Vacanță completă - de când și cui i se datorează?

Conform prevederilor Codului muncii, concediul integral este de 26 de zile pe an. Cu toate acestea, durata concediului depinde de mulți factori - în principal de durata serviciului și a educației. De asemenea, este influențat de forma unui loc de muncă cu normă întreagă. O persoană angajată pe baza unei relații de muncă are dreptul la un concediu anual, neîntrerupt și plătit. Însuși definiția concediului se referă la timpul liber de la desfășurarea activităților pentru angajator.

Dimensiunea concediului de odihnă anual al angajatului

Fiecare persoană angajată în baza unui contract de muncă are dreptul și obligația legală de a utiliza concediul de odihnă la care are dreptul. 

 Legea Codului muncii Art. 152. § 2. "Un angajat nu poate renunța la dreptul de a pleca ".

Suma concediului anual determină numărul corespunzător de zile de vacanță pentru o persoană. Cât timp va avea un angajat depinde de multe aspecte. Principalul factor care determină durata concediului anual este numărul de ani lucrați în cadrul contractelor de muncă, atât cu angajatorul anterior, cât și cu cel actual. Pentru persoanele cu o experiență profesională care nu depășește 10 ani - durata concediului de odihnă este, respectiv, de 20 de zile. Cu toate acestea, pentru angajații cu mai mult de 10 ani de experiență - 26 de zile.

Art. 154. § 1. "Durata concediului este:
20 de zile - dacă angajatul este angajat de mai puțin de 10 ani
26 de zile - dacă angajatul este angajat cel puțin 10 ani ".

Cine are dreptul la concediu integral?

Dacă un angajat documentează o perioadă de angajare de zece ani, de exemplu, prin prezentarea de către angajator a certificatelor de muncă obținute de la foștii angajatori, atunci acesta are dreptul la un concediu complet de 26 de zile de concediu. Educația este, de asemenea, inclusă în perioada de zece ani. Un angajat care: Vezi și

  • Perioadele de odihnă ale angajaților - care este dimensiunea lor?
  • Donație pentru combaterea coronavirusului - cum să se stabilească?

  • absolvită școala profesională de bază sau o altă echivalență profesională, perioada de muncă se calculează nu mai mult de 3 ani;

  • absolvent al școlii secundare profesionale - este inclus în experiența profesională de 5 ani;

  • absolvent al școlii generale - sunt incluși 4 ani de experiență în muncă;

  • absolvent al școlii postliceale, sunt incluși 6 ani de experiență profesională;

  • absolvit universitatea - sunt incluși 8 ani, cu condiția ca angajatul să studieze și să nu lucreze în acel moment.

Dacă angajatul a fost educat în perioada de angajare, vechimea în muncă include fie perioada de angajare, fie perioada de studiu. Libertatea deplină în acest caz rezultă din dreptul de a include perioada care este mai favorabilă pentru angajat.

 La stabilirea perioadei de concediu, perioadele de studiu nu sunt adunate

Trebuie reamintit faptul că dimensiunea concediului este, de asemenea, influențată semnificativ de:

  • perioada de primire a indemnizației și a bursei de către o persoană șomeră trimisă pentru formare sau care urmează un stagiu sau pregătire profesională la locul de muncă;

  • perioada de angajare în străinătate cu angajatori străini;

  • serviciul militar de bază;

  • perioada pentru care salariatului i s-a acordat despăgubire din cauza încetării defectuoase a raportului de muncă de către angajator;

  • perioada de concediu fără plată acordat salariatului pentru a îndeplini o funcție sindicală în afara locului de muncă la alegere;

  • perioada concediului neremunerat pe durata mandatului de deputat sau senator.

 Exemplul 1.

După finalizarea studiilor de masterat, doamna Aleksandra a început să lucreze cu compania „ABC - servicii educaționale complete” pe baza unui contract de mandat. Cooperarea în cadrul acestui contract a durat doi ani. Apoi, doamna Aleksandra a semnat un contract de muncă pe durată determinată cu compania. Suma de concediu la care are dreptul este de 20 de zile.

Perioada de angajare în temeiul contractului de mandat nu este inclusă în perioada concediului de odihnă

Exemplul 2.

Antoni Kowalski a absolvit școala profesională la 30 iunie 2014, datorită căreia experiența sa profesională a fost în mod automat de 5 ani. Pe 15 februarie 2015, a început să lucreze în baza unui contract de muncă cu normă întreagă. Pe 14 februarie 2020, domnul Antoni va avea dreptul la un concediu de 26 de zile.

Concediu integral - dreptul la plata integrală

Un angajat care a dobândit dreptul la o vacanță completă de 26 de zile într-un anumit an calendaristic ar trebui să primească concediu suplimentar. Acesta este cazul când angajatul a depășit perioada de vacanță de zece ani în cursul anului calendaristic. Perioada de concediu suplimentar este de 6 zile pentru angajarea cu normă întreagă.  

Concediu cu normă întreagă versus part-time

În situația descrisă mai sus, atunci când într-un anumit an calendaristic un angajat dobândește dreptul la o sumă crescută de concediu, dar este angajat cu fracțiune de normă, numărul zilelor suplimentare de concediu ar trebui calculat proporțional cu timpul de lucru. Astfel, în cazul muncii cu jumătate de normă, suma de bază a concediului este de 10 zile, iar pentru persoanele care lucrează la jumătate, suma de bază este de 15 zile. Cu toate acestea, în cazul concediului integral pentru persoanele angajate cu normă întreagă, acesta este de 13 zile, iar în cazul angajării cu normă întreagă este de 20 de zile de concediu de odihnă..

Reguli pentru acordarea concediului suplimentar

Dacă într-un anumit an calendaristic angajatul a dobândit dreptul la concediu suplimentar, momentul dobândirii dreptului la acest concediu este ultima zi a perioadei care dă dreptul la un concediu mai mic și ar trebui acordat în anul calendaristic în care angajatul a dobândit dreptul la acesta. Dacă există o situație în care angajatul va dobândi dreptul la concediul majorat la sfârșitul anului calendaristic și nu este posibil să îl ia, concediul ar trebui acordat până la sfârșitul celui de-al treilea trimestru al anului calendaristic următor. Va fi apoi concediul restant și, prin urmare, ar trebui să preceadă concediul datorat pentru anul în curs. De asemenea, trebuie amintit că, înainte de acordarea concediului suplimentar, angajatul ar trebui să utilizeze limita de concediu de bază, așa cum se prevede în Codul muncii în art. 158.

Exemplul 3.

La 1 ianuarie 2020, angajatului Krystian Jankowski i s-a atribuit o perioadă de douăzeci de zile de concediu de odihnă. Pe 20 mai 2020, angajatului i se va recunoaște zece ani de serviciu. Prin urmare, pe 19 mai, angajatorul ar trebui să-i acorde domnului Krystian un concediu suplimentar de 6 zile.

Angajatorul are opțiunea de a acorda salariatului încă 6 zile de concediu înainte ca angajatul să devină îndreptățit pentru acesta. Acest lucru rezultă din principiul conform căruia angajatorul poate acționa întotdeauna în beneficiul salariatului, dar nu poate încălca regulile descrise în legi și acte juridice..

Concediul complet este dreptul unui angajat cu o vechime suficientă. Durata concediului de odihnă depinde, printre altele, de educația obținută de angajat, anii derulați pe baza contractului de muncă, precum și timpul de lucru al unei persoane date. Pentru a gestiona corect concediile, ar trebui să citiți cu atenție subiectul discutat pentru a evita greșelile de bază care pot duce la pierderi financiare atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here