Deduceri de întreținere pentru salariul minim

Sunt angajat cu normă întreagă și am un salariu minim. Cu toate acestea, a fost ridicat de un executor judecătoresc în legătură cu pensia alimentară restantă. Cum îmi vor afecta deducerile de întreținere salariul? Suma fără deduceri se aplică și în acest caz??

Paweł, Poznań

Deduceri din salariul angajatului

Remunerația salariatului este un drept inalienabil, protejat de Codul muncii. Cu toate acestea, în conformitate cu dispoziții speciale, în anumite situații, angajatorul poate face deduceri din remunerația angajatului fără consimțământul acestuia.

Catalogul de deduceri pe care angajatorul este obligat să îl facă este indicat la art. 87 din Codul muncii Acestea sunt:  

  1. sumele executate în temeiul ordinelor de executare pentru plăți de întreținere,

  2. sumele executate în temeiul ordinelor de executare pentru a acoperi cererile de neîntreținere,

  3. avansuri în numerar acordate salariatului,

  4. penalitățile financiare prevăzute la art. 108 din Codul muncii.

În afară de deducerile obligatorii, angajatorul poate face și alte deduceri cu acordul angajatului. Deducerile voluntare sunt specificate în art. 91 din Codul muncii.

Deduceri de întreținere și suma gratuită

Prevederile Codului muncii determină suma care poate fi dedusă din salariul unui angajat. Suma fără deduceri este influențată de elemente precum:

  • valoarea remunerației minime pentru muncă,

  • timpul de lucru al angajatului,

  • tipul deducerii,

  • valoarea costurilor forfetare deductibile,

  • folosind suma care reduce impozitul la sursă lunar,

  • vârsta angajatului, adică dacă folosește "zero PIT ",

  • valoarea contribuțiilor la PPK.

Vezi si

  • Termen limită pentru plata salariilor angajaților
Conform art. 88 din Codul muncii, următoarea sumă nu conține deduceri:

  1. remunerație minimă pentru muncă - la deducerea sumelor executate în temeiul titlurilor de executare pentru acoperirea datoriilor, altele decât plățile de întreținere;

  2. 75% din remunerația specificată la punctul 1 - cu deducerea avansurilor în numerar acordate salariatului;

  3. 90% din remunerația specificată la punctul 1 - cu deducerea amenzilor prevăzute la art. 108.

În ceea ce privește deducerile de întreținere, nu există nicio obligație de a menține suma gratuită, iar deducerea este posibilă până la 60% din remunerație după deduceri contributive și fiscale..

Mai mult, premiile din fondul de bonus al companiei, remunerația anuală suplimentară și creanțele datorate angajaților pentru repartizarea profitului sau în surplusul de sold sunt supuse executării pentru satisfacerea plăților de întreținere până la suma totală.

Se respectă ordinea în care se fac deducerile. Deducerile de întreținere în cazul unor clase suprapuse au prioritate.

Când se aplică deduceri de întreținere, nu există o sumă stabilită care să nu conțină deduceri. Prin urmare, aceste creanțe sunt deduse din remunerația angajatului după deduceri contributive și fiscale în cuantumul maxim de 60% din această remunerație, indiferent care este - chiar dacă este valoarea salariului minim.

Exemplul 1.

Domnul Zbigniew a judecat plățile de întreținere pentru copii fiicei sale minore. Este angajat în baza unui contract de muncă și primește un salariu în cea mai mică sumă națională - 2600 RON brut. În cazul persoanelor care lucrează în baza unui contract de muncă și care plătesc pensia alimentară, suma fără deduceri nu există. Aceasta înseamnă că executorul judecătoresc poate face o deducere completă de 60%, iar persoana care câștigă cel mai mic venit național va trebui să plătească doar 40% din salariul minim..

În caz de executare a întreținerii, deducerile se fac până la 3/5 din remunerația netă.

Baza deducerilor de întreținere

Important, deducerile de întreținere pot fi făcute fără proceduri de executare. În cazul unor astfel de deduceri, este suficient ca creditorul să ofere angajatorului un titlu executoriu. Aceasta este o formă simplificată de deducere care poate fi utilizată chiar și într-o situație în care există mai mulți creditori, dar suma care poate fi dedusă este suficientă pentru a acoperi toate ordinele de executare silită..

Deducerile de întreținere pot fi făcute la cererea creditorului sub un titlu executoriu.

În confluența execuțiilor judiciare sau administrative, este important ce entitate a efectuat mai întâi sechestrul. Cu toate acestea, trebuie amintit că deducerea întreținerii are întotdeauna prioritate.

Deduceri în certificatul de muncă

După încheierea relației de muncă, angajatorul este obligat să includă informații despre sechestrarea executorului judecătoresc în certificatul de muncă. Informațiile privind confiscarea remunerației din acest document ar trebui să includă desemnarea executorului judecătoresc, numărul cazului de executare și valoarea sumelor deduse..

Cuantumul remunerației pentru muncă în cuantumul așa-numitelor salariul minim, cu toate acestea, acest lucru se aplică pentru executarea tuturor datoriilor, cu excepția celor care sunt executate pentru plata plăților de întreținere. Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here