părți și de membrii tribunalului arbitral al comisiei de conciliere. Este inacceptabil să încheiem un acord care ar fi contrar legii sau principiilor coexistenței sociale (articolele 252 și 253 din Codul muncii).

Derularea unui litigiu în fața unei comisii de conciliere nu este obligatorie pentru părțile la relația de muncă. Un angajat care se află în litigiu cu angajatorul (și angajatorul) poate sesiza imediat instanța.

Termene pentru depunerea cererilor

Pentru a-și putea urmări cu succes cererea în instanță, un angajat trebuie să solicite satisfacția acesteia în termenul stabilit de lege.

Termenul limită de 21 de zile pentru aducerea la tribunalul muncii:

  • contestații la încetarea contractului de muncă - de la data livrării scrisorii de reziliere a contractului de muncă;
  • cereri de reintegrare sau compensare - de la data livrării avizului de încetare a contractului de muncă fără preaviz sau de la data expirării contractului de muncă;
  • solicitări de încheiere a unui contract de muncă - de la data livrării notificării de refuz de muncă (articolul 264 din Codul muncii).

Activitățile menționate anterior sunt efectuate de către angajat proces împotriva angajatorului.

În cazul în care angajatul nu a desfășurat - fără vina sa - activitățile menționate mai sus în termen, instanța de muncă, la cererea sa, decide să restabilească termenul ratat. Cererea de reintegrare a termenului se depune la instanța de muncă în termen de 7 zile de la data la care cauza eșecului a încetat să mai existe. În acesta, circumstanțele care justifică reintegrarea ar trebui justificate (articolul 265 din Codul muncii).

Exemplul 1.

La 1 iulie, angajatorul a reziliat contractul de muncă al angajatului, predându-i în acea zi o scrisoare care conținea o declarație de intenție de reziliere. Prin urmare, perioada de 21 de zile pentru ca un angajat să poată face recurs împotriva avizului de reziliere la instanța de muncă a expirat pe 22 iulie (la calcularea termenului, data la care a fost notificată scrisoarea de reziliere a contractului). Angajatul nu a contestat (nu a depus o cerere) în acest termen din cauza unei boli grave. Angajatul și-a revenit pe 5 august, deci în acea zi cauza neîndeplinirii termenului a încetat să mai existe. În aceste circumstanțe, angajatul ar putea depune o cerere de reintegrare a termenului până cel târziu la 12 august (7 zile de la data la care a încetat să mai existe cauza neîndeplinirii termenului). Cererea pentru restabilirea termenului, împreună cu - ceea ce este important - contestația la încetarea contractului de muncă, a fost depusă de către angajat instanței în 11 august. Pentru a justifica circumstanțele care justifică restabilirea termenului, angajatul a atașat la cerere un certificat medical și a indicat în conținut că în timpul bolii nu a putut să pregătească și să trimită contestația în instanță. Instanța de muncă, luând în considerare cererea și analizând informațiile prezentate în aceasta, a considerat-o justificată și a decis restabilirea termenului, datorită căruia recursul angajatului ar putea fi examinat de instanță.

Termene de prescripție pentru daune 

În ceea ce privește alte creanțe decât cele trei menționate mai sus (de exemplu, cererile pentru plata arieratelor), principiul este că acestea sunt prescrise după o perioadă de timp specificată..

Efectul limitării cererii este că persoana împotriva căreia este îndreptățită cererea se poate abține de la satisfacerea acesteia (nu există nicio obligație de a o satisface), cu excepția cazului în care renunță la utilizarea statutului de prescripție (articolul 292 din Codul muncii ). Prin urmare, chiar dacă cererea angajatului a fost justificată, după expirarea termenului de prescripție, angajatorul nu are nicio obligație legală de a satisface această cerere..

Cererile angajatului în cadrul relației de muncă vor fi prescrise după 3 ani de la data la care au devenit scadente, adică de la data la care angajatul a avut dreptul de a cere angajatorului să satisfacă cererea, de exemplu de la data la care angajatorul trebuia să plătească salariatului remunerația și acesta nu a făcut acest lucru (art. 291 § 1 din Codul muncii).

Proces 

Pentru a urmări cererile împotriva angajatorului, angajatul se depune la tribunalul muncii proces, care ar trebui să includă în principal:

  • desemnarea instanței căreia i se adresează;
  • numele și prenumele sau numele reclamantului (angajatului) și al pârâtului (angajatorului);
  • o cerere specificată cu precizie (de exemplu, recunoașterea unei notificări de reziliere ca ineficientă sau reintegrare), și în cazurile de drepturi de proprietate, de asemenea, indicarea valorii în litigiu, cu excepția cazului în care obiectul cauzei este o sumă specificată de bani (de exemplu, suma neplătită remuneraţie);
  • indicarea faptelor pe care reclamantul își întemeiază cererea și probele pentru a le susține (a se vedea cerințele detaliate prevăzute la articolele 126 § 1 și 187 din Codul de procedură civilă).

Proces poate fi depus de un angajat atât în ​​scris, cât și oral, pentru evidență.

Jurisdicție

Angajatul ar trebui să depună proces în instanța în general competentă pentru inculpat (angajator) - adică instanța în a cărei circumscripție (zona de jurisdicție) își are sediul angajatorul - sau în instanța în care este, trebuia sau trebuia să fie efectuate (Art. 461 § 1 din Codul de procedură civilă).

Exemplul 2.

Angajatul a fost angajat de un angajator cu sediul în Cracovia. Totuși, conform prevederilor contractului de muncă, locul de muncă era Szczecin, care era și locul de reședință al salariatului. Angajatorul a reziliat contractul de muncă al angajatului, cu care nu este de acord. Prin urmare, în conformitate cu art. 461 § 1 din Codul de procedură civilă, angajatul are opțiunea de a depune o acțiune (recurs împotriva încetării contractului de muncă) la Tribunalul Muncii din Cracovia sau Szczecin. Cel mai probabil, angajatul va găsi soluția mai bună pentru a supune litigiul instanței din Szczecin din cauza apropierii locului de reședință.

Taxe de judecată 

De obicei nu există taxe judiciare pentru un proces introdus de un angajat. Obligația de plată apare numai atunci când valoarea obiectului litigiului depășește suma de 50.000 RON. Într-un astfel de caz, se percepe o taxă relativă - 5% din valoarea creanței, dar nu mai mult de 200.000 RON (articolul 35 coroborat cu articolul 13 alineatul (2) din Legea privind cheltuielile de judecată în cauzele civile). Taxa trebuie plătită la introducerea cererii.

Exemplul 3.

În proces, angajatul a cerut angajatorului să plătească remunerația restantă în valoare de 62.000 RON. Prin urmare, valoarea taxei proporționale a procesului va fi de 3.100 RON (62.000 RON × 5%).      

După depunerea cererii, instanța procedează la examinarea acesteia. Angajatul ar trebui să menționeze toate circumstanțele relevante care justifică cererea sa, împreună cu dovezile. În cursul procedurilor judiciare, angajatul va trebui, de asemenea, să contracareze diferite contraargumente ale celeilalte părți - angajatorul. Prin urmare, pentru a desfășura un litigiu, ar trebui să vă pregătiți în mod corespunzător și să luați în considerare utilizarea unui avocat profesional de fapt, în special în cazuri complexe din punct de vedere juridic. Vă recomandăm: Rambursarea cheltuielilor de călătorie - tipuri de costuri

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here