Planul de vacanță și data schimbării vacanței

boală sau o boală infecțioasă a angajatului,

  • supuse exercițiilor sau antrenamentelor militare,

  • concediu de maternitate.

  • Un alt motiv, chiar justificarea absenței angajatului de la serviciu, nu obligă angajatorul să acorde concediul la o dată ulterioară.

    Angajatorul poate amâna data concediului atunci când:

    • angajatul depune o cerere motivată de motive importante,

    • apar nevoi speciale (dacă absența unui angajat ar perturba grav funcționarea unității).

    O cerere pentru amânarea totală sau parțială a concediului ar trebui să fie motivată de motive importante, dar Codul muncii nu specifică care pot fi aceste motive. De regulă, motive importante sunt motive personale, familiale și de sănătate și pot să-i afecteze atât pe angajat, cât și pe membrii familiei sale. Nașterea prematură a unui copil poate fi considerată o cauză importantă, iar concediul poate fi amânat. Cu toate acestea, merită să ne amintim că cererea angajatului de a amâna concediul poate fi respinsă de angajator.

    Vă recomandăm: Atunci când prestațiile de pensionare și invaliditate sunt prescrise?

    Lasă Un Comentariu

    Please enter your comment!
    Please enter your name here