Planificarea carierei - de ce merită?

Unde te vezi în 5/10 ani? - aceasta este o întrebare comună adresată în timpul unui interviu. Candidații se întreabă adesea de ce îi întreabă. De unde vor ști ce vor face într-un viitor atât de îndepărtat? Nu poți lăsa totul să se întâmple de la sine?? Planificarea carierei Cu toate acestea, are multe avantaje care ne pot ajuta să creștem. De ce merită să te gândești la viitorul tău profesional? Citiți mai departe în acest articol!

Ne plângem, dar stăm nemișcați

Nu toată lumea pare să aibă sens în planificarea carierei. După cum am menționat deja, nu putem prezice ce se va întâmpla peste câțiva ani, în special în lumea foarte dinamică de astăzi, unde schimbările frecvente ale angajatorului și ale industriei nu sunt neobișnuite.. 

Cu toate acestea, dacă nu știm care este obiectivul nostru, ce vrem să atingem și la ce ne străduim, de multe ori pur și simplu stăm nemișcați, nu ne dezvoltăm, așteptăm să se schimbe ceva, dar nu facem pași în această direcție noi insine. Așa că ne plângem adesea - că câștigăm prea puțin, continuăm să facem același lucru, suntem în aceeași poziție de câțiva ani. Dar de ce ar trebui să se schimbe ceva dacă nu schimbăm nimic??

Desigur, doar planificarea carierei nu este suficientă. Nu se va întâmpla ca, cu fiecare idee nouă, totul să se schimbe magic în bine. Cu toate acestea, doar stabilindu-ne un obiectiv în fața noastră ne va face să căutăm modalități de a-l atinge și să fim conștienți de ceea ce trebuie să facem pentru a nu ne bloca în ceva care nu ne mai oferă bucurie.

Planificați cu înțelepciune

Un obiectiv profesional va fi util nu numai pentru a-l introduce în CV sau pentru a le spune recrutorilor despre el în timpul unui interviu. Datorită acestuia, putem prezice multe modalități de a obține succesul, extinde competențele și ne putem dezvolta constant, nu numai profesional. Vezi si

  • Rutina dvs. de lucru interferează cu progresul în carieră??
  • Dezvoltarea carierei - Noțiuni introductive?

Cu toate acestea, pentru a fi așa, să ne amintim planificarea carierei a fost realizată cu înțelepciune. Puteți utiliza metoda SMART pentru aceasta și verificați dacă obiectivul nostru este:

S - specific - specific

Un obiectiv specific ne va împiedica să rătăcim în ceață. "Vreau să fiu manager " nu este suficient, specifică în mod specific - în ce domeniu te interesează, ce vrei să gestionezi, pe cine să conduci etc..

M - Măsurabil - măsurabil

Merită să ne facem și obiectivul măsurabil, datorită căruia vom putea verifica unde suntem, cât ne-a mai rămas pentru a-l atinge, cât de mult ne așteaptă.

A - Realizabil - Accesibil

A - Atractiv - atractiv

Un obiectiv realizabil înseamnă că îl putem atinge fără prea mult efort. Acest lucru nu este sinonim cu faptul că va veni la noi cu ușurință completă și nu va necesita nici o muncă, dar ne vom măsura forțele împotriva intențiilor. Un obiectiv atractiv ne face să dorim să-l urmărim, nu este plictisitor, ne interesează. Știm că, atunci când o vom realiza, ne va oferi mari satisfacții și va fi profitabil într-un fel.

R - Realist - real

În planificarea carierei, „R” este extrem de important! Scopul nostru trebuie să fie realist. Dacă vă ocupați de asamblarea stilourilor și intenționați să fiți pe consiliul Microsoft într-un an - este posibil să aveți o mică problemă.

T - Termen - în timp util

Scopul ar trebui să fie în timp util, adică temporizat. Dacă nu facem acest lucru, ne va fi foarte ușor să amânăm totul, care - așa cum se întâmplă în viață - s-ar putea să nu vină niciodată.

Planificarea unei cariere nu este ușoară

Planificarea carierei nu este una dintre cele mai simple activități din viața noastră profesională. În primul rând, nu știm întotdeauna ce vrem să facem - nu avem nicio idee pentru noi înșine, deci cum să ne planificăm munca? Cu toate acestea, căutarea nu este un lucru rău, nu toată lumea știe imediat ce vrea să facă, mulți dintre noi ne gândim la asta de ani de zile!

În afară de asta, totul se schimbă rapid, nu știm dacă industria noastră va exista în câțiva ani sau dacă ceea ce am planificat se va dovedi a fi complet inutil într-un timp. Desigur, acest lucru se poate întâmpla, deci merită să căutați multe modalități de a atinge obiectivul încă de la început, actualizându-l, măsurându-l, asigurându-vă că suntem încă în locul potrivit. În plus, trebuie să avem întotdeauna un plan B în cazul în care ceva nu merge bine.

S-ar putea să existe și situații pe calea noastră care să ne oprească - vom planifica ceva, va veni momentul schimbărilor, dar se dovedește că vom primi o majorare sau nu vom dori să schimbăm locul de muncă, pentru că tocmai am cumpărat o apartament în zonă și călătoria durează 5 minute. Deși nu vom fi mulțumiți de ceea ce facem, ne va fi greu să renunțăm la asta. Cu toate acestea, trebuie să fim conștienți de faptul că satisfacția la locul de muncă este de asemenea foarte importantă, uneori chiar mai mult decât un salariu mai mare.

Pro-uri ale planificării carierei

Merită să vă planificați cariera! În primul rând, pentru că dacă știm unde mergem, ei știu scopul - vom fi mult mai mobilizați. Dacă întâlnim sarcini monotone care ne sunt greu de îndeplinit, dar suntem conștienți că acestea ne vor aduce mai aproape de obiectiv, ne vom implica imediat mai mult.

In caz contrar planificarea carierei ne ajută să creștem. Datorită faptului că știm ce vrem să facem, suntem conștienți și de la ce trebuie să lucrăm, participăm mai bine la cursuri, ne antrenăm, ne asigurăm că competențele noastre sunt cât mai mari posibil, ceea ce are o un efect foarte pozitiv asupra calității îndatoririlor noastre și cu siguranță va câștiga recunoaștere din partea superiorilor.

Deși planificarea pe termen lung poate părea inutilă pentru mulți dintre noi, nu este așa. Merită să știm la ce ne străduim pentru a nu rătăci în ceață. Datorită acestui fapt, putem fi capabili să obținem o poziție care va fi pe deplin satisfăcătoare pentru noi. Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here