Baza de beneficii a antreprenorului - Cum se determină?

Un antreprenor angajat are dreptul la indemnizație de boală în caz de incapacitate de a efectua o muncă numai dacă îndeplinește anumite condiții specificate în Legea privind prestațiile în numerar de la asigurările sociale în caz de boală și maternitate. Când contractantul dobândește drepturile la beneficii de la ZUS? Cum este baza indemnizației contractantului? Răspundem în articol!

Dreptul antreprenorului la indemnizația de boală

Contractorul, spre deosebire de angajații angajați în baza unui contract de muncă, nu este acoperit de obligația de asigurare de boală. Pe de altă parte, o persoană angajată în baza unui contract de mandat are dreptul să adere voluntar la asigurarea de boală. Rata acestei asigurări este de 2,45% din bază - la fel ca în cazul unui contract de muncă.

În cazul în care contractantul se alătură asigurării voluntare de boală, el nu dobândește imediat dreptul la prestații financiare de la ZUS în caz de incapacitate de muncă. Antreprenorul acoperit de asigurarea voluntară de boală trebuie să rețină că există o perioadă de așteptare. Contractantul înregistrat pentru asigurarea voluntară de boală dobândește dreptul la prestații financiare de la ZUS în caz de boală după ce a trecut printr-o perioadă de 90 de zile de așteptare.

Fără o perioadă de așteptare, aceștia au dreptul la o indemnizație de îngrijire și maternitate.

Perioadele anterioare sunt incluse în perioada de asigurare de boală și, prin urmare, și în perioada de așteptare, dacă există o pauză între ele: Vezi și

  • Beneficiul de boală și contractul de mandat
  • Încălcarea contractelor de mandat și asigurarea de boală
  • Convergența titlurilor de asigurări sociale - contract de muncă și contract de mandat

  • nu a depășit 30 de zile sau
  • a fost cauzat de un concediu parental, un concediu fără plată sau un serviciu militar activ de către un soldat laic.

Perioada obligatorie de așteptare nu se aplică:

  • absolvenții școlilor sau universităților care au fost acoperiți de asigurarea de boală sau s-au alăturat asigurării de boală în termen de 90 de zile de la data absolvirii sau obținerii unei diplome universitare;
  • antreprenori a căror incapacitate de muncă a fost cauzată de un accident pe drumul spre sau de la locul de muncă.

Contractanții, spre deosebire de angajații cu normă întreagă, nu au dreptul la plata bolii pentru primele 33 sau 14 zile de boală - dobândesc imediat dreptul la prestații de boală.

Baza de calcul a indemnizației contractantului - cum se calculează?

În principiu baza indemnizației contractantului se determină pe baza:

  • venitul mediu lunar pentru perioada de 12 luni calendaristice anterioare lunii în care a apărut incapacitatea de muncă sau
  • venitul mediu lunar pentru lunile calendaristice complete de asigurare - când incapacitatea de muncă apare înainte de expirarea a 12 luni calendaristice de asigurare de boală.

Venitul este baza pentru calcularea contribuțiilor de asigurări sociale (inclusiv asigurarea de boală) după deducerea sumei corespunzătoare a 13,71%, adică a sumei contribuțiilor finanțate de contractant.

În lumina interpretării dispozițiilor legii, luna calendaristică completă a asigurării de boală pentru contractori este cea în care asigurarea începe în prima zi a lunii.

Baza de calcul a indemnizației contractantului - excluzând luna de la bază

În cazul în care contractantul nu a efectuat lucrări pentru o parte a lunii incluse în baza de calcul a indemnizației de boală, în legătură cu perioada de primire:

  • indemnizație de boală;
  • indemnizatia de maternitate;
  • indemnizație de îngrijire;
  • un beneficiu de reabilitare sau
  • supuse exercițiilor militare

rezultând o scădere a veniturilor, venitul pentru lunile în care contractantul asigurat a prestat muncă mai puțin de jumătate din această perioadă nu este luat în considerare la stabilirea bazei calculului prestației de boală. În cazul în care lucrarea a fost efectuată timp de cel puțin o jumătate de lună, valoarea venitului real al părții comandate este luată în considerare pentru baza de calcul a beneficiilor.. Baza pentru calcularea indemnizației contractantului ar trebui să ia în considerare veniturile unei persoane date pentru perioadele în care a lucrat cel puțin o jumătate de lună. Acest venit nu trebuie să fie completat până la suma pe care acceptantul de contract ar fi câștigat-o pentru o lună întreagă.

Exemplul 1.

Dna Janina cooperează cu clientul ei din ianuarie anul acesta. și este înregistrat pentru asigurări voluntare de sănătate de la bun început. În martie, antreprenorul nu și-a îndeplinit munca din cauza alocației de îngrijire de 20 de zile. În perioadele rămase, ea a lucrat cu normă întreagă. Veniturile sale anuale sunt următoarele:

  1. Ianuarie - 2856 RON brut
  2. Februarie - 2720 RON brut
  3. Martie - 273 RON brut
  4. Aprilie - 2856 RON brut
  5. Mai - 2720 RON
  6. Iunie - 2856 RON brut
  7. Iulie - 3128 RON brut
  8. August - 2720 RON
  9. Septembrie - 2.992 RON brut
  10. Octombrie - 2992 RON brut
  11. Noiembrie - 2720 RON

În decembrie, antreprenorul a primit un certificat medical de la un medic. Baza de calcul a indemnizației contractantului ar trebui calculat pe baza lunilor lucrate, cu excepția lunii martie, deoarece în această perioadă doamna Janina nu a lucrat mai mult de jumătate de lună din cauza primirii de beneficii de la ZUS. 

