Acord non-violent la locul de muncă - de ce este nevoie?

Tendința de a judeca cealaltă persoană - de obicei judecăm din perspectiva noastră, nu încercăm să înțelegem și nu ne abținem să judecăm, chiar și atunci când nu avem cu adevărat o idee de ce persoana se comportă așa cum o face.

  • Depunerea de cereri - De multe ori, este mai ușor pentru oameni să solicite ceva decât să ceară ceva.

  • Evaluarea moralității - este o chestiune foarte individuală și ar trebui să ne abținem cu siguranță de la o astfel de evaluare.

  • Consiliere - Desigur, sfaturile nu sunt rele dacă le cereți. Cu toate acestea, se întâmplă adesea ca cineva să sfătuiască pe cineva să facă ceva mai bun / cum să rezolve problema, deși nu i s-a cerut cu adevărat sfatul, nu cunoaște pe deplin situația și, de fapt, este vorba doar de a arăta că persoana face ceva după părerea lui, mult mai bine.

  • Compararea cu ceilalți - compararea cu ceilalți nu este niciodată bună pentru noi, mai ales la locul de muncă. Poate duce la frustrare și poate crea tensiuni inutile.

  • Impunerea propriului mod de a îndeplini sarcini - faptul că ceva este potrivit pentru noi nu înseamnă că este un mod care îi va ajuta pe toți, așa că impunerea acestuia este adesea o practică proastă.

  • Concurență - se întâmplă ca angajații să concureze, chiar și atunci când teoretic nu au nimic de cerut. Să presupunem că într-un departament, sarcinile sunt într-un grup care este împărțit între angajați. Cine face partea nu contează prea mult, deoarece întregul este evaluat. Cu toate acestea, pot exista angajați care vor încerca din greu să îndeplinească majoritatea sarcinilor, să „ridice” altceva, în speranța că cineva va observa cât de mult a lucrat..

  • Ceea ce dă un acord fără violență?

    Acord non-violent are multe avantaje. În primul rând, datorită acestui fapt, colegii încep să se asculte reciproc, să se uite la ceilalți cu empatie, doresc să înțeleagă comportamentul lor. Nu judecă, nu critică neîntemeiat și, dacă o fac, este o critică constructivă.

    Ascultând și vorbind, colegii încep să-și înțeleagă nevoile, concurența se transformă în cooperare. Nu există concurență, oamenii sunt mai liniștiți, mai motivați să lucreze și se identifică mai mult cu compania.

    Acord non-violent asigură, de asemenea, respectul reciproc, nu permite nimănui să se simtă trist sau rușinat în timp ce vorbește cu o altă persoană. De asemenea, te învață cum să spui ce crezi, cum să nu mai spui "da " când crezi cu adevărat "nu ".

    În același timp, cooperarea și respectul reciproc înseamnă că nu se pune problema să acuzăm pe altcineva pentru acțiunile sale.

    Angajații nu se judecă singuri, feedback-ul lor este pozitiv și constructiv, contribuie foarte mult la munca celuilalt, este motivant. Nu există limbaj de dominație și toată lumea se simte doar acolo unde se află.

    Lasă Un Comentariu

    Please enter your comment!
    Please enter your name here