Creșterea calificărilor profesionale de către un angajat

Prevederile legislației muncii vorbesc clar despre sprijinul angajatului de către angajator în domeniul creșterii calificărilor profesionale. Obligația angajatorului de a facilita în acest sens a fost stabilită ca unul dintre principiile de bază ale dreptului muncii, exprimate în art. 17 din Codul muncii și repetat în art. 94 punctul 6.

Prevederile anti-discriminare se aplică și îmbunătățirii calificărilor profesionale. În conformitate cu art. 183a § 1 din Codul muncii, angajații ar trebui tratați în mod egal, printre altele, în domeniul accesului la formare în scopul creșterii calificărilor. Cu toate acestea, conform art. 183b § 1 punctul 3 din Codul muncii, o încălcare a principiului egalității de tratament în muncă este discriminarea unui angajat prin omiterea acestuia de a participa la formare (cu excepția cazului în care angajatorul dovedește că a fost ghidat de motive obiective).

P.referindu-se la calificările profesionale în sensul codului

Conceptul de îmbunătățire a calificărilor profesionale a fost definit mai restrâns în Codul muncii decât s-ar putea înțelege altfel. În conformitate cu art. 1031 § 1 din Codul muncii de către ridicarea calificărilor profesionale se înțelege ca dobândirea sau completarea de cunoștințe și abilități de către angajat, la inițiativa angajatorului sau cu acordul acestuia.

În conformitate cu prevederile Codului muncii (articolele 102-1036), dobândirea sau completarea cunoștințelor și abilităților care nu au fost inițiate de angajator (de exemplu, prin trimiterea angajatului la instruire) sau care nu au loc cu acordul angajatorului ( angajatorul nu a declarat că angajatul este de acord). Numai un angajat care obține calificări profesionale în sensul codului (articolul 1031 § 1) are dreptul la prestații de la angajator, specificate în cod. Acordarea acestor beneficii altor angajați este în întregime la latitudinea angajatorului. Vezi si

  • Antrenament ușor sau dur
  • Lucrând la o singură sarcină - crește eficiența??

Dreptul la concediu de învățământ plătit

Un angajat care își ridică calificările profesionale are dreptul la concediu de formare în valoare de:

  1. 6 zile - pentru un angajat care susține examene externe;
  2. 6 zile - pentru un angajat care susține examenul de înmatriculare;
  3. 6 zile - pentru un angajat care susține un examen care confirmă calificările într-o ocupație sau un examen profesional;
  4. 21 de zile în ultimul an de studiu - pentru pregătirea tezei de diplomă și pregătirea și aderarea la examenul de diplomă (articolul 1031 § 2 punctul 1, articolul 1032 din Codul muncii).

Concediul de instruire se acordă în zilele lucrătoare pentru angajat, în conformitate cu programul de lucru aplicabil acestuia. În timpul concediului de formare, angajatul își păstrează dreptul la remunerație (articolul 1031 § 3, articolul 1032 din Codul muncii).

Dreptul de a fi eliberat din întreaga sau parțială zi de lucru

Al doilea drept al unui angajat care ridică calificări profesionale este posibilitatea de a folosi concediul din toată sau parțială a zilei de lucru pentru timpul necesar pentru a ajunge la timp pentru clasele obligatorii și pentru durata acestora (articolul 1031 § 2 punctul 2 din Codul muncii ).

Exemplul 1.

Angajatul își ridică calificările profesionale prin studierea extramurală. Programul de lucru al angajatorului este 8.00-16.00, de luni până vineri. Cursurile la o universitate situată într-un alt loc decât locul angajatorului se țin vineri, sâmbătă și duminică. Vineri, cursurile încep la ora 16.30. Un angajat are nevoie de o oră pentru a ajunge la timp la cursuri. Prin urmare, angajatorul este obligat să-l elibereze pe angajat dintr-o parte a zilei de lucru - la ora 15.30.

Dreptul la alte beneficii 

Angajatorul poate acorda, de asemenea, beneficii suplimentare unui angajat care își ridică calificările profesionale, în special acoperind taxele pentru educație, călătorii, manuale și cazare (articolul 1033 din Codul muncii)..

Acord privind îmbunătățirea calificărilor profesionale

Drepturile și obligațiile reciproce ale angajatorului și ale angajatului care ridică calificări profesionale sunt specificate în contract în scris. Nu poate conține prevederi mai puțin favorabile salariatului decât reglementările cuprinse în Codul muncii.