Baza de beneficii a antreprenorului va fi calculată din următoarele sume:

  1. Ianuarie: 2.856 RON brut - (2.856 RON brut x 13,71%) = 2.464,44 RON
  2. Februarie: 2720 RON brut - (2720 RON brut x 13,71%) = 2347,09 RON
  3. Martie - 273 RON - lună brută excluse din calcule
  4. Aprilie: 2.856 RON brut - (2.856 RON brut x 13,71%) = 2.464,44 RON
  5. Mai: 2720 RON - (2720 RON brut x 13,71%) = 2347,09 RON
  6. Iunie: 2.856 RON brut - (2.856 RON brut x 13,71%) = 2.464,44 RON
  7. Iulie: 3128 RON brut - (3128 RON brut x 13,71%) = 2699,15 RON
  8. August: 2720 RON - (2720 RON brut x 13,71%) = 2347,09 RON
  9. Septembrie: 2.992 RON brut - (2.992 RON brut x 13,71%) = 2.581,8 RON
  10. Octombrie: 2.992 RON brut - (2.992 RON brut x 13,71%) = 2.581,8 RON
  11. Noiembrie: 2720 RON - (2720 RON brut x 13,71%) = 2347,09 RON

TOTAL = 24.644,43 RON

Baza de calcul a indemnizației este: 24.644,43 RON / 10 luni = 2.464,44 RON.

Dacă, în perioada cuprinsă în baza de calcul a contractantului, venitul asiguratului a scăzut în fiecare lună datorită primirii beneficiilor menționate mai sus sau participării la exerciții militare, veniturile pentru toate lunile se iau la stabilirea bazei baza de calcul a indemnizației de boală.. Art. 50 sec. 2 din legea privind prestațiile în numerar de la asigurările sociale în caz de boală și maternitate
Dacă în perioada prevăzută la alin. 1, venitul persoanei asigurate a scăzut în fiecare lună din motivele menționate la sec. 1, la stabilirea bazei indemnizației de boală, se asumă venitul pentru toate lunile.

Dacă scăderea veniturilor a avut loc din alte motive decât cele indicate mai sus, veniturile pentru luna respectivă nu sunt excluse din această bază.

Incapacitatea de muncă a apărut înainte de sfârșitul unei luni calendaristice complete

Dacă incapacitatea de muncă a antreprenorului a apărut înainte de sfârșitul lunii calendaristice complete a asigurării de boală, adică:

  • în prima lună sau
  • în a doua lună, când prima a fost incompletă

- atunci baza pentru valoarea prestației contractantului este determinată în funcție de faptul dacă asiguratul are o perioadă anterioară de asigurare de boală pe o bază diferită sau nu.

În cazul în care contractantul nu are o perioadă de asigurare anterioară, el nu va avea dreptul la prestații de boală. Cu toate acestea, în cazul indemnizației de maternitate și îngrijire, baza alocației este:

  • valoarea venitului specificată în contractul de mandat pe lună în care a apărut dreptul la prestație;
  • suma venitului mediu lunar al altor antreprenori asigurați cu care contribuabilul a încheiat contracte similare, din luna în care a apărut dreptul la prestație.

Pe de altă parte, dacă incapacitatea de muncă a antreprenorului a apărut după ce a fost acoperit de asigurarea de boală și această perioadă a început după o pauză care nu depășește 30 de zile de la sfârșitul asigurării de boală pentru un alt motiv, atunci la stabilirea bazei indemnizației, veniturile antreprenorului ar trebui suplimentate. Venitul contractantului este suplimentat până la suma pe care ar fi fost plătită prima de asigurare de boală dacă antreprenorul ar fi fost asigurat o lună calendaristică completă. Venitul antreprenorului este suplimentat în cazul determinării bazei pentru calcularea indemnizației sale numai dacă incapacitatea sa de muncă a apărut după ce a fost acoperit de asigurarea de boală, iar această perioadă a început după o pauză care nu depășește 30 de zile de la sfârșitul asigurării de boală pe o bază diferită. Valoarea suplimentului nu poate depăși 250% din salariul mediu prognozat, mai puțin suma corespunzătoare a 13,71%, adică contribuțiile finanțate de contractant.

De regulă, antreprenorul câștigă dreptul de a beneficia de ZUS - cu puține excepții - după perioada de așteptare. Baza de calcul a indemnizației contractantului se determină în conformitate cu prevederile Legii privind prestațiile în numerar din asigurările sociale în caz de boală și maternitate și depinde de mulți factori. Merită ca antreprenorul acoperit de asigurarea de boală să își cunoască drepturile și să știe cum se stabilește baza prestațiilor lor. Vă recomandăm: Vârsta pensionării - este perioada de primire a unei pensii incluse în aceasta?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here