Atitudine proactivă la locul de muncă - ce este?

atitudine reactivă - atunci când mergem cu fluxul și luăm deciziile noastre în dependență de factori care nu ne controlează,

  • atitudine proactivă - când suntem ghidați de valori specifice care ne filtrează reacția la o anumită situație, făcându-ne astfel să luăm lucrurile în mâinile noastre și să le gestionăm.

  • Vezi si

    • Motivația angajaților - ceea ce ne motivează cel mai mult?
    • Rutina dvs. de lucru interferează cu progresul în carieră??

    Exemplul 1.

    Mariusz și Zuzanna care lucrează la ABC ocupă aceeași poziție. Domeniul lor de sarcini nu este practic diferit. În consecință, li se oferă adesea sarcini similare de îndeplinit. Mariusz găsește rapid soluții la probleme, își îmbunătățește munca, ia inițiativa și atunci când ceva nu merge bine, caută cauza în acțiunile sale și încearcă să-și remedieze greșeala cât mai curând posibil. Datorită acestui fapt, își îndeplinește atribuțiile în mod eficient, rapid și foarte bine. Zuzanna, deși sfera sarcinilor sale nu diferă de ceea ce face Mariusz, are probleme cu munca. Este deranjată constant de ceva - vreme rea, colegi de serviciu, gustul cafelei. Își face slujba dependentă de factori care nu-l controlează. Este nemulțumită și dă vina pe alții pentru greșelile ei. El nu ia inițiativa și așteaptă întotdeauna sarcini de sus în jos. Mariusz este un exemplu de atitudine proactivă, Zuzanna - reactivă.

    Atitudine proactivă este deci sinonim cu a lua lucrurile în mâinile tale, a-ți gestiona soarta. O persoană proactivă nu învinovățește pe ceilalți pentru eșecurile sale, își modelează singur acțiunile, nu depinde de nimeni și dă dovadă de inițiativă. Astfel de oameni doresc să se dezvolte, au cât mai multe oportunități posibil, dar nu așteaptă ca ocazia să vină de la sine, ci schimbă realitatea în așa fel încât să apară oportunități de dezvoltare.

    Oamenii proactivi sunt de obicei foarte pozitivi în ceea ce privește munca și viața privată. Sunt ambițioși, iar plictiseala sau productivitatea scăzută îi fac doar să se simtă prost.

    Cum să recunoști o persoană proactivă?

    Un muncitor proactiv nu va aștepta ca cineva să-i dea o soluție pe o tavă. Prin încercare și eroare, el va încerca să iasă învingător din orice situație. Se gândește în permanență la cum să faciliteze și să îmbunătățească calitatea muncii și, când îi vine în minte, o împărtășește cu alții.

    O persoană cu această dispoziție este adesea centrul atenției, este activă și ia inițiativă. Lucrează mult și îndeplinește mai multe sarcini decât este destinat. Ai putea spune că are mai multe responsabilități, dar asta nu înseamnă că lucrează toată ziua și nu are timp pentru el. Funcționează mai eficient și mai eficient și, astfel, are grijă de proiecte suplimentare.

    Pe de altă parte, oamenii reactivi consideră că încă nu au timp pentru nimic, nu se pot organiza, dau vina pe alții pentru eșecurile lor, nu le place să „meargă înainte”, preferând astfel să primească sarcini impuse în avans, inițiativă. Își fac munca și activitatea dependentă de factori care nu le pot controla și, în plus, deseori, în loc să se concentreze asupra prezentului, reflectă asupra trecutului sau privesc prea departe în viitor. Ei spun adesea că sunt deja, că sunt gene, defecte de creștere etc., deci nu pot face nimic pentru a lucra mai eficient.

    Este o atitudine proactivă dobândită?

    După cum s-a menționat mai sus, lucrătorii reactivi dau vina ineficienței și productivității lor asupra genelor, dispoziției și factorilor înnăscuti și, în opinia lor, nu există nicio modalitate de a schimba această stare..

    Așadar, merită subliniat faptul că a fi proactiv nu este înnăscut. Este un obicei care poate fi dezvoltat. Este suficient să petreceți timp în implementarea sa. Atitudine proactivă este dobândit, de aceea trebuie să fie îngrijit. Cum?

    1. Covey împarte lumea într-un cerc de influență și un cerc de interese. Primul se referă la acele sfere ale vieții pe care le putem influența și modela. Al doilea, la rândul său, se bazează pe ceea ce nu avem nicio influență, ci pe ce ne concentrăm atenția (de exemplu, vremea). Pentru a vă cultiva proactivitatea, ar trebui să vă concentrați asupra Cercului de influență, pe care putem lucra. Pe aceste activități ar trebui să ne dedicăm în principal energia.

    2. În modelarea unei atitudini proactive, este important să definim clar obiectivul pentru care ne străduim și sarcinile pe care trebuie să le îndeplinim pentru a-l realiza. Când știm exact ce trebuie să facem, este mai ușor pentru noi să luăm inițiativa și să influențăm mediul.

    3. De asemenea, este important să prezicem, să urmărim tendințele și industria, deci nu trebuie să așteptăm oportunități, ci să o facem singuri.

    4. De asemenea, nu ar trebui să ne lăsăm ghidați de factori care nu ne controlează. Pe vreme rea, un angajat proactiv se va salva de mâncare delicioasă, muzică veselă și nu va ceda în aurul gri. El va căuta soluții la o anumită problemă până când va avea succes. El își va observa greșelile și nu va da vina pe altcineva pentru ele, dar va începe să lucreze la ele.

    Proactivitatea facilitează foarte mult eficiența operațiunii și, astfel, ajută la obținerea succesului. Merită cultivat. Vă recomandăm: Boala în prima lună de muncă și baza pentru indemnizația de boală

    Lasă Un Comentariu

    Please enter your comment!
    Please enter your name here