Încredere la locul de muncă - antrenează-ți ego-ul!

Critica - constructivă și înțeleaptă - este un instrument foarte bun pentru a motiva dezvoltarea. Cu toate acestea, este adesea cazul ca persoanele cu o stimă de sine scăzută să ia critici ca pe un atac, retrăgându-se în sine și considerându-se incompetenți, incapabili și cel mai probabil în afara companiei..

De fapt, critica înseamnă contrariul - dacă șeful oferă feedback angajatului despre acțiunile sale, înseamnă că vrea să lucreze și mai bine și mai eficient. Își apreciază munca, încercând să-l ajute să se dezvolte. Același lucru este valabil și pentru un coleg - dacă el sau ea nu apreciază contribuția partenerului său la proiect, el sau ea ar prefera să se ocupe de el însuși și să corecteze greșelile. Prin identificarea deficiențelor și explicarea modului în care acestea ar trebui îmbunătățite, arată că el consideră că cooperarea este fructuoasă și merită implicată în continuare.

Merită să ne amintim că funcțiile de mai sus sunt îndeplinite numai prin critici pozitive. Prin urmare, trebuie să indice problema, metodele propuse de rezolvare, informații despre cum ar trebui să arate efectul final în opinia criticului. Un astfel de feedback vă permite să corectați greșelile și să discutați. Pe de altă parte, dacă cineva critică "în principiu " - în mod evident, fără a indica erori, sau critică persoana - astfel de critici nu ar trebui să fie preocupate. Atunci merită să întrebați ce se întâmplă, ce lipsește și cum să o remediați. Cu toate acestea, nu ar trebui niciodată să luați personal o astfel de critică non-constructivă - pentru că nu adaugă nimic și nu reflectă prost asupra celor criticate, ci asupra celor care critică.

Rebeliune? Fară zâmbet!

Cel mai mare dușman al dezvoltării și realizării obiectivelor este pasivitatea. Oamenii care cedează întotdeauna în opinia altora, nu au - sau nu sunt în măsură să-și exprime - propriile lor, se tem să ia inițiativa, de cele mai multe ori sunt împinși în fundal și folosiți. Acest lucru poate provoca rebeliune și poate fi suprimat pentru o lungă perioadă de timp - chiar și agresivitate.

Prin urmare, merită, de asemenea, să învățați pasivitatea odată pentru totdeauna. Nu este vorba de exprimarea agresivă a propriei opinii și de a nu-i lăsa pe alții să vorbească, de a-ți forța propriile proiecte în detrimentul altora și de a trece peste morți la scopul tău. Încredere este calm, concret, exprimând opinia, argumentele și ascultând cealaltă parte. Este capacitatea de a ajunge la un compromis (un compromis, care nu cedează complet terenul adversarului!). Întotdeauna merită să pariați pe o astfel de abordare calmă, de fapt, susținută suplimentar de un zâmbet. Ca urmare, mediul percepe un astfel de angajat ca fiind încrezător în sine, responsabil, dar în același timp bun și demn de încredere.

După cum puteți vedea, încredere nu este o trăsătură de caracter - este o abilitate care poate și ar trebui să fie antrenată în tine. Este foarte util într-o carieră profesională, deoarece vă permite să vă folosiți potențialul, să vă dezvoltați abilități și să vă urmăriți în mod eficient obiectivul.

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here