Cerere de prelungire a contractului de muncă

Contractul de muncă se încheie între angajator și angajat pentru o perioadă de timp specificată. Codul muncii limitează perioadele contractelor încheiate pentru o perioadă de probă și pentru o perioadă determinată:

  • pentru o perioadă de probă, contractul nu trebuie încheiat pentru o perioadă mai mare de 3 luni; excepția este situația în care angajatul urmează să fie angajat pentru a efectua un alt tip de muncă sau după cel puțin 3 ani de la data încetării sau expirării contractului anterior de muncă;
  • perioada de angajare în cadrul unui contract de muncă pe durată determinată, precum și perioada totală de angajare în cadrul contractelor de muncă pe perioadă determinată încheiate între aceleași părți la relația de muncă, nu poate depăși 33 de luni, iar numărul total al acestor contracte poate să nu depășească 3.

Un contract de muncă se încheie pentru o perioadă de probă, pentru o perioadă nedeterminată sau pentru o perioadă specificată. Vezi si

  • Rata orară minimă din contractul de mandat - tot ce trebuie să știți
  • Angajat în instanță - probleme cu plata salariului
  • Cum să aflu ce vreau să fac în viața mea?

Exemplul 1.

Doamna Joanna a fost angajată ca vânzătoare pentru o perioadă de încercare într-un magazin alimentar mare. S-a dovedit a fi o lucrătoare foarte competentă. Compania a decis că entuziasmul și competențele sale ar putea fi folosite ca manager de departament. Datorită faptului că Joanna în această funcție va avea un domeniu de sarcini complet diferit (inclusiv managementul personalului), compania i-a oferit un alt contract pentru o perioadă de probă, iar în acest caz este justificat și acceptabil.

Exemplul 2.

După perioada de încercare, domnul Mariusz a primit un contract pe durată determinată de 2 ani, apoi angajatorul i-a mai dat un contract pe durată determinată pentru un an. Un al doilea contract pe durată determinată după 33 de luni se va transforma automat într-un contract cu durată nedeterminată.

Regula 3 din 33 nu se aplică dacă angajatul este angajat:

  • pentru înlocuire;
  • pentru munca ocazională sau sezonieră;
  • în cazul încheierii unui contract pe durata mandatului;
  • în cazul unor motive obiective de angajare pentru o perioadă determinată (atunci, totuși, el trebuie să anunțe inspectorul de muncă relevant despre acest fapt).

Perioada de probă nu este inclusă în perioada de 33 de luni. Regula de 33 de luni nu se aplică dacă contractul pe durată determinată este prelungit până la data livrării.

Sfârșitul contractului - ce urmează?

Codul muncii specifică cerințele formale pentru un contract de muncă, dar nu există informații despre necesitatea ca un angajat să solicite angajatorului prelungirea contractului de muncă. Cerere de prelungire a contractului de muncă nu este obligatoriu - documentul poate fi depus dacă termenul contractului este pe cale să se încheie și angajatul nu a primit informații despre prelungirea acestuia.

Cu toate acestea, dacă contractul este încheiat pentru o perioadă specificată și acest termen se apropie de sfârșit și angajatul nu a primit feedback cu privire la continuarea acestuia, atunci puteți trimite cerere de prelungire a contractului de muncă. Cel mai bine este să depuneți un astfel de document cu mult timp în avans, astfel încât, în cazul neînnoirii contractului, să aveți suficient timp pentru a găsi un alt loc de muncă. În acest moment, merită să ne amintim ce perioade de preaviz se aplică anumitor contracte de muncă. Perioadele de preaviz pentru un contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată și un contract de muncă încheiat pentru o perioadă determinată depind de durata angajării la un anumit angajator și sunt după cum urmează:

  • 2 săptămâni, dacă angajatul a fost angajat de mai puțin de 6 luni;
  • 1 lună, dacă angajatul a fost angajat de cel puțin 6 luni;
  • 3 luni, dacă angajatul este angajat de cel puțin 3 ani.

