Fumatul la locul de muncă - poate angajatorul meu să interzică fumatul?

Subiectul fumatului la locul de muncă este destul de controversat, deoarece nu toți angajații sunt fumători. Locurile de muncă reglementează regulile de fumat și uneori oferă angajaților șansa de a obține țigara proverbială în timpul muncii. Este, totuși fumând la serviciu este permis legal? Și în cele din urmă - poate un angajator să interzică fumatul la locul de muncă? Aceste probleme sunt discutate în articol.

Fumatul la locul de muncă în lumina Codului muncii

Codul muncii nu conține nicio dispoziție cu privire la pauza de țigări. Codul muncii (denumit în continuare Codul muncii) oferă angajatului șansa de odihnă, dar fără a indica faptul că pauza poate fi utilizată pentru o țigară. Art. 134 din Codul muncii garantează că, dacă timpul zilnic de lucru al angajatului este de cel puțin 6 ore, angajatul are dreptul la o pauză de lucru de cel puțin 15 minute, inclusă în timpul de lucru. Aceasta înseamnă că un angajat cu normă întreagă - atât în ​​sistemul de bază, cât și în sistemul echivalent - după 6 ore de muncă are dreptul la odihnă. Dacă reglementările interne nu interzic fumatul la locul de muncă, angajatul poate fuma o țigară în pauza de mic dejun; această pauză este inclusă în timpul de lucru.

Această prevedere nu privește angajatul de dreptul de a fuma o țigară, așa că, dacă reglementările interne nu o interzic, angajatul are dreptul să fumeze o țigară în timpul unei astfel de pauze. Vezi si

  • Boli infecțioase - protejarea lucrătorilor în caz de coronavirus
  • Fără cazier judiciar și certificate de cazier judiciar - în ce profesii?
  • Sancțiune financiară pentru nerespectarea reglementărilor de sănătate și siguranță

Trebuie să existe o cameră pentru fumători la locul de muncă?

Până de curând, antreprenorii erau obligați să ofere angajaților fumători o zonă de fumat desemnată, așa-numita camera de fumat. Modificarea ordonanței privind reglementările generale și igiena muncii a dus la ștergerea camerei de fumat ca loc care trebuie asigurat în spațiul companiei. Prezentul regulament enumeră următoarele locuri ca facilități igienice și sanitare:

  • vestiare, toalete, cabine de duș, toalete;
  • săli de mese, cu excepția cantinelor;
  • camere de odihnă;
  • camere pentru încălzirea angajaților, precum și camere pentru spălare, dezinfectare, uscare și degustare a hainelor de lucru, încălțăminte și echipament de protecție personală.

Camera pentru fumători nu apare în acest catalog de camere, deci depinde de bunăvoința angajatorului dacă va exista un astfel de loc într-un anumit loc de muncă.

Interzicerea totală a fumatului în companie - este posibil??

Dacă nu există o cameră pentru fumători la locul de muncă, angajatul nu are voie să fumeze o țigară acolo, deoarece acest lucru va încălca legea. În conformitate cu Legea antifumat, este interzis să se fumeze produse din tutun în afara unor locuri clar separate:

  • în incinta instituțiilor de îngrijire a sănătății și în incinta altor facilități în care sunt furnizate servicii de sănătate;
  • la sediul unităților organizatorice ale sistemului de învățământ, menționate în reglementările privind sistemul de învățământ, și al unităților organizaționale de asistență socială, menționate în dispozițiile privind asistența socială;
  • la Universitate;
  • în incinta altor locuri de muncă;
  • în incinta facilităților culturale și de agrement pentru uz public;
  • în unități gastronomice și de divertisment;
  • în mijloacele de transport public de călători și în facilitățile de servicii de călători;
  • la stațiile de transport public;
  • în incinta facilităților sportive;
  • în spațiile publice destinate jocului copiilor;
  • în alte camere disponibile pentru uz public.

Oricine fumează produse din tutun în locuri supuse interdicțiilor stabilite în Legea antitabac este supus unei amenzi de până la 500 RON. Pedeapsa este impusă de poliția municipală sau de poliție - angajatorul poate notifica cel mult serviciile relevante cu privire la incident.