În contract, angajatorul poate obliga angajatul să continue angajarea după finalizarea instruirii. Cu toate acestea, nu există nicio obligație de a încheia un contract dacă angajatorul nu intenționează să-l oblige pe angajat să rămână în muncă după finalizarea îmbunătățirii calificărilor profesionale. (Articolul 1034 din Codul muncii). Este o practică utilizată în mod obișnuit de angajatori pentru a include o dispoziție în contract privind îmbunătățirea calificărilor profesionale ale unui angajat, conform căreia angajatul este obligat să lucreze pentru angajator pentru o perioadă de timp după finalizarea instruirii. În acest fel, angajatorul își protejează interesul: întrucât în ​​timpul instruirii i-a oferit angajatului anumite beneficii pe cheltuiala sa, după finalizarea acestuia vrea să folosească munca prestată de angajatul care le-a folosit. Potrivit Codului muncii, angajatorul poate obliga angajatul să lucreze pentru el, după finalizarea instruirii, timp de maximum 3 ani.

Obligația de a rambursa costurile

Codul muncii în art. 1035 obligă angajatul să ramburseze costurile suportate de angajator ridicarea calificărilor profesionale de către un angajat pentru beneficii suplimentare în cuantum proporțional cu perioada de angajare după finalizarea îmbunătățirii calificărilor profesionale sau a perioadei de angajare în momentul îmbunătățirii acestora - în următoarele cazuri:

  1. dacă angajatul nu reușește să își ridice calificările profesionale fără motive justificate sau încetează să îmbunătățească aceste calificări;
  2. dacă angajatorul încetează relația de muncă cu salariatul fără notificare prealabilă din vina acestuia, pe parcursul îmbunătățirii calificărilor profesionale sau după finalizarea acesteia, în perioada specificată în contract, nu mai mult de 3 ani;
  3. în cazul în care salariatul, în termenul specificat la punctul 2, încetează raportul de muncă cu preaviz, cu excepția încetării contractului de muncă din cauza faptului că angajatul a fost supus la mobbing (art. 943 din Codul muncii);
  4. în cazul în care salariatul, în termenul specificat la punctul 2, încetează raportul de muncă fără notificare în temeiul art. 55 sau articol. 943 din Codul muncii, în ciuda lipsei motivelor specificate în aceste dispoziții, adică chiar dacă nu există cazuri în care:
    • a fost eliberat un certificat medical care să ateste efectul nociv al muncii prestate asupra sănătății angajatului, iar angajatorul nu l-a transferat în termenul specificat în certificatul medical într-un alt loc de muncă, potrivit datorită stării sale de sănătate și a calificărilor profesionale,
    • angajatorul a comis o încălcare gravă a obligațiilor de bază față de angajat,
    • angajatul a fost supus la mobbing.

Exemplul 2.

Angajatorul a trimis angajatul la studii postuniversitare. În contractul încheiat cu acesta, el s-a angajat să finanțeze jumătate din taxa de școlarizare. Angajatul s-a angajat să furnizeze angajatorului, în termen de 7 zile de la începerea studiilor, un certificat de la universitate că studiile au fost întreprinse de el. Cu toate acestea, el nu a furnizat un astfel de certificat, în ciuda apelurilor repetate pentru el. În acest caz, angajatorul poate concluziona că angajatul nu s-a angajat să-și îmbunătățească calificările profesionale (deoarece nu a dovedit acest lucru în modul specificat în contract). În consecință, el are dreptul să solicite angajatului rambursarea costurilor suportate pentru finanțarea taxei de școlarizare.

Alte cazuri de completare a cunoștințelor și abilităților

Un angajat care dobândește sau completează cunoștințe și abilități pe alte principii decât în ​​procedura menționată mai sus pentru îmbunătățirea calificărilor profesionale, poate fi acordat de angajator:

  • eliberarea din întreaga sau parțială a zilei de lucru fără a păstra dreptul la remunerație,
  • concediu fără plată - în cuantumul specificat în acordul încheiat între angajator și angajat (articolul 1036 din Codul muncii).

Acordarea acestor beneficii depinde de discreția angajatorului (acesta nu are nicio obligație legală de a le acorda).

Sprijinirea angajaților în îmbunătățirea calificărilor profesionale, indiferent de faptul că este o obligație legală a angajatorului, poate fi, de asemenea, un instrument de stimulare eficient. Vă recomandăm: concediul medical poate fi scurtat?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here