Angajatul care renunță la locul de muncă - consecințe

În starea legală anterioară, procedura de renunțare la un loc de muncă a funcționat ca o procedură legală prescrisă pentru încetarea angajării și a dus la încetarea contractului de muncă. Încetarea contractului din cauza abandonului muncii, la rândul său, a fost tratată ca echivalentă cu încetarea disciplinară de către angajator. În sensul prezent renunțarea la muncă denotă o încetare bruscă, neprevăzută și definitivă a muncii de către un angajat fără justificare. În prezent, în cazul abandonării locului de muncă, relația de muncă continuă, prin urmare, angajatorul trebuie să ia măsuri pentru rezilierea formală a contractului de muncă.

Vezi si

  • Contestația unui angajat - cum să o scrieți și să o depuneți în instanță?
  • Cum se calculează PPK din salariul minim?
  • Boală în timpul concediului de la serviciu

Demisia de muncă de către un angajat - consecințe

Absenteismul nejustificat constituie o încălcare gravă a obligațiilor de bază ale angajaților, ceea ce înseamnă că angajatorul poate rezilia contractul cu angajatul fără a respecta perioada de preaviz. Cu toate acestea, pentru ca angajatorul să poată profita de o astfel de soluție, el trebuie să se asigure că absența angajatului nu este cauzată de circumstanțe aflate în afara controlului său..

Un angajator care dorește să aplice o procedură disciplinară trebuie să rețină că îndeplinește cerințele formale pentru aplicarea încetării raporturilor de muncă în cadrul procedurii disciplinare. Încetarea unui contract de muncă fără notificare prealabilă din vina angajatului nu poate avea loc după 1 lună din momentul în care angajatorul primește informații despre circumstanțele care justifică încetarea acestuia. Dacă există o organizație sindicală la locul de muncă care protejează interesele angajatului, angajatorul trebuie să rezilieze contractul înainte de a-l consulta. În acest scop, angajatorul notifică organizației motivul care justifică rezilierea contractului.

Încetarea unui contract de muncă (perioadă de încercare, pe durată determinată / nedeterminată etc.) fără preaviz (disciplinar) trebuie:

  • fie în scris,
  • identificați motivul care justifică această soluție,
  • să conțină o instrucțiune cu privire la posibilitatea unui angajat să facă apel la instanța de muncă competentă în termen de 14 zile.

Concedierea disciplinară nu este singurul efect grav dacă vă părăsiți locul de muncă. În unele cazuri, angajatorii aleg să întreprindă acțiuni în justiție pentru a obține despăgubiri. În cazul în care angajatorul a suferit o pierdere din cauza abandonului de muncă al angajatului, acesta poate depune o cerere de despăgubire în temeiul prevederilor privind răspunderea financiară a angajaților pentru proprietatea încredințată.

Angajatorul are, de asemenea, opțiunea de a aplica o măsură disciplinară sub formă de amendă, dar înainte de a impune sancțiunea, ar trebui să audă angajatul, ceea ce în cazul absenței sale de la muncă va fi imposibil. Astfel, o astfel de acțiune disciplinară este exclusă automat.

Renunțarea la un loc de muncă și remunerație

Un angajat care nu vine să lucreze din motive nejustificate nu are dreptul la remunerație pentru zilele nelucrate.

Angajatorul ar trebui, de asemenea, să deconteze conturile cu angajatul, plătindu-i partea câștigată din remunerație, echivalentul pentru concediul de vacanță neutilizat și alte creanțe rezultate din relația de muncă..

Demisia de la muncă în certificatul de muncă

De asemenea, el ar trebui să elibereze imediat un certificat de angajare angajatului, indicând doar procedura și temeiurile legale pentru rezilierea contractului, dar fără a da motivul rezilierii, care este neprezentarea angajatului la serviciu. Eliberarea unui certificat de muncă nu poate depinde de acordul prealabil al angajatului cu angajatorul. Adesea, angajații care renunță la slujbă nu stabilesc conturi cu angajatorul pentru sarcinile sau lucrurile care le-au fost încredințate, dar acest lucru nu renunță la obligația angajatorului de a elibera un certificat de muncă..

Renunțarea la slujbă - Trebuie întotdeauna aplicate măsuri disciplinare??

Un angajator care dorește să rezilieze un contract de muncă cu un angajat din cauza a renunțat la slujbă, nu este obligat să aplice procedura disciplinară. Într-o astfel de situație, angajatorul poate rezilia contractul de muncă și poate conveni cu angajatul să rezilieze contractul de muncă de comun acord..

Perspectiva angajării unui angajat în condiții mai favorabile decât cele actuale îl determină uneori să părăsească imediat angajatorul actual. Cu toate acestea, un angajat nu trebuie să părăsească întotdeauna locul de muncă, deoarece nu vrea să aștepte până la sfârșitul perioadei de preaviz. Prin urmare, merită să încercați să ajungeți la un acord cu angajatorul înainte de a lua orice măsuri finale și a înceta relația de muncă de comun acord. Angajatorii se preocupă, de asemenea, de continuitatea angajării și de organizarea corectă a timpului de lucru în companie. Vă recomandăm: Certificat de muncă - informații de bază

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here