Deși Codul muncii nu oferă angajatorilor instrumente clare pentru combaterea dependenței angajaților lor, trebuie amintit că supraveghetorul este obligat să asigure condiții de muncă sigure și igienice. Astfel, are dreptul de a introduce reglementări legale interne. Mergând mai departe, angajatorul poate emite o interdicție totală de fumat într-un anumit loc de muncă - această interdicție, reglementată corespunzător, se poate aplica atât pe întregul loc de muncă, cât și în fața acestuia..

Sancțiuni pentru fumatul la locul de muncă

Angajatorii care nu doresc ca angajații lor să fumeze în timpul serviciului nu au mâinile legate. Aceștia au dreptul de a emite interdicții, a căror nerespectare poate duce la penalizarea comenzii pentru angajat. Dacă un anumit loc de muncă este strict interzis să fumeze, iar angajatul oricum fumează țigări în această zonă, angajatorul îl poate pedepsi cu un avertisment sau o mustrare pentru că nu a respectat ordinul de lucru. Mai mult decât atât, dacă din cauza fumatului la locul de muncă, un angajat nu respectă reglementările privind sănătatea și securitatea muncii și incendii, expunând astfel alți angajați, prin urmare i se poate impune și o sancțiune financiară..

Art. 108 din Codul muncii

§ 1.

"Pentru nerespectarea de către un angajat a organizării și ordinii stabilite în procesul de muncă, a reglementărilor de securitate și sănătate în muncă, a reglementărilor împotriva incendiilor, precum și a metodei adoptate de confirmare a sosirii și prezenței la locul de muncă și justificarea absențelor de la locul de muncă, angajatorul se poate aplica:

1) un avertisment;
2) pedeapsa unei mustrări ".

§ 2. 

"Pentru nerespectarea de către un angajat a normelor de securitate și securitate la locul de muncă sau a incendiilor, părăsirea muncii fără justificare, prezentarea la muncă sub influența alcoolului sau consumul de alcool în timp ce lucrează - angajatorul poate impune și o amendă ".

Amenda nu poate depăși salariul de o zi al angajatului. Mai mult, nu poate fi aplicat după 2 săptămâni de la conștientizarea unei încălcări a obligației angajaților și după 3 luni de la comiterea acestei încălcări. Pedeapsa poate fi aplicată numai după ce angajatul a fost audiat anterior și, dacă angajatul nu poate fi audiat din cauza absenței de la locul de muncă, perioada de două săptămâni nu începe, iar perioada începută este suspendată până când angajatul vine la serviciu ..

Pauze suplimentare de balon - este posibil?

În urmă cu câțiva ani, a apărut un proiect de lege care urma să introducă în Codul Muncii noi prevederi privind pauzele de fumat. Codul trebuia să conțină o prevedere conform căreia fumatul țigărilor la locul de muncă ar trebui plătit - un angajat fumător își extinde timpul de lucru în mod adecvat la timpul petrecut fumând. Cu toate acestea, aceste dispoziții nu au fost introduse, dar demonstrează că aspecte precum fumând la serviciu rămân foarte controversate și încă în viață. Angajatorul poate introduce o pauză la locul de muncă - neinclusă în timpul de lucru - cu o durată care nu depășește 60 de minute, destinată să mănânce o masă sau să aranjeze chestiuni personale. Angajatorii se ocupă diferit de această problemă. Deși majoritatea locurilor de muncă introduc interdicții, există și locuri în care angajații primesc o pauză suplimentară de la angajator și o pot folosi în scopuri proprii - inclusiv fumatul unei țigări..

Fumatul la locul de muncă - rezumat

Fumatul la locul de muncă este un fenomen comun. Cu toate acestea, angajatorii au la dispoziție instrumente juridice specifice care îi pot ajuta să combată dependența jenantă a angajaților. Legea nu impune angajatorului să creeze camere pentru fumători, mai mult - angajatorul poate chiar să introducă o interdicție totală de fumat atât în ​​incintă, cât și în interiorul acestuia. Pe de altă parte, supraveghetorul poate fi mai liber și poate desemna o zonă pentru fumători sau poate introduce o pauză suplimentară (gratuită) în timpul căreia angajatul are dreptul să fumeze. În caz de încălcare, fumatul la locul de muncă poate duce la penalizări pentru angajat, inclusiv penalități financiare. Vă recomandăm: program de lucru non-standard. Dacă angajatorul trebuie să plătească pentru orele suplimentare?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here