Potențial angajator - de unde să obțineți informații despre el?

Când căutăm un loc de muncă și primim oferte de muncă, suntem curioși cine este al nostru potențial angajator. Vrem să colectăm cât mai multe informații despre el pentru a vedea dacă merită să lucrăm pentru el. Nu este de mirare, pentru că petrecem mult timp la locul de muncă, de multe ori mai mult decât în ​​activități private, așa că vrem să ajungem la antreprenorul care va fi cel mai potrivit pentru noi. Deci, de unde să obțineți informații despre un potențial angajator? Cum să le verifici? Vă sugerăm în articol!

Potențial angajator - cum să-l întâlnești?

Când începeți să colectați informații despre un potențial angajator? De preferat cât mai devreme posibil. De obicei verificăm site-ul web sau opiniile înainte de interviu și atât. Amintiți-vă, totuși, că este bine să vă uitați și la sursă, adică pur și simplu puneți întrebări în timpul recrutării. Mulți dintre noi decid, de asemenea, să „înnebunească” pur și simplu, deși aceasta nu este întotdeauna o soluție bună. Merită să luați parte la această sarcină, deoarece un angajator selectat necorespunzător este o pierdere de timp nu numai pentru el, ci și pentru noi. Deci, cum căutați informații? Vezi si

  • Auto-prezentare - cum să-l convingem pe angajator?

pagină web

Desigur, este foarte important să vă familiarizați cu site-ul web al angajatorului. Acest lucru ar trebui făcut cu mare atenție, deoarece trebuie să fim conștienți de viziunea și misiunea companiei, ce face, ce funcționează în acest loc, ce produse sau servicii oferă etc. De multe ori, datorită acestui lucru, putem lua și o privire mai atentă asupra angajaților și superiorilor. Informațiile despre cine lucrează acolo pot fi utile în cercetările noastre ulterioare. Pe site-urile web ale companiilor, putem de multe ori să previzualizăm actualitatea și astfel, de exemplu, să aflăm dacă angajații participă la formare, cum lucrează, pe care pun un accent deosebit.

Angajații

În zilele noastre, nu numai că trimitem CV-ul nostru direct angajatorului, ci îl plasăm și pe site-uri web dedicate, precum LinkedIn și GoldenLine. Acolo, ne putem uita și la angajații companiilor care ne interesează și la profilurile angajatorilor. Ce anume sa cauti? Cât timp lucrează angajații într-un anumit loc, care este calea lor de promovare și dacă are loc, ce abilități au, ce fac. Datorită acestui fapt, ne putem asigura că suntem candidații potriviți și, de exemplu, dacă avem șansa de a ne dezvolta abilitățile. În plus, datorită acestui fapt, putem prevedea și abilitățile pe care trebuie să le dobândim sau la ce să lucrăm pentru a obține poziția care ne interesează.

social media

Petrecem mult timp pe rețelele de socializare. Companiile sunt conștiente de acest lucru și multe dintre ele nu neglijează acest mod de contact. Deci, să ne uităm la rețelele sociale ale companiei - puteți căuta în principal informații pe Facebook, Instagram sau Twitter, dar cu siguranță aceste și alte link-uri pot fi găsite, de exemplu, pe site-ul web. În astfel de locuri, știrile din viața companiei sunt adesea postate, putem să ne uităm puțin în birou, să vedem cel puțin o parte din atmosferă. Aici puteți găsi adesea informații despre cum arată biroul sau despre cum se integrează echipa. În plus, în social media putem găsi și recenzii ale clienților sau ale angajaților, adesea semnate cu numele și prenumele lor, care le pot face credibile.

Portaluri cu opinii

Merită, de asemenea, să aruncați o privire la portalurile unde vă puteți lăsa părerea despre angajator. Totuși, aici trebuie luat în considerare faptul că în locurile în care poate fi anonim pot apărea opinii false. Prin urmare, informațiile trebuie filtrate. De obicei, lăsăm o părere despre angajator atunci când suntem amari, supărați sau triști, deci se poate întâmpla să existe mai multe opinii negative. Prin urmare, merită să aruncăm o privire, de exemplu, pe portaluri, unde foștii angajați își semnează numele și prenumele, astfel încât părerea lor să poată fi verificată. Cu toate acestea, chiar și locurile în care puteți vorbi anonim ne pot oferi o imagine de ansamblu a companiei.

Prieteni

Uneori este suficient să întrebi prietenii dacă au avut de-a face cu o companie care ne interesează. Se poate dovedi că vom primi informații de primă mână, dar trebuie totuși să ne amintim că vor fi subiective și un prieten poate recomanda compania, iar celălalt refuză. Trebuie să avem încredere în intuiția noastră. Prietenii nu trebuie să fie angajați ai potențialului dvs. angajator - ar putea, de exemplu, să-și folosească serviciile ca client. De asemenea, spune multe despre companie - cum tratează aceștia clienții, cum funcționează? Cum sunt angajații? Merită să cunoașteți părerea ambelor părți.

Sa intrebam!

Când potențial angajator ne invită la un interviu, să pregătim întrebările pe care vrem să i le adresăm pentru a afla mai multe despre companie și poziția noastră potențială. Despre ce putem întreba?

  • Cum vă puteți dezvolta abilitățile în companie?

  • Care este atmosfera locului de muncă?

  • De ce este căutat un angajat pentru o funcție dată?

  • Sunt angajații trimiși la instruire?

  • Cum arată calea promovării??

  • Care sunt valorile companiei?

Acestea sunt doar exemple de întrebări, dar ne putem întreba despre orice este legat de angajarea noastră.

Merită să introduceți numele companiei în motorul de căutare și să verificați cu atenție toate informațiile disponibile. Datorită asta potențial angajator nu va avea mai puține secrete față de noi, ceea ce poate duce la faptul că suntem mai predispuși să găsim un loc de muncă cu el. Vă recomandăm: să nu lucrați o lună întreagă și să remunerați

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here