Creșterea concediului de maternitate

În plus, dacă salariul este crescut în timpul concediului de maternitate, angajata nu va primi despăgubiri, adică diferența de salariu pentru perioada concediului. Acest lucru se datorează art. 80 din Codul muncii, care prevede că remunerația se datorează pentru munca prestată și că în timpul concediului de maternitate angajata primește beneficii din asigurarea de boală.

Crește după concediul de maternitate

Cel mai adesea, angajatorii respectă articolul 183 alineatul (2) din Codul muncii, care spune că după concediul de maternitate și / sau parental, angajatul se întoarce la muncă:

  • pentru aceeași poziție sau echivalent sau
  • cu același salariu, cu excepția cazului în care este posibil să obțineți un salariu mai mare.

În conformitate cu această prevedere, dacă au existat creșteri ale companiei în timpul luării concediului de maternitate, remunerația angajatei ar trebui să crească după întoarcerea la muncă. Modificarea remunerației ar trebui să ia în considerare orice creștere acordată. Acest lucru se datorează faptului că utilizarea concediului de maternitate nu trebuie să afecteze negativ situația financiară a angajatei.

Creșterea salariului se datorează de la data la care reveniți la serviciu după concediul de maternitate.

Vă recomandăm: părăsirea neautorizată a locului de muncă - care sunt consecințele?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here