Se presupune că cererea de prelungire a contractului de muncă se depune cel mai bine cu 3 săptămâni înainte de încheierea contractului, unde perioada de preaviz este de 2 săptămâni. Dacă perioada de preaviz este de 1 lună, optim cerere de prelungire a contractului de muncă merită trimis cu 5, 6 săptămâni înainte. În cazul unei perioade de preaviz de 3 luni, este bine să vă depuneți cererea chiar și cu 3 luni în avans.

Contract în scris - sau întotdeauna?

De regulă, un contract de muncă se încheie în scris. În cazul în care contractul de muncă nu a fost încheiat în scris, angajatorul, înainte de a admite angajatul să lucreze, ar trebui să confirme în scris aranjamentele referitoare la părțile la contract, tipul contractului și condițiile acestuia. Cu toate acestea, forma scrisă nu este întotdeauna păstrată și poate apărea o încheiere implicită a unui contract de muncă.

Acest lucru este confirmat de hotărârea din 11 aprilie 2000, I PKN 575/99, în care citim: „Lipsa declarațiilor angajatorului cu privire la continuarea contractului de muncă încheiat pentru o perioadă determinată după încetarea acestuia nu poate fi înțeleasă ca fiind voința de a continua angajarea. O condiție necesară pentru recunoașterea faptului că a fost stabilită o nouă relație de muncă după încetarea contractului pe durată determinată este stabilirea faptului că angajatorul intenționa să-l angajeze pe fostul angajat într-o funcție specifică. Efectuarea de activități de muncă de către fostul angajat în câteva zile fără știrea angajatorului nu dovedește consimțământul de a încheia un contract de muncă ".

Încheierea contractului se face de obicei în scris, dar există cazuri în care se încheie fără o formă scrisă - aceasta este o situație acceptabilă și rezultă direct din comportamentul ambelor părți. Un contract de muncă încheiat într-o altă formă decât în ​​scris este permis și efectiv din punct de vedere juridic

Comportamentul ambelor părți include, de exemplu, situații în care angajatorul a confirmat verbal prelungirea contractului, iar angajatul și-a asumat îndeplinirea efectivă a muncii și a fost admis la acesta de către angajatorul său. În acest caz, simpla admitere a unui angajat la muncă după încheierea contractului său pe durată determinată constituie o prelungire implicită a contractului de muncă.

Cerere de prelungire a contractului de muncă

Așa cum sa menționat mai înainte, cerere de prelungire a contractului de muncă nu este obligatoriu. De asemenea, nu trebuie să fie scris. Cu toate acestea, dacă angajatul decide să depună o astfel de cerere angajatorului său, atunci merită să vă asigurați că cererea respectă regulile formale de bază, cum ar fi:

  • locul și data scrisorii;
  • numele și prenumele angajatului împreună cu funcția deținută;
  • date despre persoana care ia decizii și date despre adresa companiei;
  • titlu ( "Cerere de prelungire a contractului de muncă ").

Merită să ne amintim că cel mai important punct al cererii este justificarea adecvată a cererii dvs., adică stabilirea modului în care cooperarea s-a dezvoltat până acum, ce atribuții au fost îndeplinite și dacă aceasta este îndeplinită corect. La final, puteți indica din nou când este valabil contractul și vă puteți exprima dorința de a continua cooperarea.

O cerere de prelungire a contractului de muncă nu este un document obligatoriu. Cu toate acestea, puteți trimite o astfel de cerere angajatorului dvs. în avans - dacă doriți să rămâneți angajat și nu am primit feedback de la angajator. Cu siguranță, o astfel de cerere nu ne va afecta imaginea și va sublinia angajamentul și dorința noastră de a continua să lucrăm. Vă recomandăm: Atunci când prestațiile de pensionare și invaliditate sunt prescrise?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here