Angajatorul anterior - ar trebui să vorbești despre el într-un interviu de angajare?

Se întâmplă să părăsim locul de muncă din cauza angajatorului - nu credem că el gestionează bine compania, avem opinii diferite, poate exista și hărțuire a superiorilor săi, dar și doar o simplă lipsă de înțelegere și simpatie care va face noi incapabili să cooperăm. Renunțăm și începem să căutăm un loc de muncă. Ne putem aștepta ca recrutorul să întrebe despre angajarea anterioară în timpul interviului. Fost angajator acesta este un subiect foarte interesant pentru el, deoarece el poate spune multe despre noi. Ce să spun despre fostul superior? Vorbești deloc? Cum să ieșiți din situație diplomatic? Citiți mai departe în articolul nostru!

Despre angajatorul anterior fără emoții

A-ți părăsi slujba poate fi dificil. Decidăm să căutăm un nou loc de muncă nu numai pentru că vrem să schimbăm ceva în viață, găsim o nouă industrie în care ne îndeplinim sau sperăm doar la dezvoltare, dar și în circumstanțe mai puțin favorabile - motivul plecării noastre poate fi angajator precedent.

Așa cum am menționat deja, putem avea o viziune diferită asupra vieții și a muncii și pur și simplu nu ne placem suficient încât cooperarea ulterioară pare imposibilă, dar motivul ar putea fi mult mai serios. Pot apărea mobbing, hărțuire și alte situații între angajator și angajat care au un efect foarte distructiv asupra bunăstării fizice și mentale a angajatului sau chiar asupra sănătății acestuia. Vezi si

  • Opinii despre angajatori - merită să le citiți??
  • Monitorizarea la locul de muncă - dacă angajatorul poate monitoriza angajații?

Nu este de mirare că simpla menționare a unui angajator anterior poate provoca nervozitate sau stres, dar în timpul unui interviu, ar trebui să fim profesioniști și nu excesiv de emoționali. Ideea nu este să vă văruiți angajatorul anterior sau să mințiți că a fost minunat dacă, de fapt, nu a fost, dar ar trebui să îl abordăm profesional și diplomatic.

Potențialul nostru angajator apreciază cu siguranță această abordare și lipsa entuziasmului excesiv - în unele profesii este chiar necesar! În plus, dacă nu ne este frică să vorbim rău despre angajatorul anterior, potențialul supraveghetor ar putea crede că putem vorbi despre compania sa în același mod. Așadar, să ne amintim despre cultura expresiei și a calmului.

Exemplul 1.

Dna Aneta caută un nou loc de muncă. Este profesor de engleză în școlile private. Până acum, ea a fost angajată la unul dintre ei, dar a fost exclusă din grupul altor angajați. Știa că s-au răspândit zvonuri false despre ea și că cineva acționează împotriva ei. A fost foarte greu pentru ea. Ea a aflat din greșeală că excluderea ei era cea a șefului. A pus toată echipa împotriva ei fără niciun motiv aparent. Părea amabil cu ea în mod direct, dar acestea erau doar aparențe. Doamna Aneta nu a mai suportat-o ​​și, prin urmare, a început să caute un nou loc de muncă. A fost întrebată de recrutor de ce a vrut să-și schimbe locul de muncă. Doamna Aneta s-a supărat foarte mult pe gândul la angajatorul său anterior, a ridicat vocea și a început să vorbească despre situație foarte emoțional: am fost drăguță! Am muncit din răsputeri! Nu am spus nimic nimănui, nu am făcut nimic și acesta

...

seful meu sapa gauri sub mine! Dar de ce?! De ce sunt vinovat?! Din păcate, recrutorul a respins candidatura doamnei Aneta, în a cărei profesie este extrem de importantă răbdarea și limitarea emoțiilor negative..

Doamna Aneta din compania anterioară a fost victimă mobbingului. A fost dificil pentru ea și este de înțeles. Cu toate acestea, dacă ar vrea să explice de ce a ales să schimbe locul de muncă, ar fi putut adopta o altă strategie. Ar fi mai profesionist să menționăm, fără a intra în detalii, recrutorului că, din păcate, a existat mobbing în compania anterioară cu care ea nu putea face față. Nu trebuie să descrie întreaga situație și să demonstreze că a fost o victimă. Recrutorul va înțelege cu siguranță acest lucru.

Angajator anterior - trebuie să vorbești despre el?

Dacă nu doriți să spuneți recrutorului despre angajatorul dvs. anterior, aveți dreptul să faceți acest lucru. Cu toate acestea, când se pune întrebarea de ce am părăsit compania, putem redirecționa conversația către o altă cale și chiar dacă s-a întâmplat din cauza lipsei de comunicare cu șeful, ne putem concentra doar asupra noastră, de exemplu. Cum să o facă?

Să spunem că ne-am lăsat de treabă, deoarece dezvoltarea contează pentru noi și am învățat atât de multe în poziția noastră anterioară, încât până la urmă ne-am oprit și nu am făcut nimic nou, ceea ce a fost frustrant pentru noi - este mult mai sigur decât să-i acuzăm pe șefii noștri că trimit instruire și cursuri numai ale favoritelor noastre, cărora nu le aparțineam; subliniați că compania a avut probleme financiare și a demisionat din creșteri și alte beneficii și, din păcate, nu ne putem permite o astfel de situație în acest moment - în loc să spunem că șefa ne-a enervat pentru că nu avea banii să plătească creșteri pentru noi, în ciuda rezultatelor minunate, ea a venit la companie cu mașina direct din showroom; spunem că prețuim munca în echipă, iar acest sistem nu a funcționat la locul de muncă anterior - în loc să mărturisească că șeful organizase o cursă de șobolani în companie și nimeni nu vorbea între ei. Nu ar trebui să minți, dar nu trebuie să spui povestea direct, concentrându-te pe greșelile pe care crezi că le-a făcut supraveghetorul tău.

Schimb de serviciu pentru că caut ceva diferit

Dacă am părăsit locul de muncă din cauza angajatorului anterior, dar nu vrem să vorbim despre această situație la interviu și primim o întrebare despre motivul schimbării locului de muncă, putem inversa puțin povestea superiorului. Ce înseamnă?

În loc să vorbim despre ce dezavantaje aveau ale noastre angajator precedent, să spunem ce căutăm într-un nou loc de muncă. Inutil să spun că am pierdut-o înainte. Să spunem doar ce contează pentru noi, ce este important pentru noi și să ne prezentăm așteptările.

Nu este ușor să vorbești despre fostul tău angajator când era furtunoasă să te despărți de compania lui din cauza lui - indiferent de ce parte era de vină. Cu toate acestea, merită să vă țineți nervii sub control și să încercați să fiți diplomat - cu siguranță va da roade! Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here